Понятие индивидуального трудового спора и причины их возникновение

                                                        СОДЕРЖАНИЕ. 
        

1.Введение ……………………………………………………………2

 

2.Понятие индивидуального трудового спора и причины их

 возникновение ………………………………………………………3-5

     

    3. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и их      

       компетенция…………………………………………………………6-9 
       

    4.Порядок, сроки обращения и рассмотрения споров в КТС и сроки        

       обжалования их решений………………………………………….10-12 
         

     5.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах……...13-14

    

    6.Заключение ………………………………………………………...15-16

    

   7. Список использованной литературы……………………………...17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Введение.

           Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда. Однако,

часто увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики

и предприниматели нередко забывают об этом. На первое место они ставят проблемы

собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций,

прибыли, налогов. Это очень важные элементы рыночной экономики, но она не может

существовать без рынка труда, на котором "продается и покупается" такой

специфический "товар", как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду

труда. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных

конфликтов в основной сфере человеческой деятельности. Ведущая роль в

регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит

праву. Конституция Российской Федерации 1993 г. определяет Россию как

демократическое федеративное правовое государство .Сегодня граждане Российской

Федерации могут реализовать свое конституционное право на труд в самых

разнообразных формах. Существенно изменилось его содержание: труд свободен, и

каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать

род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с

использованием установленных федеральным законом способов их разрешения,

включая право на забастовку. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не

всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии

трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению

конфликтов. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих

эффективный механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и

реализации вынесенных решений.

Объектом контрольной работы являются общественные отношения, возникшие в

результате трудового спора. Предметом же выступает  порядок рассмотрения

трудового спора. Целью исследования данной темы выступает изучение трудового

права, а именно исследование такого явления, как трудовой спор, и причины их

возникновения.

2.  Понятие индивидуального трудового спора и причины их

возникновения

 

       При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать

свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не

запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской

Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право работника на

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием

установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на

забастовку.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и

работодателем установлен гл. 60 ТК РФ.

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его

представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования

трудовых отношений, поступивших на разрешение специального

юрисдикционного органа.

Разногласие — это различная оценка ситуации взаимодействующими сторонами.

Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или

в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия

правонарушения.

Классификация и виды трудовых споров.

Все трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям.

Виды трудовых споров по спорящим субъектам:

индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных

работников;

коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового

коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового

договора) или его части (отдельного структурного подразделения).

Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают

(вытекают из предмета трудового права):

1.трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых

отношений (например, но невыплате зарплаты, о незаконном увольнении,

задержке выдачи трудовой книжки и др.);

2. трудовые споры, возникающие  из правонарушения отношений,

непосредственно связанных с трудовыми, т. е.: возникающие из-за нарушения

отношений по организации и управлению трудом.

Например, работодатель требует выполнения норм труда, не обеспеченных

технологическим процессом, или требует, чтобы все производственные задания

работники выполняли в темпе, превышающем обычную скорость исполнения

заданий, или не отпускает работника с работы, пока он не выполнит

производственное задание, и т. п., а работники в юрисдикционном порядке

признают эти требования неправомерными;

возникающие из-за нарушения отношений по трудоустройству у данного

работодателя. Например, в судебном порядке может быть обжалован незаконный

отказ в приеме на работу;

возникающие из-за нарушения социально-партнерских отношений. Например,

работодатель не исполняет коллективный договор и работник в судебном порядке

требует исполнения его норм. Обычно такие нарушения приводят к

коллективному трудовому спору, но свои интересы может защищать и каждый

работник в отдельности;

возникающие из-за нарушения отношений по участию работников (их

представительных органов) в управлении организацией. Например, работодатель

принимает локальные нормативные акты без согласования с первичной

профсоюзной организацией;

возникающие из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке,

переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя. Например,

работодатель требует от работника оплатить его обучение или устанавливает

испытательный срок после успешного обучения;

возникающие из-за нарушения отношений по материальной ответственности

сторон трудового договора. Например, работодатель в нарушение трудового

законодательства взыскивает с работника полный ущерб, превышающий его

среднюю зарплату, своим распоряжением;

возникающие из-за нарушения отношений по надзору и контролю. Так,

работодатель и работник могут обжаловать незаконное применение мер

административной ответственности за нарушение норм охраны труда, также

стороны могут обжаловать акт о расследовании несчастного случая, если будут не

согласны с его содержанием и выводами;

возникающие из-за нарушения отношений по разрешению трудовых споров.

