Анализ труда и заработной платы в бюджетном учреждении

      МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ГОУ ВПО «ВОЛГО-ВЯТСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ  СЛУЖБЫ»

      ФИЛИАЛ  ГОУ ВПО «ВОЛГО-ВЯТСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ» в г. ЧЕБОКСАРЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                                                                                                

      Кафедра экономики и финансов

                                                                              

      Курсовая работа

      по  дисциплине «Анализ хозяйственной  деятельности бюджетного учреждения»

      Анализ  труда и заработной платы в  бюджетном учреждении (на примере УПФР в г. Шумерля и Шумерлинском районе Чувашской Республики) 

                                                           Специальность:

                                                                                  Финансы и кредит

                                                                   Специализация:

                                                                                  Государственные и

                                                                                   муниципальные финансы  

                                                                                   Выполнила:  студентка                 

                                                                                   группы 08-Ф-211

                                                                                   очного отделения  

                                                                                    Верина М.А.

                                                                                    Научный руководитель: 

                                                                                    доцент, к.т.н

      Магуськин В.В..

Чебоксары 2010 г.

 

       Содержание

Введение…………………………………………………………………….……..3

1. Теоретические  основы оплаты труда…………………………………….…...5

1.1. Понятие  и значение оплаты труда…………………………………………..5

1.2. Формы, виды  и системы оплаты труда………………………………….….6

1.3. Документальное  оформление расчетов организации по оплате труда…...9

2. Анализ  труда и заработной платы в  УПФР в г. Шумерля и Шумерлинском районе…………………………………...……......................................................15

2.1.Экономическая  характеристика предприятия……………………………..15

2.2. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами…………….16

2.3.. Анализ  движения кадров в учреждении………………………………….18

2.4. Анализ  использования фонда рабочего  времени……………………...….20

2.5.Анализ  использования фонда заработной  платы………………………….25

3.Направления развития (совершенствования) оплаты труда работников бюджетных учреждений………………………………………………………...30

Заключение……………….……………………………………………………....32

Список  источников и литературы……………………………………………...35

 

Введение

    В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования меняется политика в области оплаты труда, материального поощрения и социальной поддержки работников. В настоящее время организациям предоставлены широкие возможности в решении вопросов оплаты труда. Они по своему усмотрению могут устанавливать нормы выработки и расценки, применять различные формы и системы оплаты труда, виды материального поощрения и доплаты. При организации оплаты труда необходимо исходить, прежде всего, из того, что заработок каждого работника должен зависеть только от его личного трудового вклада и качества выполнения работы. Любой работник (рабочий, руководитель, специалист или служащий) независимо от того, работает он постоянно или временно, по совместительству или сезонно, по трудовому договору или договору подряда, имеет право получать любую заработную плату (максимальным размером она не ограничивается (статья 132 ТК РФ)).

    Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии. Основными задачами учета оплаты труда являются:

    · точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ;

    · правильное начисление сумм оплаты труда и удержания из нее;

    · учет расчетов с работниками организации, бюджетом, внебюджетными государственными социальными фондами;

    · контроль за рациональным использованием оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

    Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

    Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.

    Целью данной курсовой работы является анализ труда и заработной платы в  бюджетном учреждении.

    Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

    1) рассмотреть понятие и значение оплаты труда;

    2) изучить формы, виды и системы оплаты труда и документальное оформление расчетов организации по оплате труда;

    3) проанализировать обеспеченность учреждения трудовыми ресурсами;

    4) изучить движение кадров в учреждении;

    5) провести анализ использования фонда рабочего времени и фонда заработной платы;

    6) определить направления развития (совершенствования) оплаты труда работников бюджетных учреждений.

 

     1. Теоретические  основы оплаты  труда

1.1. Понятие и значение оплаты труда.

    В условиях рыночной экономики учреждения ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.

    Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

    В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

    а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

    б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

    Экономическая природа заработной платы состоит  в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и  духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы.

    Таким образом, заработная плата – это оплата за выполнение работ, оказание услуг.

    Любой работник (рабочий, руководитель, специалист или служащий) независимо от того, работает он постоянно или временно, по совместительству или сезонно, по трудовому договору или договору подряда, имеет право получать любую заработную плату (максимальным размером она не ограничивается (статья 132 ТК РФ)). Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

    Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ Федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ).

    Порядок расчета прожиточного минимума установлен Федеральным законом №134 – ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации.

1.2. Формы, виды и системы оплаты труда.

    Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные  формы и системы заработной платы.

    Формы и системы заработной платы - это  способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива.

    Тарифная  система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование  уровня заработной платы различных  групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

    Тарифные  сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

    Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

    Труд  работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы  труда. В настоящее время традиционными  формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

    Повременной называется такая форма платы, когда  основной заработок работника начисляется  по установленной тарифной ставке или  окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.