Материальная ответственность

Возникновения ущерба вследствие крайней необходимости или необходимой обороны.

Приведем пример, обсуждавшейся  в периодике: «корреспондент областной  газеты, по дороге домой подверглась  нападению хулигана. В результате обороны в полную негодность пришел служебный ноутбук, которым девушка  пользовалась вне стен редакции с  разрешения своего руководства. У руководителя возник закономерный вопрос: можно  ли привлечь корреспондента к материальной ответственности за порчу имущества  организации?

Возникновения ущерба вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Если ущерб причинен по вине организации, не создавшей для работника надлежащих условий, а именно - исключающих причинение ущерба, то это обстоятельство должно быть учтено при решении вопроса  о возмещении ущерба.

Так, например, у кладовщицы склада выявлена недостача материальных ценностей. В объяснительной записке она  указала, что помещение склада не оборудовано должным образом, нет  решеток на окнах, дверь не опечатывается. Последнее подтверждает отсутствие вины работника.

Здесь следует особо отметить, что  наличие заявления - веский аргумент в пользу полной реабилитации сотрудника. То есть если работник заранее предупредил  администрацию о ненадлежащих условиях хранения вверенного ему имущества, а работодатель признает, что эти  условия действительно оставляли  желать лучшего, то с сотрудника снимается  ответственность за сохранность  материальных ценностей¹¹

ТК РФ не приводит всех обстоятельств, которые освобождают работника  от материальной ответственности. Между  тем, систематический анализ положений  УК РФ позволяет выделить дополнительные обстоятельства, которые также полностью  освобождают работника от материальной ответственности за причиненный вред. В юридической литературе за выделение данных обстоятельств стоят большинство исследователей¹²

Итак, необходимо выделить:

- статью 38 УК РФ «Причинение  вреда при задержании лица, совершившего  преступление»;

- статью 40 УК РФ «Физическое  или психическое принуждение»;

- статью 42 УК РФ¹³ «Исполнение приказа или распоряжения».

Таким образом, подчеркнем, что при  решении вопроса о привлечении  работника к материальной ответственности  необходимо проанализировать всю совокупность факторов причинения ущерба имуществу  работодателя (или третьих лиц).

 
1.3. Порядок определения  и возмещения ущерба, причиненного  работником

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения  размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или  утратой отдельных видов имущества  и других ценностей, а также в  тех случаях, когда фактический  размер причиненного ущерба превышает  его номинальный размер (ст. 246 ТК РФ).

Так, в соответствии с п.6 ст.59 Федерального закона «О наркотических средствах  и психотропных веществах» от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ¹⁴ материальная ответственность за ущерб, причиненный юридическому лицу, возлагается на работника этого юридического лица, если неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ. Указанный работник в соответствии с законодательством Российской Федерации несет материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ.¹⁵

Особый порядок исчисления размера  ущерба при взыскании с работников применятся и в случаях хищения  и недостачи иностранной валюты и иных валютных ценностей, исходя из официального курса ее продажи на день причинения ущерба.

При этом учитывается та рыночная цена, которая действует в данной конкретной местности на день причинения ущерба. Это означает, что в ситуациях, внешне схожих, размер ущерба, подлежащего  возмещению, может быть различным ¹⁶

Требования, предъявляемые к порядку  ведения бухгалтерского учета, на основании  которого следует определять степень  износа имущества, сформулированы в  соответствующих нормативных правовых актах. Главный из них - Федеральный  закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском  учете».¹⁷ Кроме того, существует значительное число подзаконных нормативных правовых актов, регулирующих эти вопросы.

ТК РФ¹⁸ не допускает возможности увеличения или уменьшения размера ущерба в зависимости от изменения рыночных цен к моменту обнаружения ущерба или ко времени его возмещения.

Поэтому, определяя размер среднего месячного заработка работника, для исчисления размера возмещения вреда, следует исходить из этого  же принципа, то есть определять его  на момент причинения ущерба.

ТК РФ возлагает обязанность  проведения проверки товарно-материальных ценностей, которая должна быть осуществлена до принятия решения о возмещении ущерба работником (или работниками), на работодателя.

Целью проверки является выяснение  трех обстоятельств: причинение ущерба, установление его размеров и причин возникновения; в зависимости от этих факторов принимается решение  о привлечении работников к ответственности  или об освобождении от нее. Работник вправе требовать проведения такой  проверки. Если работодатель отказывается это сделать, он не может привлекать работника к материальной ответственности¹⁹

Факт причинения ущерба подтверждается различными документами бухгалтерского учета, в том числе используемыми  в хозяйственном обороте (акт  инвентаризации, дефектная ведомость, акт сдачи-приемки и др.).

Работник и (или) его представитель  имеют право знакомиться со всеми  материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ²⁰.

