Разрешение трудовых споров

Для трудовых споров по вопросам оплаты труда в каждом конкретном случае требуются соответствующие доказательства[34]. Так, при рассмотрении споров о взыскании премии проверяется лишь правомерность депремирования и соответствие его размеров тому, что указано в положении о премировании.

В спорах об ответственности работодателя за вред, причиненный работнику несчастным случаем на производстве, суд проверяет наличие вреда, обстоятельства его причинения (например, при исполнении трудовых обязанностей), наличие вины работодателя, учитывает поведение потерпевшего. Обстоятельства, подлежащие выяснению в спорах о материальной ответственности работника, будут рассмотрены далее.

В ходе разрешения трудовых споров суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, и выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались (ч.2 ст.56 ГПК).

Анализ положений ППВС №2 показывает, что практически во всех спорах обязанность по доказыванию законности своих действий (увольнения, перевода, наложения дисциплинарного взыскания) лежит на работодателе. Только в случаях, когда работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, обязанность доказывания этого обстоятельства возлагается на работника.

В п.4 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»[35] презюмируется обязанность работодателя доказать противоправность поведения причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие и размер причиненного ущерба и т.д. Только если работодателем доказаны правомерность заключения договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

По моему мнению, такое распределение бремени доказывания является еще одной гарантией защиты трудовых прав работника.

Специфика трудовых дел часто требует особого подхода и к представлению доказательств. Так, иногда работник не может представить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых он основывает требование, «в силу наличия так называемых неформальных отношений, когда условия трудового договора не совпадают с фактическими условиями труда»[36]. Нередки случаи, когда работник не может представить доказательства по причинам, не зависящим от него. Например, в соответствии с ч.2 ст.71 ГПК РФ письменные доказательства должны быть представлены стороной в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. На практике, как правило, такие копии документов у работодателя получить непросто, в связи с чем требуется содействие суда (ст. 57 ГПК).

3. Заочное производство

При рассмотрении трудовых дел в первой инстанции федеральными судами допускается заочное производство, т.е. порядок рассмотрения и разрешения конкретного дела в случае неявки ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, если против этого не возражает истец, с вынесением решения, именуемого заочным[37].

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ основаниями для заочного производства являются:

1) неявка в судебное заседание ответчика;

2) надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания;

3) отсутствие уважительных причин неявки ответчика;

4) отсутствие просьбы ответчика о рассмотрении дела в его отсутствие.

Только при наличии всех этих условий судья может рассмотреть дело в порядке заочного производства. Если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, суд обязан отложить разбирательство и направить ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.

Пример. Мировой судья по делу по иску Ч. к ООО о взыскании выплаты, причитающейся при расторжении трудового договора, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, не располагая сведениями о его надлежащем извещении и о причинах неявки в судебное заседание. Допущенное мировым судьей нарушение норм процессуального права послужило основанием для отмены принятого им судебного постановления[38].

Порядок заочного производства осуществляется по общим правилам искового производства, но в то же время имеет ряд особенностей. Во-первых, истец не может в ходе разбирательства изменить предмет или основание иска, увеличить размер исковых требований, если ответчик не ознакомлен с изменениями. Копия заочного решения высылается ответчику не позднее 3 дней со дня его принятия с уведомлением о вручении. Во-вторых, специфический порядок обжалования. Наряду с обжалованием в кассационном и надзорном порядке, ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение.

Основанием для отмены заочного решения является одновременное наличие двух условий:

      уважительная причина неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, подтверждаемая доказательствами,

      обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Итак, в данной главе был рассмотрен процессуальный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в исковом производстве, за исключением стадии окончания производства по делу, которая будет рассмотрена далее. В том числе были выявлены и кратко раскрыты наиболее проблемные вопросы: определение подведомственности спора, необходимость изменения правил подсудности, практические проблемы, возникающие из-за сокращенного срока обращения в суд, обширного поля для «судейского усмотрения», особенности доказывания в трудовых спорах. По моему мнению, несмотря на попытки законодателя установить оптимальную систему их рассмотрения, не хватает взаимосвязи между нормами ГПК РФ и ТК РФ (например, вопрос об «обжаловании» решения КТС в суд).

Глава 3. Окончание производства по индивидуальному трудовому спору в суде

1. Судебное решение по индивидуальному трудовому спору

Судебное решение – это судебный акт суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу. Оно выносится от имени Российской Федерации, являясь актом правосудия, который осуществляется от имени государства. Сущность решения выражается в том, что оно властно подтверждает взаимоотношения субъектов материального права, устраняет их спорность, создает правовую возможность беспрепятственной реализации права или охраняемого законом интереса и тем самым оказывает им защиту[39].

Нормы процессуального законодательства предъявляют к судебному решению достаточно жесткие требования, несоблюдение которых влечет его отмену или изменение вышестоящим судом. Это требования законности, обоснованности, справедливости, полноты и определенности.

В соответствии ч.3 ст. 196 ГПК РФ и п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О судебном решении» [40]  суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, выйти за пределы заявленных требований суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных законом.

