Трудовые ресурсы Автозаводского района

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО Нижегородский государственный педагогический университет

Естественно-географический факультет

Кафедра экономической географии и методики обучения географии

 

 

 

Трудовые ресурсы Автозаводского района

 

 

 

Выполнила: студентка 2 курса

04-21 группы Мулюкина Л.В.

Научный руководитель:

кандидат географических наук,

доцент Пухова А. Г.

 

г. Нижний Новгород

2011

Содержание.

Введение.                                                                                                            3-4

Глава 1. Методология и методика исследования трудовых ресурсов

1. Понятие «трудовые ресурсы»                                                                5-10
2. Классификация трудовых ресурсов.                                                    11-14
3. Факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов.            15-18

Глава 2. Основные факторы, влияющие на формирование и развитие трудовых ресурсов Автозаводского района

2.1  Экономико-географическое  положение Автозаводского района.       19-20

2.2 Влияние демографического и социально-экономического факторов на развитие трудовых ресурсов.                                                                          21-24

2.3Трудовые ресурсы и  рынок труда Автозаводского района.                    25-27

Заключение.                                                                                                          28

Список литературы.                                                                                            29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность темы заключается в том, что значительную роль в хозяйстве любого государства играет наличие и использование ресурсов. С учетом последних активных преобразований в производстве нашей страны трудовой потенциал также претерпел множество различных изменений в своей структуре.

Трудовые ресурсы общества являются одним из элементов производительных сил. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга.

Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет государства, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

Объектом исследования является Автозаводский район.

Предмет исследования - трудовые ресурсы Автозаводского района.

Целью данной работы является изучение теоретических основ трудовых ресурсов и рынка труда населения Автозаводского района.

Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:

-  изучение основных  определений понятия «трудовые  ресурсы».

- изучение различных видов  классификаций трудовых ресурсов.

- анализ трудовых ресурсов  и рынка труда Автозаводского  района.

Для выполнения поставленных задач использовались следующие методы исследования:

• Статистический
• Картографический
• Сравнительно-географический

Работа имеет классическую структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 2 глав, заключение и библиографический список.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Методология и методика исследования трудовых ресурсов

        1.1Понятие «трудовые ресурсы»

Потенциальные возможности любого государства определяются наличием не только природных, но и людских ресурсов. В любом регионе существует непрерывно меняющийся баланс рабочей силы и её использование, складывается схема непрерывного воспроизводства трудовых ресурсов. Каждый способный к труду человек попадает в «кругооборот» трудовых ресурсов. Понятие «трудовые ресурсы» было впервые сформулировано в 1922 году в одной из статей академика С. Г. Струмилина для характеристики национального богатства страны – трудового потенциала. В условиях централизованного управления человеческими ресурсами этот термин широко использовался в практике планирования и учета трудоспособного населения.

В настоящее время существует много определений понятия "трудовые ресурсы". В разных сферах: демографии, социологии, экономике оно свое. У экономистов оно звучит так:

В.А.Галкина и А.В.Белокопытов отмечают, что термин «трудовые ресурсы» выполнял роль планово учетного измерителя рабочей силы, позволяя количественно учитывать трудоспособное население, но без его качественного состава, что не давало комплексно исследовать проблему.[2]

Зинченко А.П., Шакиров Ф.К. считают, что «трудовые ресурсы» - это часть населения обоего пола, способного заниматься общественно полезной деятельностью.[3]

Ремизов К.С., Слезингер Г.Э. рассматривают «трудовые ресурсы»- как часть населения, обладающих необходимым физическим и интеллектуальным развитием, способностями и знаниями для работы в какой-либо сфере приложения труда.[4]

Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включающая в себя трудоспособную часть населения страны, которая, благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам, способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.[6]

Т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудится. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Из этого следует, что трудовые ресурсы состоят из: а)трудоспособной части населения в трудоспособном возрасте, причем как занятой, так и не занятой в экономике; б)работающих в экономике страны, граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека. Решающую роль в формировании границ трудоспособного возраста населения играют социально-экономические условия. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности. Нижняя граница определяется физиологическим развитием молодежи, её знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.[12]

В соответствии с российским законодательством трудоспособный возраст для мужчин составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Во многих развитых странах верхняя граница трудоспособного возраста составляет 64 года. В России повышение верхней границы ограничено невысокой средней продолжительностью жизни мужчин – до 59 лет.

В зависимости от возраста всё население можно разделить на три составные части:

1) Лица моложе трудоспособного возраста (сейчас от рождения до 15 лет включительно);

2) Лица в трудоспособном  возрасте: в России женщины от 16 до 54 лет; мужчины от 16 до 59 лет включительно;

3) Лица старше трудоспособного  возраста, т.е. пенсионного возраста, по достижению которого устанавливается  пенсия по старости: в России  женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет.

Исходя из этого, к трудовым ресурсам относятся:

• Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, которое определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях;

• Работающее население вне пределов трудоспособного возраста, которое определяется численностью рабочих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.[6]

Структура трудовых ресурсов многогранна, она включает различные компоненты, характеризующие те или иные стороны трудового потенциала.

Рассмотрим структуру трудовых ресурсов[1]:

• Пол

• Возраст

• Образование

• Национальность и язык

• Общественные группы

• Религия

• Место жительства

• Занятость по сферам

• Профессия

Структура трудовых ресурсов по полу имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам приложения труда в профессионально-отраслевом и территориальном разрезах  и определяется путем выявления соотношения мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и личном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства и т.д. Она различается по территории стран и сферам занятости.

Трудовые ресурсы обладают качественной и количественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал общества, который в свою очередь, имеет качественный и количественный аспект.

Качественный аспект характеризуется следующими параметрами:

1. Состоянием здоровья, физической  дееспособностью трудового населения;

2. Качеством трудового  населения с точки зрения уровня  общеобразовательной и профессионально-квалифицированной  подготовки трудового населения.

Количественный аспект характеризуется:

1. Общей численностью  трудоспособного населения;

2. Количеством рабочего  времени, которое отрабатывает работающее  население при сложившемся уровне  производительности и интенсивности  труда.

Немаловажным при раскрытии понятия «трудовые ресурсы» является понятие «рынок труда». Современное понимание рынка труда не может принимать во внимание тот факт, что товаром рабочая сила становится лишь тогда, когда соблюдается ряд условий:  человек не имеет средств к существованию, средств производства и является юридически свободным. Исходя из этого, рынок труда- это совокупность экономических, социальных, правовых отношений, которые складываются между собственниками рабочей силы (наемными работниками) и работодателями (физическими или юридическими лицами) по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы.[1]

Функционирование рынка труда имеет ряд следующих особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:

• Неотделимость прав собственности на товар- рабочую силу от владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) покупает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силы), функционирующей в течении определенного времени.

• Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.

• Наличие большого числа институциональных структур особого рода (системы  законодательства, социально-экономических программ, служб занятости).

• Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным индивидуально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда.

• Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара.

• Значимость для работников неденежных аспектов сделки.

Субъектами на рынке труда выступают:

• Наемные работники (и их объединения- профсоюзы)- это свободные трудоспособные граждане для которых работа по найму является главным источником средств к существованию и индивидуального воспроизводства.

• Работодатели (предприниматели и их союзы)- наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности.

Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, индивидуальные наниматели и т.д. [1]

Рынок труда выполняет ряд функций:

• Организация встречи работодателя и наемных работников.

• Обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и между наемными работниками.

• Установление равновесных вставок заработной платы.

• Решение вопросов занятости населения.

• Осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Для полноценного функционирования рынку труда требуется полноценно развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда- это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.[1]