Правовой договор

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих  случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными

федеральными законами на работника возложена материальная

ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не  при исполнении работником трудовых  обязанностей.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем  организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Полная материальная ответственность  наступает лишь в случаях, прямо  указанных в законе.

 

 

Порядок возмещения ущерба

До принятия решения о  возмещении ущерба конкретными работниками  работодатель в соответствии со ст. 24 ТК РФ обязан провести проверку (административное расследование), установить размер причиненного ущерба и причину его возникновения (ст. 193 ТК РФ). Для проведения такой  проверки работодатель имеет право  создать комиссию с участием соответствующих  специалистов.

Истребование от работника  объяснения в письменной форме для  установления причины возникновения  ущерба является обязательным.

Работник или его представитель  имеют право знакомиться со всеми  материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим  Кодексом.

Взыскание с виновного  работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного  заработка, производится по распоряжению работодателя (командира воинской части).

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек  или работник не согласен добровольно  возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем  установленного порядка взыскания  ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно  возместить его полностью или  частично. По соглашению сторон трудового  договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который  дал письменное обязательство о  добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество  или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника  к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности  за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Независимо от вида материальной ответственности (ограниченной, полной) работник, причинивший ущерб, вправе добровольно возместить его. Если работник отказывается добровольно возместить ущерб, он может быть взыскан в  принудительном порядке. В настоящее  время действуют два порядка  возмещения ущерба: внесудебный (административный) и судебный.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАЧА 1

 

 Согласно ст. 168 ГК РФ  сделка, не соответствующая требованиям  закона или иных правовых актов,  ничтожна, если закон не устанавливает,  что такая сделка оспорима, или  не предусматривает иных последствий  нарушения.

Согласно ст. 169 ГК РФ сделка, совершенная с целью, заведомо противной  основам правопорядка или нравственности, ничтожна.

При наличии умысла у обеих  сторон такой сделки - в случае исполнения сделки обеими сторонами - в доход  Российской Федерации взыскивается все полученное ими по сделке, а  в случае исполнения сделки одной  стороной с другой стороны взыскивается в доход Российской Федерации  все полученное ею и все причитавшееся  с нее первой стороне в возмещение полученного.

При наличии умысла лишь у одной из сторон такой сделки все полученное ею по сделке должно быть возвращено другой стороне, а полученное последней либо причитавшееся ей в возмещение исполненного взыскивается в доход Российской Федерации.

Согласно ст. 167 ГК РФ недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны  с ее недействительностью, и недействительна  с момента ее совершения.

При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а  в случае невозможности возвратить полученное в натуре (в том числе  тогда, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной  работе или предоставленной услуге) возместить его стоимость в деньгах - если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом.

Если из содержания оспоримой  сделки вытекает, что она может  быть лишь прекращена на будущее время, суд, признавая сделку недействительной, прекращает ее действие на будущее  время.

На основании изложенного  считаю, что данный договор по решению  суда будет признан недействительным.

ЗАДАЧА 2

 

 Согласно ст. 238 ТК РФ  работник обязан возместить работодателю  причиненный ему прямой действительный  ущерб. Неполученные доходы (упущенная  выгода) взысканию с работника  не подлежат.

Материальная ответственность  работника исключается в случаях  возникновения ущерба вследствие непреодолимой  силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой  обороны либо неисполнения работодателем  обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный  ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность  работника состоит в его обязанности  возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный  в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный  в результате совершения преступления или административного проступка.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере  причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии  с ТК РФ или иными федеральными  законами на работника возложена  материальная ответственность в  полном размере за ущерб, причиненный  работодателю при исполнении  работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями  руководителя организации, главным  бухгалтером.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче  имущества, определяется по фактическим  потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности  на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание  с виновного работника суммы  причиненного ущерба, не превышающей  среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее  одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера  причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек  или работник не согласен добровольно  возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем  установленного порядка взыскания  ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно  возместить его полностью или  частично. По соглашению сторон трудового  договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который  дал письменное обязательство о  добровольном возмещении ущерба, но отказался  возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество  или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника  к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности  за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

На основании изложенного  считаю. Что с Ворониной будет  взыскана стоимость калькулятора в  судебном порядке, поскольку в добровольном она возмещать отказалась.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Гражданский кодекс часть 1 // Собрание законодательства Май,

1995.

2. Гражданский кодекс часть 2 // Собрание законодательства февраль, 1996

3. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства февраль, 2004.

4. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга вторая: Договоры о передаче имущества. М.: Статут, 2000. С. 22 - 23, 155 -156, 208, 263, 240 - 242 и след.

5. Витрянский В.В. Существенные условия договора в отечественной цивилистике и правоприменительной практике // Вестник ВАС РФ. 2002. N 6. С. 78 - 79.

6. Гражданское право России. Общая часть / Под общ. ред. О.Н. Садикова. - М., 2001. - С. 62.

7. Комментарии к гражданскому кодексу РФ Комментарии к гражданскому кодексу РФ / под ред. В. Н. Мозолиной. – М, 20058. Комментарии к гражданскому кодексу РФ/ под ред. Т. Е. Абовой.  - М.: Статус, 2004.

9. Комментарии к гражданскому кодексу РФ / под ред. Орлова Ю.А., - М. 2004

10. Комментарии к трудовому кодексу РФ / под ред. П. В. Крашениникова, -М. 2004

11. Степанов Д. Услуги как объект гражданских прав // Российская юстиция. 2000. N2. С. 17

12. Теория государства и права / Под ред. Н.И. Матузова, А.В. Малько. 405с.

¹ Комментарий к Гражданскому кодексу РФ, части первой: Постатейный / Под ред. Садикова О. М., 2005. С 711

² Комментарии к гражданскому кодексу РФ Комментарии к гражданскому кодексу РФ / под ред. Мозолиной В.Н.. - М. 2005 С. 115

³ Комментарии к гражданскому кодексу РФ Комментарии к гражданскому кодексу РФ / под ред. Мозолиной B.H.. - М. 2005 С. 117

⁴ Комментарии к Гражданскому еодексу РФ / под ред. Ю. А. Орлова. – М,2004. С. 46