Пример. К. обратилась в суд с иском к МУП «ЖЭУ № 5», МУ «ДЕЗ» о восстановлении на работе. Произошла реорганизация МУП «ЖЭУ №5» в МУ «ДЕЗ», в ходе которой работники должны были быть переведены на прежние должности. Истица просила восстановить ее в прежней должности в МУ «ДЕЗ». Решением суда ее требования были удовлетворены. Кассационным определением К. восстановлена на работе в МУП «ЖЭУ №5». Суд надзорной инстанции признал правильность выводов суда первой инстанции на основании ч. 5 ст. 75 ТК РФ.  Кроме того, судебная коллегия вышла за пределы исковых требований, без согласия на то истицы восстановила ее в МУП «ЖЭУ №5»[41].

Судебное решение как процессуальный акт состоит из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей (ст. 198 ГПК РФ).

Вводная часть судебного решения должна содержать сведения о составе суда, времени и месте принятия решения, составе участвующих в деле лиц, предмете спора или заявленного требования. В описательной части судебного решения  должны быть отражены содержание исковых требований, возражение ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле. В мотивировочной части судебного решения обстоятельства описываются так, как их установил суд; анализируются доказательства по делу, определяются подлежащие применению нормы материального права, дается их толкование.

Резолютивная часть должна содержать выводы суда об удовлетворении (либо об отказе в удовлетворении иска) полностью или в части, указание на распределение судебных расходов, срок и порядок обжалования решения суда. Эту часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Составление мотивированного решения в соответствии со ст. 199 ГПК РФ может быть отложено на срок не более чем 5 дней со дня окончания разбирательства дела.

Рассмотрим некоторые особенности разрешения индивидуальных трудовых споров.

Для споров о восстановлении на работе возможны несколько вариантов разрешения в соответствии со ст. 394 ТК РФ. Восстановление на работе – это возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу, т.е. ему предоставляется прежняя работа, оплачивается время вынужденного прогула, восстанавливается непрерывный стаж[42].

1.   Суд выносит решение о восстановлении работника на работе и взыскании или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

2.   По заявлению работника суд ограничивается взысканием с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда. При этом в решении необходимо указать, что увольнение было незаконным или необоснованным.

3.   В случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника принимает решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

4.   Суд изменяет формулировку увольнения, если она не соответствовала обстоятельствам дела или закону, и меняет дату увольнения на день вынесения решения.

5.   Суд изменяет формулировку увольнения, и если она помешала трудоустройству, принимает решение о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

6.   Суд выносит  решение об отказе в удовлетворении требований работника полностью.

Время вынужденного прогула определяется со дня увольнения работника по день его восстановления на работе, поэтому если рассмотрение дела затянулось, работодатель может понести ответственность в значительных размерах. В соответствии п. 62 ППВС №2 средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула (в том числе вызванного задержкой выдачи трудовой книжки) определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Выплаченное работнику выходное пособие подлежит зачету, не подлежат  учету суммы, полученные у другого работодателя, и пособие по безработице.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях незаконного увольнения либо перевода на другую работу суд имеет право по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда. Однако эта формулировка расходится с содержанием ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается, т.е. устанавливается его обязанность.  В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пример. Решением суда в пользу К., обратившейся в суд с иском к ООО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, была взыскана компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей (за вынужденный прогул - 17 617 рублей). Судебная коллегия посчитала эту сумму несоразмерной характеру и степени страданий истца, степени вины ответчика, а также принципам разумности и справедливости, снизив размер компенсации морального вреда до 5 000 рублей[43].

Кроме того, случаи и порядок возмещения морального вреда предусмотрены нормами Гражданского кодекса РФ (ст.1099-1101). Трудно не согласиться в этой ситуации с мнением И.А. Костян в том, что «все это вместе порождает ошибки в ходе применения норм трудового законодательства при возмещении морального вреда работнику»[44].

Решение суда обязательно для всех, подлежит обязательному соблюдению и исполнению, а также прекращает производство по делу. В соответствии со ст. 209, 338 ГПК оно вступает в законную силу после истечения 10 дней со дня принятия судом в окончательной форме и может быть обжаловано в этот срок в вышестоящий суд. Решение приводится в исполнение после вступления в законную силу (ст.210 ГПК). Но в случаях восстановлении работника на работе или взыскания в его пользу заработной платы за 3 месяца решение подлежит немедленному исполнению (ст.396 ТК, ст.211 ГПК), что является гарантией ускоренного восстановления нарушенных прав.

2. Окончание производства по делу без вынесения решения

Окончание производства по делу без вынесения судебного решения может быть в форме оставления заявления без рассмотрения либо прекращения производства по делу.

Основаниями для оставления заявления без рассмотрения в соответствии с требованиями ст. 222 ГПК являются:

   несоблюдение истцом досудебный порядок урегулирования спора;

   заявление иска недееспособным или лицом, не имеющим полномочий на его подписание или предъявление;

   наличие в производстве этого или другого суда, арбитражного суда возбужденного ранее дела по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

   наличие соглашения сторон о передаче данного спора на рассмотрение третейского суда и поступление от ответчика до начала рассмотрения дела по существу возражение относительно рассмотрения и разрешения спора в суде;

   повторная неявка сторон, не просивших о разбирательстве дела в их отсутствие;

   повторная неявка истца, не просившего о разбирательстве дела в его отсутствие, если ответчик не требует рассмотрения дела по существу.