Прекращение трудового договора по инициативе работника

 До истечения срока  предупреждения об увольнении  работник имеет право в любое  время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 32 ранее действовавшего КЗоТ срочный трудовой договор (контракт) подлежал расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни  пли инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическая  часть

Вопрос: Иванов был принят на работу старшим продавцом  магазина «Детское питание» с двухмесячным испытательном сроком. После истечения этого  двухмесячного срока, с согласия Иванова, испытательный срок был продлён еще на один месяц. В течение этого месяца Иванов дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст. 71 ТК РФ. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Сформулируйте решение суда.

 

Ответ: Суд, опираясь на ст. 71 ТК РФ, решит следующее. Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания (т.е 3 месяца). Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не менее чем за 3 дня.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении  с ним трудового договора при  неудовлетворительном результате испытания  является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Познакомившись с институтом прекращения трудового договора можно увидеть, что многие нормы этого института перешли в него из старого законодательства, но появилось немало и новых. Включение старых норм вовсе не свидетельствует о некомпетентности законодателей, а наоборот, эти нормы до сих пор остаются актуальными. Также немало появилось новых понятий, новых оснований прекращения трудового договора.

Отрицательной чертой недавно принятого  законодательства о труде можно  считать то, что потеряли некоторые  гарантии работникам, а некоторые  претерпели довольно существенные изменения опять же в сторону уменьшения значения гарантий. Так при увольнении работников не требуется согласия профсоюзного органа, а лишь учитывается его мнение.

Таким образом, в этой работе наиболее полно освещены вопросы расторжения трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Ванюхин В. Н. К вопросу об увольнении. Трудовое право. 2004. № 1. с. 22-24.
2. Дудкина Л. В. Юридический справочник по трудовому законодательству. М.: Экзамен, 2008. С. 108-110.
3. Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2005. № 3. С. 30-35.
4. Кодексы и законы Российской Федерации. С-Петербург, Изд. «Весь», 2007, Глава 13, ст. 77, 80
5. Костян И. А. Прекращение и аннулирование трудового договора. Справочник кадровика. 2004. № 12. с. 10-16.
6. Костян И. А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика. 2003. № 7. С. 5-9.
7. Крылова З. Г. Правоведение, М., Высшая школа, 2003, с 425-427
8. Положение о Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, утвержденное Указом Президента РФ от 21 января 1997 г. Собрание законодательства РФ. 1997. № 4. Ст. 521.
9. Пустозерова В. М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2004. С. 10-15.
10. Предко Н. В., Хохлов Е. Б. Правоведение. 2000. № 5. с. 59-77.