Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Января 2013 в 08:41, контрольная работа
Определение трудового договора 2
Значение трудового договора 3
Внутренний трудовой распорядок 5
Специфика, условия заключения трудового договора 6
Отличительные специфические признаки трудового договора 8
Стороны трудового договора 9
Содержание трудового договора 15
А) Необходимы условия 16
Б) Дополнительные условия 20
8. Определение суда и судебной системы 22
9. Констутуционный Суд РФ 24
10. Верховный Суд РФ 27
11. Арбитражный Суд РФ 28
12. Прокуратура РФ 30
Содержание:
А) Необходимы
условия
Б) Дополнительные
условия
8. Определение
суда и судебной системы
9. Констутуционный Суд РФ 24
10. Верховный Суд РФ 27
11. Арбитражный Суд РФ 28
12. Прокуратура РФ 30
Список используемой
литературы
Соглашение двух или
Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.
По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (см. ст. 124 ГК РФ).
Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.
По трудовому
договору работник обязуется выполнять
работу по определенной специальности,
квалификации или должности с
подчинением внутреннему
Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор.
Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.
Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы.
Необходимым условием стабильности трудовых коллективов и укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных обязательств. И, следовательно, изменение условий трудового договора влечет изменение в содержании прав и обязанностей его участников. Расторжение трудового договора означает и прекращение трудового правоотношения.
Трудовой договор имеет важное экономическое и правовое значение.
Во-первых, он является основной правовой формой привлечения, распределение, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Трудовой договор закрепляет работников за определением предприятиями, учреждениями, организациями, отраслями экономики и районами страны, объединяет их в трудовые коллективы.
Во-вторых,
он является одной из правовых форм
осуществления всеми
В-третьих,
трудовой договор является основанием
возникновения трудового
В-четвертых,
трудовой договор является необходимой
предпосылкой возникновения для
его сторон трудовых прав и обязанностей,
предусмотренных другими
В-пятых, трудовой договор является правовой формой связи работника с членами данного трудового коллектива в качестве вступающего в эту кооперацию труда. Так, при взятии трудовым коллективом на себя определенных обязательств по коллективному договору они распространяются и на каждого вновь вступающего в данный трудовой коллектив на основании трудового договора.
В-шестых, трудовые договоры отражают и индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования трудовых отношений работников, определяя такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и другие условия, устанавливаемые по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы.
В-седьмых,
трудовой договор-договор личного
характера, и поэтому он охраняет
личность работника от незаконных условий
труда, его честь и достоинство.
Хотя трудовой договор лежит в
основании возникновения и
Важнейшая черта института трудового
договора, пронизывающая как нормы
права о приеме, так и нормы
о переводах и увольнении, - это
свобода трудового договора, отражающая
принцип свободы труда в
В настоящий период перехода к рыночным
отношениям с появлением безработицы
нашему государству необходима большая
организационно-правовая работа по ее
преодолению. Предстоит быстрее
разработать и осуществить
Под внутренним
трудовым распорядком понимается определенный
режим труда, обеспечивающий слаженную
деятельность работников, правильную
организацию и безопасные условия
труда, выполнение установленной меры
труда. Указанный режим работы регулируется
законами, подзаконными актами, правилами
внутреннего трудового
Составным
элементом внутреннего
Правилами
внутреннего трудового
При этом полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и т.д.) в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-55 "Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" от 30 мая 1985 года (см. Бюллетень Госкомтруда СССР, 1985, № 11). Для работников, занятых посменно, работодатель разрабатывает график сменности (см. ст. 46 КЗоТ и комментарий к ней в /30/).
Правилами
внутреннего трудового
Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала и окончания такого перерыва определяется правилами внутреннего распорядка.
Вопрос об оплате труда рабочих на основе окладов решается организацией самостоятельно.
Специфика трудового договора кроется, прежде всего, в его предмете. По договору трудящийся обязуется на предприятии (в учреждении, организации) выполнять работу определенного рода, а предприятие (учреждение, организация) – обеспечивать его такой работой.
Иными словами, объектом договорных обязательств служит живой труд. В соответствии с трудовым договором трудящийся выполняет известную трудовую функцию в общем, коллективном труде работников данного предприятия (учреждения, организации).
Характер конкретных трудовых операций, выполняемых каждым членом коллектива, может меняться в зависимости от производственных задач. Администрация вправе поручить работнику любое задание, которое относится к его трудовой функции, обусловленной в трудовом договоре.
Условие трудового договора о характере работы определяется путем указания на специальность и квалификацию (в отношении рабочих) или на должность (в отношении служащих), что, во-первых, нацеливает на проверку деловых качеств работника, во-вторых, облегчает контроль за правильным использованием кадров в соответствии с их специальностью и квалификацией.
Как и многие другие договоры, трудовой договор носит возмездный характер. Вознаграждение за труд, как правило, исчисляется по заранее установленным нормам (тарифным соглашениям) на основе оценки живого труда (личного вклада работника в достижение конечного результата). Обычно оно определяется при помощи систем заработной платы, учитывающих продолжительность рабочего времени, квалификацию работника, конечный результат труда и др.
Информация о работе Контрольная работа по "Трудовому праву " и "Гражданскому праву"