Стороны трудового договора могут  заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В качестве приложения к такому соглашению работник должен представить письменное обязательство  о возмещении ущерба, указав в нем  конкретные сроки платежа²¹

Сам по себе факт причинения ущерба не является основанием для отказа в  расторжении трудового договора по любому основанию, предусмотренному законодательством. Поэтому если работник, взявший на себя обязательство возместить ущерб добровольно, увольняется, отказываясь  при этом возместить ущерб, то непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке ²²

Возмещение ущерба традиционным способом - путем удержания из заработной платы работника возможно в том  случае, когда ущерб не превышает  среднего месячного заработка работника. Форма материальной ответственности  (ограниченная или полная) значения не имеет. Такое возмещение производится по распоряжению, издаваемому работодателем в пределах определенного срока, - не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником²³.

При истечении указанного срока, а  также в случае, если ущерб превышает  средний месячный заработок работника, а тот отказывается возместить ущерб  добровольно, у работодателя остается один путь - обращение в суд с  иском о взыскании ущерба.

В предмет доказывания по делам  о материальной ответственности  работника за ущерб, причиненный  работодателю, включаются следующие  обстоятельства²⁴.:

1. Факт нахождения работника  и работодателя в трудовых  правоотношениях.

2. Факт причинения работником  вреда в виде прямого действительного  ущерба и его размер.

3. Противоправность действий (бездействия), решений работника, повлекших  причинение вреда.

4. Вина работника в причинении  вреда.

5. Причинно-следственная связь  между противоправными действиями  работника и наступившими неблагоприятными  последствиями у работодателя.

6. Наличие или отсутствие обстоятельств,  исключающих материальную ответственность  работника (возникновение ущерба  вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска,  крайней необходимости или необходимой  обороны либо в случае неисполнения  работодателем обязанности по  обеспечению надлежащих условий  для хранения имущества, вверенного  работнику).

7. Проведение проверки работодателем  для установления размера причиненного  ущерба и причин его возникновения.

8. Наличие или отсутствие обстоятельств,  при которых работник несет  полную материальную ответственность  перед работодателем.

9. Размер среднего месячного  заработка работника в случае, если он не несет полной  материальной ответственности.

10. Причины, повлекшие причинение  ущерба

Законом установлены предельные размеры  материальной ответственности работников. Однако закон не учитывает и не может учитывать индивидуальных особенностей каждого требования о  возмещении ущерба. Поэтому размеры  взыскания, установленные законом, признаются предельными, а в отдельных  случаях - с учетом индивидуальных особенностей каждого дела допустимо снижать  возмещение ущерба, подлежащего взысканию  с работника²⁵ Такое снижение может осуществлять не только работодатель, но и орган по рассмотрению трудовых споров, прежде всего суд, в котором рассматривается большинство дел о возмещении работником материальной ответственности.

 

2. Виды материальной ответственности  работников

2.1. Ограниченная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника.

Статья 119 КЗоТ устанавливает  общее правило наступления ограниченной материальной ответственности. Согласно, указанной статьи, за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинён ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.²⁶

Ограниченная материальная ответственность работника в  указанном пределе определяется исходя из среднего месячного заработка, получаемого им на день обнаружения  ущерба. Средний месячный заработок  определяется из расчёта последних  трёх календарных месяцев работы лица, причинившего ущерб.

Указанная статья КЗоТа не содержит перечня случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена  материальная ответственность в  пределах среднего месячного заработка  работника. Вместе с тем, как показывает практика, наиболее типичными случаями причинения ущерба, за которые наступает  материальная ответственность работника по статье 119 КЗоТ, являются:

-   порча или уничтожение по небрежности имущества предприятия, материалов, полуфабрикатов, изделий, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других приборов, выданных  в пользование работнику;

-   недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценивание документов, уплата штрафа по вине работника.

Под “недобором” денежных сумм следует понимать неполное получение  предприятием причитающихся ему (в  связи с осуществлением хозяйственной  деятельности) поступлений из-за небрежного отношения работника к своим обязанностям.

Материальная ответственность  за утрату документов наступает только при условии, что сам утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит предприятию прямой действительный ущерб.

Действительный ущерб  в связи с “обесцениванием” документов возникает, например, в результате пропуска предприятием срока исковой давности и невозможности в связи с  этим для него взыскания по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежных сумм с предприятия-должника.

“Обесцененным” документом следует считать и ненадлежаще  составленный акт на приёмку продукции, из-за дефектности которой предприятию  отказано во взыскании с поставщика суммы выявленной недостачи.

Самостоятельным видом ограниченной материальной ответственности является ответственность должностного лица, виновного в незаконном увольнении или переводе работника. Согласно статьи 214 КЗоТа, Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.