Особенности Российского рынка труда

3) Структура распределения  работающих по отраслям народного  хозяйства. 
       4) Профессионально-квалификационная структура работающих.

Структура занятости населения в развитых странах по отраслям:

• Сельское хозяйство – 3-5% населения,
• Промышленность – 20-26%,
• Сфера услуг – 70-73%.

 

       Важным показателем, характеризующим уровень развития в стране, является количество чиновников.

Общее число чиновников в России к 1 октября 2009 года составляло 868 151 человек. Средняя зарплата российского чиновника по итогам 2009 года составила 34,4 тысячи рублей, превысив показатель 2008 года на 4,4%. В 10 регионах РФ в марте был превышен норматив по расходам на содержание чиновников.

Сущностные характеристики занятости различаются у людей по полу, возрасту.

Выделяют 3 социально-демографические группы:

1) 16-29 лет – молодёжь  – 1/3 специалистов с высшим и  средним образованием. Она амбициозна, часто меняет место работы.

2) 30-49 лет – средний возраст – наиболее многочисленная группа. Имеет высокий уровень занятости, сложившиеся устойчивые профессиональные интересы.       

3) лица старше 50 лет –  предпенсионный и пенсионный  возраст. Имеют низкие физические  возможности, высокий уровень профессионализма.

Женщины составляют 47 % общей численности занятости, это наиболее активная часть населения.

Молодёжь составляет 20 % и имеет очень высокий уровень образованных: 21% - высшее, 68% - средне-специальное (среди занятого населения).

Возможные состояния рынка труда:

1. Избыточная занятость – число занятых превышает свое среднее значение за период цикла, выше среднего и число рабочих часов на одного занятого, объем выпуска растет до максимально возможного при данном производственном потенциале.

2. Нормальная занятость – число занятых соответствует своему среднему значению, объем выпуска – уровню полной занятости. Производственный потенциал увеличивается за счет инвестиций.

3. Недостаточная занятость – число занятых ниже среднего, но объем производства соответствует уровню полной занятости и увеличивается за счет капитал вооружённости труда.

4. Рецессия – недостаточная занятость сопровождается неполным использованием производственных мощностей. Объем выпуска ниже уровня полной занятости и продолжает падать.

5. Подъем-недостаточная занятость при неполном использовании производственного потенциала. Объем выпуска ниже уровня полной занятости, но наблюдается его рост.

Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.  

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны.

Классификация безработицы:

1) по причинам возникновения:

a) естественная

- Фрикционная - вызвана тем, что установление соответствия  между работниками и рабочими  местами требует времени). Она  является желательной, т.к. рабочие переходят с непродуктивной малооплачиваемой работы на более продуктивную и оплачиваемую работу. Носит краткосрочный характер. У «фрикционных» безработных есть навыки, которые они могут продать.

- Структурная – это  углубленная фрикционная безработица, возникает  
из-за изменений в структуре потребительского спроса и в технологиях меняется общий спрос на рабочую силу, а следовательно спрос, на некоторые виды профессий уменьшается либо прекращается. Носит долгосрочный характер. «Структурные» безработные могут найти работу только после переподготовки.       

- Добровольная вызвана  тем, что в любом обществе существует  прослойка людей, которые не хотят  работать.       

b) вынужденная

- Циклическая. Её вызывает  спад производства во время  промышленного кризиса, депрессии, т.е. фаза экономического цикла, характеризующаяся недостаточностью общих (совокупных) расходов – дефицит спроса.

- Потенциальная

- Региональная       

- Сезонная (связана с неодинаковыми  объемами производства, выполняемыми  некоторыми отраслями в различные периоды времени) – в одни месяцы спрос на рабочую силу растет, в другие – уменьшается. Характерна для строительства.

2) по характеру возникновения:

- искусственная,

- стихийная;

3) по уровню

- предельно-допустимая,       

- высокая,       

- массовая;       

4) по форме регистрации

- официальная,

- нерегистрируемая;

5) по времени протекания

- текущая,

- застойная (характерна для  переходного общества),       

- хроническая.

Рыночная форма организации хозяйства неизбежно порождает безработицу, ибо она неизбежно предполагает:

- разорение части предприятий;

- накопление капитала  в условиях технического и  научного прогресса;

- диспропорциональность  в динамике потребления, сбережений  и инвестиций;

- циклический характер  производства;

- несовершенство конкуренции на современном рынке в целом и прежде всего на рынке труда.       

