Дисциплина труда

ПЛАН

 

1.Введение………………………………………………………………………2

2.Понятие и значение дисциплины  труда…………………………………….3

3.Меры поощрения и порядок  их применения……………………………….6

4.Дисциплинарная ответственность  и ее виды……………………………...10

Заключение…………………………………………………………………….15

Список используемой литературы…………………………………………...16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Введение

 

Дисциплина труда является одним из основных условий производства, причем ее роль постоянно возрастает, вместе с развитием научно-технического прогресса. При проявлении все более сложных и более потенциально опасных видов оборудования и технологических процессов возрастает угроза, как для каждого отдельного человека, так и для общества в целом. Многие крупные аварии, повлекшие за собой значительные человеческие жертвы и экологический ущерб были вызваны недостаточно ответственным поведением работников.

 Дисциплина труда приобретает особое значение в рыночной экономике в условиях конкуренции даже небольшой простой  их задержка исполнения заказа может повлечь за собой иски, утрату доверия и в конечном случае к банкротству.  Значение дисциплины труда исключительно велико , для высокопроизводительного совместного труда, для порядка на производстве.

Целью данного реферата является раскрытие темы «Дисциплина труда».

Для раскрытия этой темы необходимо рассмотреть следующие вопросы:

 

1. Понятие и значение дисциплины труда;
2. Меры поощрения и порядок их применения;
3. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Понятие и значение дисциплины труда

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189  ТК). Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной.

Технологическая дисциплина, являющаяся частью трудовой дисциплины, заключается в соблюдении технических правил на производстве.

Производственная дисциплина-порядок на производстве- включает в себя трудовую дисциплину. Кроме трудовой, в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины.

В юридической литературе и в трудовом законодательстве термин

« дисциплина труда» употребляется в объективном и субъективном смыслах.

В объективном смысле под трудовой дисциплиной понимается совокупность правовых норм, устанавливающих поддержание определенного правопорядка в организации.

В субъективном смысле под дисциплиной труда понимается уровень соблюдения работниками своих конкретных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.

Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех аспектах.

1.Один из основных принципов трудового права- обеспечение исполнения трудовых обязанностей сторон трудового договора (ст. 2 ТК РФ).Обеспечивать соблюдение дисциплины труда в организации обязан работодатель, его администрация. Этот принцип конкретизуется в трех других аспектах дисциплины труда.

2.Элемент трудового правоотношения. В ст. 21 ТК РФ закреплена обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. А работодатель в соответствии со ст.22 ТК РФ обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые  акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Этот аспект дисциплины труда был проанализирован ранее при изложении норм права, касающихся трудового правоотношения и трудового договора. По данному элементу мы отличали их от смежных гражданских договоров и правоотношений, связанных с трудом (авторским, изобретательским, личным подрядом и т.д.). Поэтому на двух указанных аспектах дисциплины труда не останавливаемся. Подчеркнем лишь, что они отражают одну из основных обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ. Эта общая обязанность всех работников, вытекающая из трудовых правоотношений, дополняется для каждого в отдельности его функциональными обязанностями по конкретной должности, работе, трудовой функции, предусмотренными должностной инструкцией, положением, квалификационным справочником.

3.Один из институтов трудового права- система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации, обязанности работника и работодателя ( его администрации),устанавливающего также меры поощрения за добросовестный труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда.

4.Как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть: высоким- если все участники трудового процесса соблюдают дисциплину труда; средним -если у отдельных из них имеются определенные отклонения, нарушения; низким- если имеются частые, массовые нарушения работниками правил внутреннего распорядка.

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы. Создание нормальных и безопасных условий труда возлагается на работодателя.

Методы обеспечения дисциплины труда:

-создание работодателем условий, необходимых для соблюдения работниками  дисциплины труда (работодатель  обязан предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, отвечающую требованиям охраны труда и гигиены труда, а также создать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией);

-сознательное отношение к труду (работники должны сознательно  относится к своим обязанностям);

-поощрение за добросовестный  труд (работодатель должен стимулировать  труд, поощрять работников за добросовестный труд, успехи в работе);

- метод убеждения, воспитания, поощрения  за добросовестный труд, успехи  в труде;

-в отдельных случаях- применение мер дисциплинарного и общественного воздействия.

Следовательно, создание необходимых условий для высокопроизводительной работы, воспитание, убеждение, поощрение -основные в нашем обществе правовые методы укрепления трудовой дисциплины;

Технологическая дисциплина работников заключается в соблюдении технических правил на производстве - это часть их трудовой дисциплины.

Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением и дает основание наряду с привлечением виновного с дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения его премии.

Производственная дисциплина означает порядок на производстве. По своему содержанию она охватывает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы. Помимо трудовой, в производственную дисциплину входят обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только ее части, состоящей в выполнении их трудовых обязанностей. Работодатель же несет ответственность за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.

Значение дисциплины труда исключительно велико для высокопроизводительного совместного труда, для порядка на производстве. Конкретно это выражается в том, что дисциплина труда:

1)позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей. Это благотворно действует на проявление инициативы в труде, когда работник уверен в трудовой дисциплине не только своей, но и всего коллектива;

2)обеспечивает высокопроизводительный  труд каждого конкретно работника  и всего коллектива работников;

3)способствует работе без брака, повышению качества продукции, услуг данного производства;

4)способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками и производственными участками возложенных на них работодателем, администрацией заданий.

5) по отношению к отдельным недобросовестным работникам используется метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия.

3.Меры поощрения и порядок их применения

Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляются с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования. Меры морального и материального стимулирования, находящиеся в органическом единстве, имеют целью обеспечение высокой трудовой дисциплины, укрепление порядка и организованности в каждой организации.

Развитию моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать установленная законодательством система мер поощрения за успехи в труде.

В правовом смысле под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг, оказание почета, как отдельным работникам, так и коллективам работников, в форме установленным трудовым законодательством мер поощрения.

Трудовое законодательство устанавливает два главных вида поощрений: за успехи в работе и за особые трудовые заслуги.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работником работодатель может применить следующие виды поощрений: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком, почетной грамотой; представление к званию лучшего по профессии. В данной статье дается примерный перечень мер поощрения. Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. Например, правила внутреннего трудового распорядка могут предусматривать такие меры поощрения, как присвоение звания «Заслуженный работник организации», «Почетный ветеран труда», представлениям к наградам Министерства образования РФ и Администрации области: к званию «Заслуженный учитель Российской Федерации». На промышленных предприятиях есть такая мера, как вручение личного клейма, дающего рабочему право сдавать продукцию без проверки отдела технического контроля (ОТК), и др.

Более широкий перечень мер поощрения устанавливают уставы и положения о дисциплине.

Как видно из сказанного, все меры поощрения за успехи в работе делятся на две группы: на меры морального и меры материального характера. Перечисленные выше поощрения применяются работодателем.

Целью поощрения является стимулирование не только поощряемых в дальнейшем успехам в работе, но и других работников.

По законодательству допускается соединение нескольких мер поощрения. Например, работнику может быть объявлена благодарность с одновременным вручением денежной премии.

При применении мер поощрения должно обеспечиваться сочетание морального и материального стимулирования труда.

Все поощрения за труд оформляются соответствующим приказом  (распоряжением) работодателя. В тексте приказа указываются, за какие конкретные успехи в труде поощряется работник и вид поощрения. Приказ должен быть доведен до сведения всего коллектива работников. Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника после того, как был издан приказ (распоряжение) работодателя.

Своеобразной мерой поощрения является досрочное снятие с работника дисциплинарного взыскания.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Установление государственных наград и почетных званий Российской Федерации отнесено к ведению федеральных органов государственной власти РФ ( п. «с» ст.71 Конституции РФ). Правом награждать государственными наградами и присваивать почетные звания Российской Федерации наделен Президент РФ. В преамбуле Положения о государственных наградах Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 2 марта 1994 года, с последующими изменениями и дополнениями, сказано: «государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, образовании, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством и народом».

Государственными наградами Российской Федерации, являются: звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации; почетные звания Российской Федерации. Среди государственных наград, предусмотренных Указом,- орден «За заслуги перед Отечеством», орден Почета, орден Дружбы и др.

Президент Российской Федерации:

наделен правом издавать указы об учреждении государственных наград;

издает указы о награждении государственными наградами;

вручает государственные награды;

образует Комиссию по государственным наградам при Президенте РФ для проведения общественного подхода к поощрению граждан. Данная комиссия работает на общественных началах;

образует Управление Президента РФ по государственным наградам для обеспечения реализации конституционных полномочий главы государства и проведения единой политики в области государственных наград.

Ходатайства о награждении государственными наградами обсуждаются в коллективах организаций государственных, муниципальных, частных или иных форм собственности либо органами исполнительной власти районов, городов или органами местного самоуправления ( п.4 Положения о государственных наградах Российской Федерации).