Особенности Российского рынка труда

Содержание

 

 

Введение

 

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Особенностью рынка труда, а так же его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, квалификации, знаний и способностей к трудовому процессу.

Рынок труда в широком смысле — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

На рынке труда сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации (юридические лица) и физические лица. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. С помощью механизма рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплата труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица — в целом явление негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Проблемы рынка труда в России, между тем, сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфичные для нашего государства процессы и явления.

Актуальность данной темы заключается в том, что субъекты российского рынка труда еще только накапливают опыт функционирования в современных экономических условиях. Функционирование рынка труда сопряжено со множеством сложностей, столкновений интересов различных социальных групп.

Цель работы - раскрыть понятие рынка труда, рассмотреть его особенности в России.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1. Изучить литературу о рынке труда
2. На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизировать знания о том, что представляет собой рынок труда
3. Изучить особенности Российского рынка труда
4. Сравнить Российский рынок труда с рынками труда стран Западной Европы.

Объектом исследования является рынок труда.

Предметом исследования является российский рынок труда.

В ходе исследования были использованы следующие методы: метод системного анализа, метод описания.

В качестве информационной базы работы были использованы: учебная литература, периодические издания, ресурсы интернета.

 

1. Теоретические аспекты рынка труда

1.1 Становление рынка труда

Исторически рынок труда возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянства, ремесленника) от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою свободность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал названию новому рынку. [5]

Природа труда и его роль в развитии общества не зависят главным образом от характера социально-экономической системы. Однако при переходе к рыночной экономике трудовые отношения, управление трудом, использование труда претерпевают кардинальные перемены. Если бы рыночные отношения не влияли радикальным образом на эффективность использования трудового потенциала, на производительность и качество труда, на отношение людей к трудовой деятельности, переход к рыночной экономике потерял бы огромную часть своих преимуществ.

Карл Маркс, исследуя механизм функционирования рыночной экономики, исходил из того, что рабочая сила - “совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека”, является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

В период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия без обязательств сторон. Условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие “рынок труда” Маркс относил к сфере обращения.

С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и отношения, претерпел существенные изменения рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия “условия найма”. Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (отпуск), различные социальные выплаты и т.д., а также изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. [2]

С переходом экономики России к рыночным отношениям, развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил. [3]

1.2 Понятие, функции и виды рынка  труда

Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Рынок труда — это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, индивидуальные или коллективные, относительно заработной платы и условий труда (определению Международной организации труда).

Понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» обычно используют как тождественные. В строго научном плане труд и рабочая сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой понимают потенциальные способности человека к труду, а под трудом — целесообразную человеческую деятельность (или функциональную способность человека к труду). Труд не может быть осуществлен без способности к труду, а последняя реализуется в процессе трудовой деятельности.[2]

К рынку труда относится сфера обмена (купля-продажа) труда, сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

Рассмотрим основные элементы рынка труда:

1) Субъекты рынка  труда

2) Конъюнктура  рынка труда

3) Инфраструктура  рынка труда

4) Правовое регулирование  в сфере труда и занятости

5) Система социальной  защиты на предприятиях.

Дадим определения основных субъектов рынка труда.       

Работодатель – наниматель, который может быть представлен разными фигурами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Ими могут быть: государственные предприятия, АО, частные предприятия, индивидуальные наниматели.       

Наёмные работники – свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования.

Конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения на рынке труда. Она складывается в зависимости от:

- состояния экономики;

- отраслевой структуры  хозяйства (индустриальная или постиндустриальная);

- от уровня развития  технического базиса;

- благосостояния;

- уровня дохода населения;

- развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;

- меры развития интеграционных  связей;

- состояния социальной  и производственной инфраструктуры.

Существуют различные типы конъюнктуры рынка труда:

• трудодефицитная конъюнктура (недостаток трудовых ресурсов);

• трудоизбыточная конъюнктура (недостаток рабочих мест);

• равновесная конъюнктура (спрос на рынке труда соответствует предложению).        

Инфраструктура рынка труда должна регулировать отношения между работодателем и работниками по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки, переподготовки работников; регулировать процессы защиты прав субъектов рынка труда. В инфраструктуру рынка труда входят:

• государственные учреждения, занимающиеся вопросами занятости населения. Сюда можно отнести государственную службу занятости;

• негосударственные, коммерческие фирмы, занимающиеся вопросами трудоустройства населения;

• отделы кадров предприятий.

Основными нормативно-правовыми документами являются:

Конституция РФ;

Трудовой кодекс РФ от 2002 года;

Гражданский кодекс РФ;

Федеральный закон «О занятости населения РФ» (от 1991 года с дополнениями от 2003 года);

Отраслевые тарифные соглашения на предприятиях строительства и жилищно-коммунального хозяйства;

Методические указания по определению стоимости строительной продукции на территории РФ – МДС 31 – 99;

Постановления Министерства труда РФ и др.

Сегментация рынка труда – разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

Она предусматривает следующие виды рынка труда:

1) внутренний рынок труда  – система отношений, ограниченных  рамками одного предприятия.

2) внешний рынок труда  – система социально-трудовых  отношений между работодателем  и наёмными работниками в масштабе  страны, региона, отрасли.

Сегментами рынка труда являются:

- первичный рынок труда

- вторичный рынок труда.        

Особенности первичного и вторичного рынка труда приведены в табл. 1.

Таблица 1. Особенности сегментов рынка труда

Особенности	Первичный	Вторичный
1)   уровень оплаты труда	Высокий	Низкий
2)   важнейшиезарплатообразующиефакторы	Должность, стаж, квалификация, мера ответственности	Выработка, дисциплинированность
3)   специфика форм заработной платы	Высокая доля единовременных выплат, индивидуальный характер оплаты	Ведущая роль основной заработной платы, коллективная форма оплаты труда
4) содержание труда	Творческий, высококвалифицированый	Исполнительный, рутинный труд
5) условия труда	Хорошие	Плохие
6) степень ответственности за конечные результаты	Высокая	Низкая
7)  поддержка со стороны профсоюзов	Большая	Малая
8) характер занятости	Стабильность	Прерывный
9) особенности рабочего времени	Ненормированная продолжительность	Неполный рабочий день, сезонная временная работа
10)  суммы вложений в образование	Большой	Малый
11) возможность продвижения по службе	Большая	Малая