Например, сторона, не согласная с решением комиссии по трудовым спорам,

обжалует ее решение в суд, а также работодатель может в судебном порядке

признать проведение забастовки незаконной;

возникающие из-за нарушения отношений по обязательному социальному

страхованию. Например, работодатель отказывается оплатить работнику

двухдневный больничный, хотя по закону первые три дня оплачиваются за счет

работодателя, и работник вынужден обратиться в КТС. Следовательно, трудовыми

спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа

разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового

законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условии труда.

  

 3. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и их           

                                                        компетенция.

       Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым

спорам и судами. Разногласия субъектов трудового правоотношения о применении

работодателем законодательства о труде или соглашении о труде, которые не были

урегулированы работодателем и работником, разрешаются юрисдикционными

органами: КТС и судом в пределах предоставленных им прав.

Все трудовые споры можно разделить на рассматриваемые:

— в общем порядке, когда КТС является обязательной первичной стадией, после которой спор может поступить на рассмотрение суда;

— непосредственно в суде, минуя КТС.

Отнесение трудового спора к одной из указанных выше групп означает, что другие

органы или неправомочны рассматривать данный спор, или могут его рассмотреть

только после того, как он был рассмотрен первоначально КТС.

Конституция РФ закрепляет обязанность государства и правоохранительных органов

защищать права работников. Поэтому каждый работник, если он считает свои

трудовые права нарушенными, имеет право на квалифицированную юридическую

помощь и, прежде всего, на судебную защиту. Защитная функция трудового

законодательства и органов по разрешению споров включает всю совокупность мер

по предупреждению, предотвращению и устранению причин, порождающих

нарушение трудовых прав работников и ответственность руководителей организации

нарушение трудового законодательства и невыполнение решений юрисдикционных

органов, вынесенных после разбирательства трудового спора.

Порядок рассмотрения трудового спора диктуется его характером. Например, спор

по поводу признания дисциплинарного взыскания незаконным разрешается КТС, а

трудовой спор о незаконном увольнении за систематическое нарушение трудовой

дисциплины — непосредственно в суде. Значит, по содержанию трудового спора

можно определить его подведомственность, а именно, в каком первоначально

юрисдикционном органе должен рассматриваться трудовой спор .

Основными нормативными актами, которые определяют порядок рассмотрения

трудовых споров, являются ТК, ГПК.

При рассмотрении трудовых споров юрисдикционные органы (КТС, суд) применяют

не только нормы трудового законодательства, но и нормы гражданско-

процессуального законодательства (ст. 3-6, 17, 25, 39, 80, 126, 141, 197, 210, 407

ГПК).Компетенция КТС — это определенная законом сфера ее деятельности по

разрешению трудовых споров. Комиссия рассматривает все споры как членов

профсоюза, так и не членов профсоюза, по применению законов и иных

нормативных правовых актов о труде и соглашений о труде, за исключением

индивидуальных трудовых споров, подлежащих непосредственному разрешению в

суде. КТС рассматривает трудовые споры работников, занятых в организации по

трудовому договору (в т.ч. совместителей). В нее вправе обратиться работник,

уволившийся из этой организации и поступивший на новое место работы, если

индивидуальный трудовой спор относится к его прошлой трудовой деятельности,

например если ему не в полном объеме выдали заработную плату, и по другим

вопросам, отнесенным к компетенции КТС.

До обращения в комиссию работник должен принять меры к урегулированию

разногласий при непосредственных переговорах с работодателем. Если разногласия

не были урегулированы путем соглашения работодателя и работника (или

представляющего интересы работника профессионального союза либо другого

представительного органа), они могут стать предметом разбирательства КТС.

КТС разрешает следующие споры:

— о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового

договора. Обязанности и права, включаемые в договор, не должны ухудшать

положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми

актами о труде. КТС может по заявлению работника признать (своим решением)

недействительными те условия договора, которые ухудшают условия труда

работника по сравнению с действующим законодательством и договорами о труде;

— об оплате труда;

— о рабочем времени и времени отдыха;

— о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора;

— об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение профессий

(должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых

работ, об оплате за работу в сверхурочное время и ночное время и в других случаях,

предусмотренных ТК. При разрешении таких споров КТС руководствуется

законодательными актами, отраслевыми соглашениями об оплате, а также

действующими в организации локальными нормативными актами, коллективным и

трудовым договорами;

— о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, которые введены

для отдельных категорий работников;

— о законности применения дисциплинарных взысканий;

— о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, об установлении

неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;

— о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с

приостановкой выплаты заработка, например в связи с появлением на работе в