Понятие индивидуального трудового спора и причины их возникновение

нетрезвом состоянии;

— о предоставлении льгот и преимуществ работнику, когда обязанность

работодателя обусловлена нормативным правовым актом, коллективным или

трудовым договором;

— другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с

применением нормативных правовых актов и соглашений о труде и не отнесены ТК

к непосредственной компетенции суда.

КТС неподведомственны споры по вопросам:

а) установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных

ставок; изменения штатов;

б) исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда

законом или нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их

рассмотрения;

в) установления или изменения условий оплаты труда (например, о присвоении

тарифных разрядов).

Неподведомственны КТС и другие споры, разрешение которых отнесено законом к

компетенции иных органов, например суда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     4.Порядок, сроки обращения и рассмотрения споров в КТС и сроки      

                                   обжалования их решений

 

 

 

           Порядок рассмотрения споров в КТС.

 

С инициативой создания комиссии по трудовым спорам может выступить любая из

 

сторон трудовых отношений - работники (представительные органы) и (или)

 

работодатель. Закон (ст. 384 ТК РФ)указывает, что КТС создается на паритетных

 

началах, т.е. из равного числа представителей работников и работодателя. При этом

 

представители работников избираются на общем собрании (конференции) трудового

 

коллектива. Собрание (конференция) считается правомочным, если на нем

 

присутствовало не менее половины общего числа работников организации.

 

Представителей от работодателя назначает сам работодатель своим письменным

 

приказом. Работодатель и представительный орган работников, получившие

 

предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам,

 

обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей.

 

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть

 

образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и

 

действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

 

В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут

 

рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих

 

подразделений. Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать.

 

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым

 

спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из

своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря.

 

Сроки для обращения в КТС

 

Для обращения в КТС установлен ( ст. 386 ТК РФ) общеисковой срок - 3 месяца с

 

того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего

 

права. При этом в случае пропуска указанного срока по уважительной причине он

 

может быть продлен (восстановлен). В этом случае КТС должна рассмотреть спор в

 

течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.

 

Порядок рассмотрения споров в КТС

 

При подаче заявления работника в КТС оно подлежит обязательной регистрации у

 

секретаря, назначаемого на должность по приказу работодателя.

 

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем

 

присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее

 

половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по

 

трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем

 

комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Комиссия по

 

трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10

 

календарных дней со дня подачи работником заявления. Решение комиссии по

 

трудовым спорам принимается тайным голосованием простым большинством

 

голосов присутствующих на заседании членов комиссии. 
 
В решении комиссии по трудовым спорам должны быть указаны: 
 
- наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность,

 

профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; 
 
- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; 
 
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; 
 
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); 
 
- результаты голосования. 
 
Работнику и руководителю организации вручаются надлежаще заверенные копии

 

решения комиссии по трудовым спорам в течение трех дней со дня принятия

 

решения. Вынесенное по делу решение КТС может быть обжаловано в суд в течение

 

десяти дней со дня вручения работнику и работодателю копии решения комиссии.

 

Если решение комиссии не обжалуется, то оно должно быть исполнено

 

работодателем в течение трех дней после десяти дней, данных на обжалование. 
 
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику

 

выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся

 

исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или

 

работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового

 

спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам

 

и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный

 

пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в

 

принудительном порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.Рассмотрение  индивидуальных трудовых споров в судах

 

 

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям

 

работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы

 

работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо

 

когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по

 

заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует

 

законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах в соответствии со ст. 391 ТК РФ рассматриваются

индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

• работника — о восстановлении на работе независимо от оснований
• прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами;
• об отказе в приеме на работу;
• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;
• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового

 

спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о

 

нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со

 

дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой

 

книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении

 

работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня

 

обнаружения причиненного вреда.

При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены

судом. В зависимости от вида индивидуального трудового спора, он может быть

рассмотрен либо мировым судьей, либо в суде общей юрисдикции.

Освобождение работников от судебных расходов. При обращении в суд с иском по

требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники согласно ст. 393 ТК

РФ освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Защитная функция суда реализуется в процессе судебного разрешения споров.

 

Обзор судебной практики позволяет выявить закономерности

 

правоприменительной деятельности судебных органов и ее изменения при

 

рассмотрении отдельных категорий трудовых дел.

 

Правовые положения, вскрывающие пробелы в регулировании трудовым

 

законодательством тех или иных трудовых отношений и закрепляющие

 

предлагаемые судами пути их заполнения путем применения аналогии закона или

 

принципов трудового права, также оказывают важное влияние на дальнейшее

 

развитие законодательства о труде.[3 ]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.Заключение

Таким образом, трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового

права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора,

а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в

соответствующий юрисдикционный орган. Предметом трудового права являются

трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых).

По субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и

коллективные. Нормативную основу разрешения трудовых споров составляет

Конституция Российской Федерации и Федеральные Законы.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется гл.60

(ст.381-397) ТК. Порядок разрешения коллективных споров регулируется гл.61

(ст.398-418) Кодекса и Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. "О порядке

разрешения коллективных трудовых споров".

Необходимо различать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

в КТС, суде и вышестоящем органе. Все эти органы могут осуществлять

правовосстанавливающие действия, но в различном порядке.

Недостатки в деятельности КТС свидетельствуют о том, что досудебное

разрешение индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации является

недостаточно эффективным и используется далеко не в полной мере.

Как мы видим, в современном российском обществе, которое активно создает

систему рыночной экономики, проблема защиты трудовых прав стоит достаточно остро. К сожалению, законодатель недостаточно подробно регламентирует осуществление конкретных способов защиты права (в частности, Гражданский кодекс и Трудовой кодекс не регламентируют порядок осуществления и пределы самозащиты, а лишь указывает, что такой способ защиты права допускается). Должное внимание оказывает вопросам защиты нарушенных прав и законодатель, и судебная практика. И все равно проблема еще не изучена на должном уровне. Поэтому необходимо уделять большее внимание способам защиты трудовых прав, как на законодательном, так и на доктринальном уровне.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Список использованной литературы

 

 

1.М.О. Буянова.: Трудовое Право Учебное Пособие   Проспект, 2009. — 240 с.

 

2. Молодцов М.В., Крапивин О.М., Власов В.И. учебник для ВУЗов «Трудовое право России» //

 

3.Ставцева А.И.Журнал российского права, 1998 Трудовые споры и право на судебную защиту

 

4. Трудовое законодательство. Сборник НПА. - М.: Юристъ, 2008.

 

5. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения  коллективных трудовых споров» //

 

6. http://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=559046

7. http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/trudovoy-spor.html

8. http://sbiblio.com/biblio/archive/berdichevskiy_trudovoe_pravo/17.aspx