Прекращение трудового договора по инициативе работника

ФИНАНСОВЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное  образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования

ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

 

Факультет               Менеджмента и маркетинга 

Специальность       Экономика труда

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по  дисциплине Экономико-правовое регулирование СТО

Тема: Прекращение трудового договора по инициативе работника

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пенза – 2012

Содержание

 

Введение                                                                                                               3

1. Прекращение трудового договора по инициативе работника                 5
1. Общие условия прекращения трудового договора                       5
2. Порядок  расторжения трудового договора по инициа-

         тиве работника                                                                                       7

1.3.    Прекращение трудового договора по инициативе работника

        до истечения срока предупреждения об увольнении                       9

Практическая  часть                                                                                            11

Заключение                                                                                                         12

Список литературы                                                                                            13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром  разнообразных дискуссий. Ранее  действовавший КЗоТ утратил свое действие, т. к. по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ.

Трудовое право в нашей стране было излишне идеологизировано, поскольку с его помощью государство трудящихся стремилось показать, как в нем хорошо живется трудящимся. Существовало значительное количество норм, отражающих многочисленные «достижения», которые в рамках командной экономики еще как-то работали, но, совершенно очевидно, потеряли жизнеспособность на этапе перехода к рынку. В связи с этим немало трудоспособных граждан (по некоторым оценкам - до 30%) было вынуждено попросту выйти из сферы трудового права и отказаться от традиционных гарантий. Поэтому новый Кодекс стал жизненно необходим, его отсутствие реально ставило под угрозу национальную экономику и могло привести к широкомасштабным социальным конфликтам.

Актуальность  и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.

До недавнего  времени научным исследованиям  проблем охраны прав и свобод человека уделялось недостаточное внимание. Однако глубокие преобразования, охватившие в настоящее время все сферы жизни общества, требуют более пристального внимания к изучению данного вопроса. Обеспечение прав и свобод человека осуществляется практически всеми отраслями права. Не последнее место в их списке занимает трудовое право. Подход к личности как к высшей социальной ценности, закрепленный Конституцией РФ, требует в связи с этим совершенствования законодательства, в том числе и трудового, практики его применения, преодоления различных правонарушений в трудовой сфере.

Цель исследования – изучить вопрос о прекращении трудового договора по инициативе работника. Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть ряд задач:

1. общие условия прекращения трудового договора
2. порядок  расторжения трудового договора по инициативе работника
3. прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении

В контрольной работе использован широкий круг литературных источников по вопросу прекращения трудового договора по инициативе работника. В юридической специальной литературе данной теме уделено достаточно много внимания. В процессе написания работы были использованы научные труды и публикации в периодической печати следующих авторов: Крыловой З. Г. Ванюхина В. Н., Дудкиной Л. В., Ершовой Е. А., Касьяновой Г. Ю., Мирошника С. В., Орловского Ю. П. и некоторых других. Достоинство этих книг заключается в том, что написано ясным и доступным языком, а главное по делу. Но имеется недостаток – некоторые нормативные акты устарели.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Прекращение трудового договора по инициативе работника

1. Общие условия прекращения трудового договора

Расторжение трудового  договора по инициативе работника - наиболее распространенное основание прекращения  трудового договора.

К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.

 В соответствии со ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение  сторон (статья 78);

2) истечение  срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение  трудового договора по инициативе  работника (статья 80);

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя (статья 71 и статья 81);

5) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74);

8) отказ работника от  перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением (часть 3 и 4 статьи 73);

9) отказ работника от  перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1);

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных  ТК или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84).

 Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Прекращение трудового договора прекращает трудовые отношения.

 В зависимости от  обстоятельств, послуживших этому причиной, все перечисленные в ч. 1 ст. 77 ТК основания прекращения трудового договора могут быть разделены на три группы.

 Первую составляют  случаи прекращения трудового  договора по взаимному волеизъявлению  сторон (ст. 78 ТК). Вторую по инициативе  одной из сторон трудового договора работника или работодателя (ст. 80, 81 ТК). В третью группу входят основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения, т.е. истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК).

 Однако в связи с  темой настоящей работы нас  интересует только прекращение  трудового договора по инициативе  работника. 

 Прекращение трудового  договора прекращает действие  трудовых правоотношений работника  с работодателем. Этим оно отличается  от отстранения работника от работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции по трудовому договору (контракту), с приостановкой, как правило, выплаты за время отстранения заработной платы.

 Прекращение трудового  договора означает одновременно увольнение работника. Они имеют единый порядок и основание. Поэтому они синонимы, но термин «прекращение» относится к трудовому договору, а термин «увольнение» - к работнику.

 Прекращение трудового  договора, а, следовательно, увольнение  работника возможно, когда есть для этого законные основания.

 Отстранение  работника от работы еще не  прекращает само по себе трудовые  правоотношения, здесь лишь приостанавливается  выполнение работником его трудовых  функций по трудовому договору  с приостановкой выплаты за это время заработной платы. Прекращение трудового договора с отстраненным работником возможно лишь по общим основаниям, предусмотренным законом. Так, работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии, работодатель не допускает в этот день к работе, т.е. отстраняет от работы на этот день (смену). Но согласно трудовому законодательству за этот проступок работника можно и уволить, а не только отстранить. Об этом говорит п. 6 ст. 81 ТК.

1.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

 Расторжение трудового договора по инициативе работников, т.е. увольнение их по собственному желанию, является юридической гарантией свободы труда, их права на выбор места и рода работы.

 В соответствии  с ч. 1 ст. 80 ТК работники имеют право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее, чем за две недели.

 Цель предупреждения  об увольнении работника по  собственному желанию состоит  в том, чтобы дать работодателю  возможность подыскать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию, а самому работнику - найти новую работу. Юридическое значение предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, что в течение срока предупреждения об увольнении ни одна из сторон трудового договора не вправе в одностороннем порядке расторгнуть его.

 Только ясно  выраженное желание работника,  заключившего трудовой договор  на неопределенный срок, является  основанием его увольнения по  собственному желанию. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, новый ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели.

 Это право  работника вытекает из конституционного  запрещения принудительного труда  (п. 2 ст. 37 Конституции РФ), конкретизированного  в ст. 4 ТК.

 Параграф 2 ст. 79 ТК РФ закрепляет, что расторгнуть  трудовой договор по своей  инициативе может любой работник независимо от занимаемой должности.

 В период  отбывания исправительных работ  осужденным запрещается увольнение  с работы по собственному желанию  без разрешения в письменной  форме уголовно-исполнительной инспекции.  Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке (п. 3 ст. 40 УИК).

 Такое ограничение  соответствует ст. 4 ТК, согласно  которому для целей настоящего Кодекса к принудительному труду не относится работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

 Расторжение  трудового договора по инициативе  работника может быть произведено  лишь на основании его письменного  заявления (предупреждения). Никакие  иные доказательства желания  работника расторгнуть трудовой  договор по своей инициативе  в расчет не принимаются, поскольку для предупреждения об увольнении установлена обязательная письменная форма.

 Работник вправе предупредить работодателя о своем желании оставить работу не только в период работы, но и во время выполнения государственных и общественных обязанностей, перед уходом в отпуск или во время отпуска, а также болезни.

1.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении

 В ст. 80 ТК содержатся ранее известные правила: по соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях,  когда заявление работника об  увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им  работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).