Естественный уровень безработицы – это такая ситуация на рынке труда, при которой спрос на труд и предложение труда совпадают.       

 

 

Влияние безработицы на экономическую  
и социальную жизнь общества       

Безусловно безработица является неотъемлемой составляющей рыночной экономики. И как любое экономическое явление она имеет ряд недостатков и достоинств и оказывает влияние на экономическую и социальную жизнь общества.

К преимуществам безработицы относятся:

1) безработица выступает  как условие роста производства, появления новых предприятий;

2) безработица поднимает  дисциплину и эффективность труда  занятых в производстве.

К недостаткам безработицы относятся:       

1) незанятая рабочая сила  означает недоиспользование экономического  потенциала общества, прямые экономические  потери, являющиеся следствием естественной  и фактической безработицы;       

2) сковывает требования  профсоюзов о повышении заработной платы, как бы срабатывает в пользу союзов предпринимателей;       

3) при длительной безработице  работник теряет квалификацию, а  получение новой квалификации  и адаптация к новым условиям  часто протекает для него болезненно;       

4) безработица ведет к прямому падению ранее достигнутого уровня жизни. Рост безработицы снижает покупательный и инвестиционный спросы, сокращает объемы сбережений у населения;

5) сам факт безработицы  наносит человеку тяжелейшую  психологическую травму.

К причинам возникновения безработицы относятся:

1. Высокая цена рабочей силы (зарплата), которую требуют ее продавец

Поведение покупателя на рынке рабочей силы определяется в данных условиях соотнесением затрат на покупку рабочей силы и дохода, который он получит от ее использования в течение определенного периода времени с теми затратами, которые он понесет на покупку машины, заменяющей рабочую силу и того результата, который принесет ему эта машина. Если такое сопоставление будет в пользу машины, то предприниматель откажется от покупки рабочей силы и отдаст предпочтение машине. Рабочая сила человека будет непроданной, а сам он окажется в роли безработного. Научно-технических прогресс и повышение технического строения производства есть одна из причин роста безработицы в современных условиях.

2. Низкая цена рабочей силы (зарплата), которую устанавливает покупатель.

В этом случае продавец (наемный рабочий) отказывается продавать за бесценок свою рабочую силу и ищет другого покупателя. В течение определенного времени он может оставаться без работы и относиться к категории безработных.

3. Отсутствие стоимости и цены рабочей силы.

В обществе всегда есть люди, которые не могут быть вовлечены в процесс производства по причине отсутствия у них рабочей силы как таковой или наличия рабочей силы настолько низкого качества, что покупатель не желает ее приобретать. Это бродяги, инвалиды и т.п. Эта категория граждан, как правило, навсегда теряет работу и надежду ее найти и попадает в разряд застойных безработных.

Существует зарегистрированная и скрытая безработица.

• зарегистрированная безработица - незанятое население, ищущее работу и взятое на учет.
• скрытая безработица - в рыночной экономике - наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных.

 

2. Особенности Российского  рынка труда

2.1 Формирование рынка труда

Рынок труда в России в значительной степени разбалансирован:

- существуют труд избыточные регионы и регионы, испытывающие хроническую нехватку трудовых ресурсов;

- ощущается острая нехватка  работников и специалистов в определенных отраслях экономики, в то же время существует скрытая безработица;

- значительная доля рабочей  силы занята в сфере материального  производства;

- высока доля безработных  среди лиц с высшим образованием, низкая трудовая мобильность женщин; страна обособлена от мирового рынка труда рабочей силы. [6]

Российский рынок труда находится в стадии становления, поэтому его модель не обрела еще четких характеристик. Сегодня с достаточной уверенностью можно утверждать, что она ближе к внешнему рынку труда и для этого имеются определенные предпосылки.

Во-первых, в России низкая мобильность рабочей силы с точки зрения ее стихийного движения, что было связано с высокой монополизацией российской экономики, жестким государственным регулированием заработной платы, слабой ее дифференциацией в зависимости от результатов труда. Кроме того, влияло отсутствие рынка жилья, административные ограничения на переезд в другие города.

