Дисциплина труда

К числу почетных званий, установленных еще союзными нормативными актами, относятся «Заслуженный шахтер», « Заслуженный металлург», «Заслуженный энергетик», « Заслуженный деятель науки» , « Заслуженный работник культуры», «Заслуженный юрист» и др.

Законом РФ от 20 марта 1992 года, введено звание Героя Российской Федерации, которое присваивается за заслуги перед государством и народом, связанные с совершением геройского подвига. В целях особого отличия граждан, удостоенных указанного звания, учрежден знак особого отличия – медаль «Золотая Звезда». В настоящее время в Российской Федерации существует довольно широкая система почетных званий, присвоенных за особые трудовые заслуги : «Заслуженный химик», «Заслуженный врач», «Заслуженный рационализатор», «Заслуженный артист», «Народный артист», «Заслуженный деятель науки и техники»,»Заслуженный связист», «Народный художник»,»Заслуженный военный летчик», «Летчик-космонавт».Для работников некоторых категорий отдельных отраслей народного хозяйства были введены специальные почетные  звания, например «Почетный горняк», «Почетный строитель», «Почетный шахтер» и т.д.

Свои почетные звания имеются и в республиках в составе Российской Федерации. Одной из форм поощрения за особые трудовые заслуги является награждение Почетными грамотами органов власти и управления Российской Федерации и ее субъектов. Все перечисленные меры поощрения носят правовой характер, поскольку установлены или санкционированы органами власти.

4.Дисциплинарная ответственность и ее виды

Предусматривая меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение. Помимо дисциплинарной, существуют уголовная, административная, гражданско-правовая и материальная ответственность.

Каждый из видов юридической ответственности регулируется своим законодательством, в каждой имеются свои меры наказания и свой порядок их применения.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием для такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.

Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарный проступок может иметь форму, как действия, так и бездействия.

Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.

Субъектом проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушивший трудовую дисциплину.

Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина со стороны работника. Она выражает психическое отношение  нарушителя дисциплины к своему неправомерному действию. Вина может быть выражена в форме как прямого или косвенного умысла, так и неосторожности.

Вместе с тем нельзя считать нарушением трудовой дисциплины невыполнение поручений, обусловленных изменением существенных условий труда. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор должен быть прекращен по п .7 ст.77 ТК РФ.

Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок конкретной организации.

Объективной стороной дисциплинарного проступка являются вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.

Трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную.

Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена правилами внутреннего т рудового распорядка и распространяется на всех работников, кроме тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Налагать дисциплинарное взыскание согласно правилам внутреннего трудового распорядка имеет право работодатель.

Согласно статье 194 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

1)замечание;

2)выговор;

3)увольнение по соответствующим  основаниям (п.5,6,9,10 ст.81; п.1 и 2 ст.336; п.4-6 ст.341 ТК РФ).

Специальная дисциплинарная ответственность установлена для отдельных категорий работников уставами и положениями о дисциплине. Эта ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности в основном:

1) по кругу лиц, попадающих под действие соответствующих норм;

2)по мерам дисциплинарного взыскания;

3) кругом лиц и органов, наделенных  дисциплинарной властью;

4) по установленному порядку  обжалования взысканий.

Порядок наложения и срок действия дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ. Администрация при наложении дисциплинарного взыскания обязана учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых был совершен проступок, предшествующую работу и поведение работника. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение, которое иногда указывает на отсутствие дисциплинарного проступка (прогула, опоздания, и  так далее) то есть можно сказать, что данная мера защищает права работников и делает более справедливым решение работодателя. При отказе работника дать письменное объяснение работодатель составляет соответствующий акт. Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются за непосредственно обнаруженный проступок, не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а так же времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Не принимается во внимание отсутствие по другим основаниям на работе, в том числе и отгулы.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово- хозяйственной деятельности ( аудиторской проверки) – не позднее 2 лет со дня совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до работника под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случаи отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт. Отказ работника подписать приказ препятствием для применения дисциплинарного взыскания не является.

За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применена только одна мера дисциплинарного взыскания.

Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации разъясняет порядок снятия дисциплинарного взыскания. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть снято работодателем ранее срока одного года со дня применения взыскания по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Для некоторых категорий работников установлено, что они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного запроса мнения соответствующего органа: члены профсоюзных комитетов- без мнения того органа, членами которого они являются, руководители профсоюзов -без вышестоящего органа профсоюза.

Статья 195 ТК РФ определяет порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя предприятия и его заместителя. Статье 195 ТК РФ указывает на то, что работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства, условий соглашений, коллективного договора и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

В случае факты таких нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителем дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

 

Заключение

 

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинились этой дисциплине, порядку. Любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании. Особое значение упорядочение приобретает при объединении работников для производства и распределения материальных и духовных благ.

Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений.

Для высокопроизводительного труда работодатель должен создать необходимые условия , для работников своей организации, обеспечить их сырьем , материалами, работой без простоев, работник же должен исполнять технологию производства, подчиняться правилам поведения и стараться не нарушать  дисциплину труда.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. К. Н. Гусов, В.Н. Толкунова - Трудовое право России-2004 год-глава 14 параграф 1, 3, Московская государственная юридическая академия-

2.Трудовой кодекс Российской  Федерации - Издательство «Омега-Л» текст кодекса приводится по состоянию на14 апреля 2009 года

3.www.erudition. ru

4.Л.В.Труханович, Д.Л.Щур- Справочник кадровика-6-е издание,2008 год, издательство «Дело и Сервис».