Во-вторых, низкая мобильность работников в бывшем СССР обусловлена высокой долей услуг, льгот за счет социальных фондов предприятий, в зависимости от стажа работника. Работники многих предприятий получали в своем коллективе жилье, пользовались заводскими детскими садами, детскими лагерями отдыха, бесплатными или льготными путевками в дома отдыха, профилактории, санатории, льготным питанием и т.д.; размер пенсий зависел от продолжительности работы на одном месте. Это привязывало работников к предприятию. Наличие подобных льгот в настоящее время формирует российский внутренний рынок труда. [5]

Данные, приведенные в Приложении 1- «Основные показатели рынка труда Российской Федерации» отражают динамику рынка труда РФ с 1992 по 2010 год.

Основным фактором формирования трудового потенциала, с точки зрения количества, является демографическая ситуация. В 1992 году численность экономически активного населения составляла 45060 тыс. человек, снижалась до 1999 года, а затем начала расти в результате волнообразных изменений в возрастной структуре населения.

Показатели «Занятые в экономике» и «безработные» являются одними из ключевых показателей для определения общего состояния не только рынка труда, но и всей экономики, для оценки ее эффективности.

Число занятых в экономике в 1992 году составляло 71171 тыс. человек, снизилось до 58464 тыс. человек в 1998 году, в связи со спадом экономики. Начиная с 1999 года, выросло с 63633 тыс. человек до 70814 тыс. человек в 2007 году. В 2008 году начался новый спад численности, занятых в экономике, достигший уровня 69285 тыс. человек в 2009 году. Итоги обследования свидетельствуют, что благодаря реализации с 2009 года программ по стабилизации ситуации на рынке труда, удалось сдержать нарастание кризисных явлений. Как результат, численность занятых в экономике выросло до 69804 тыс. человек в 2010 году. Аналогичную динамику мы наблюдаем, анализируя показатели Числа безработных и их уровня в процентах. По данным обследований Численность безработных снизилась с 6373 тыс. человек в 2009 году до 5636 тыс. в 2010. Уровень безработицы соответственно снизился с 8,4% до 7,5%. Темпы роста и снижения уровня зарегистрированной безработицы примерно повторяет темпы уровня общей безработицы. Устойчивый разрыв между общей и регистрируемой безработицей составляет одну из наиболее парадоксальных черт российского рынка труда. Установлено, что весьма незначительная часть российских безработных обращается за официальной регистрацией в государственные службы занятости. Этот феномен стал одной из главных «загадок» российского рынка труда.

Величина среднемесячной зарплаты, влияющая на качество рынка труда, постоянно возрастает. В 2010 году ее уровень достиг 20952,2 рубля. Надо отметить, что ее величина различается по регионам. В депрессивных районах она значительно ниже, чем в мегаполисах.

Из приведенных данных видно, что за шестнадцать лет (с 1994 по 2010 год) численность экономически активного населения России возросло лишь на 6,9%, а численность чиновников почему-то возросла на 64%. Несмотря на то, что время от времени правительством инициируются кампании по сокращению количества чиновников, итоговая их численность не снижается, а растет.

К сожалению, возрастает численность российских граждан, выехавших на работу за границей и, лишь только в 2009-2010 г. она снизилась. Это происходит не только благодаря улучшению положения на рынке труда России. Надо сказать, что не всех, кто уезжает, ждут с распростертыми объятиями, — найти работу на Западе непросто. Развитые страны постоянно ужесточают эмиграционные правила, желая защитить от ретивых переселенцев гораздо менее мотивированное на трудовые подвиги коренное население. Чтобы получить место, например, в Англии или Австрии, надо победить не только резидентов, но и представителей разросшегося Евросоюза: эти две категории соискателей имеют приоритет. Только если среди них не будет найдено подходящего кандидата, работодатель имеет право обратить внимание на всех остальных. Высока конкуренция среди своих специалистов, много административной волокиты, к тому же приглашение иностранца требует от организации дополнительных денежных инвестиций — затрат на переезд. Поэтому у работодателя должен быть очень серьезный повод захотеть преодолеть все эти сложности. На этом проблемы для россиян не заканчиваются: нужно получить разрешение на работу, пройдя множество немилосердных юридических процедур, оформив и согласовав кипы документов. А также доказать, что местный язык вы знаете как родной.