Проектирование функциональной подсистемы приема на работу

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Уфимский государственный авиационный технический университет»

Кафедра АСУ

 

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к курсовому проекту по дисциплине 

«Проектирование информационных систем в экономике»

 

 

Студент Нугаманова Р.Т.                                                      Группа ПИЭ-423

          Фамилия  И.О.         номер акад. гр.     

 

Тема курсового проекта: Проектирование функциональной подсистемы приема на работу.

                                                                                       наименование темы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата выдачи __________________              

 

Дата окончания _________________

 

Дата защиты __________________

 

Оценка _____________________

 

Руководитель ________________ (Шавалиева Ю.И.)

 

Студент _________________

 

 

 

 

Уфа 2014

Министерство образования и науки Российской Федерации

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

"Уфимский государственный авиационный технический университет"

 

 

Кафедра АСУ

 

ЗАДАНИЕ

для выполнения курсового проекта по дисциплине 

«Проектирование информационных систем»

 

 

Студент Нугаманова Р.Т.                                            Группа ПИЭ-423

    Фамилия И.О.         номер акад. гр.     

 

Тема курсового проекта  Проектирование функциональной подсистемы приема на работу.

наименование темы

 

 

 

Дата выдачи __________________              

 

Дата окончания _________________

 

Студент _________________

(подпись студента)

 

Оценка пояснительной записки _____________________

 

Дата защиты __________________

 

Оценка на защите_____________________

 

Руководитель ________________ (Шавалиева Ю.И.)

 

 

 

 

 

 

Уфа-2014

 

 

1.Содержание пояснительной записки:

• описание предметной области
• техническое задание по ГОСТ 34.602-89
1. общие сведения (наименование системы, ее назначение и цели создания)
2. характеристика объекта автоматизации
3. общие требования к системе (перечень выполняемых функций с их характеристиками, сведения о персонале, перечень отказов)
4. требования к видам обеспечения (информационному, программному, техническому, организационному)
5. состав и содержание работ по созданию системы
• программное обеспечение ИС

1. обоснование выбора ПО для реализации ИС методом анализа иерархий

2. Графическая часть:

• мнемосхема существующего бизнес-процесса
• функциональная модель бизнес-процесса
• информационная модель ИС
• динамическая модель

 

График выполнения курсового проекта

 

Наименование этапа работ	Срок сдачи	Срок фактической сдачи
Получение задания для выполнения курсового проекта	5 нед.
Описание предметной области	5 нед.
Функциональное моделирование бизнес-процесса	6 нед.
Разработка технического задания	10 нед.
Разработка информационной модели	11 нед.
Выбор программного обеспечения для реализации ИС методом анализа иерархий	12 нед.
Оформление текста пояснительной записки	13 нед.
Сдача пояснительной записки на проверку	14нед.
Защита курсового проекта	15 нед.

 

Протокол консультаций

 

Дата	Раздел, пункт	Замечания

  Оглавление

 

 

 

 

 

 

Введение

Данный курсовой проект предполагает постановку задач проектирования, формулировку и анализ проблемной ситуации, разработку технического предложения, содержащего рассмотрение нескольких возможных путей её разрешения, обоснование избираемого варианта решения, составление технического задания на проект, выполнение расчетных, исследовательских, конструкторских, технологических работ, включая обязательную разработку комплекта или отдельных элементов технической документации.

Задачами курсового проектирования являются:

• закрепление, углубление, расширение и систематизация знаний, полученных при изучении данной дисциплины («Проектирование информационных систем») и других, предшествовавших ей дисциплин («CASE-средства проектирования», «Информационные системы», «Информационные технологии»);
• закрепление умений применять эти знания для решения типовых и нестандартных задач;
• формирование умений работы с программным инструментарием;
• приобретение опыта аналитической, расчетной, конструкторской работы и формирование соответствующих умений;
• развитие умений работы со специальной литературой и иными информационными источниками;
• приобретение опыта научно-исследовательской работы и формирование соответствующих умений;

• формирование умений формулировать логически обоснованные выводы, предложения и рекомендации по результатам выполненной работы.

1 Описание предметной области.

Прием на работу новых сотрудников является одной из важных функций отдела по работе с персоналом.  Первые взаимоотношения организации и работника начинаются именно с процесса приема на работу сотрудника. 

Функцию прием на работу можно разделить на четыре подфункции:

1. прием от работника документов и заявления о приеме на работу;
2. ознакомление работника с локальными нормативными актами и проведение собеседования;
3. заключение и регистрация трудового договора;
4. издание и регистрация приказа о приеме на работу.

Процесс приема на работу новых сотрудников регулируется частью 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Далее приведены некоторые пункты части 3, относительно трудового договора и приказа о приеме на работу.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

1.1 Вербальное описание процесса «Прием на работу»

Процесс приема на работу начинается с подачи заявления и необходимых документов работником в Отдел по работе с персоналом.  Секретарь отдела принимает поданные документы, заявление на рассмотрение и передает их Специалисту по кадровой работе на рассмотрение. В случае , если работник соответствует требованиям открытой вакансии Специалист по кадровой работе принимает его заявление и отдает секретарю на регистрацию в журнале регистрации. Секретарь регистрирует заявление в журнале регистрации и сообщает работнику о том, что его заявление было принято., в противном случае работнику отказывают в работе.

После приема заявления работник должен пройти собеседование со Специалистом по кадровой работе, и при необходимости с Начальником организации, в ходе собеседования работник знакомится с локальными нормативными актами работодателя и с коллективным договором. В ходе этой стадии работнику могут отказать в работе по результатам собеседования, либо он сам может отказаться от работы, поняв, что его не устраивают условия труда.

Если работник успешно прошел собеседование и познакомился с нормативными локальными актами и коллективным договором Специалист по кадровой работе оформляет

 

трудовой договор в двух экземплярах. После составления трудовой договор подписывается

работником и начальником организации. После чего трудовой договор регистрируется в журнале регистрации Секретарем отдела и работнику выдается его экземпляр трудового договора.

Заключительная стадия – издание и регистрация приказа о приеме на работу. Сотрудник кадрового отдела составляет приказ о приеме на работу и отдает его на подписание Начальнику организации, после подписания начальником, приказ отдают работнику на ознакомление под роспись. После этого секретарь отдела регистрирует приказ в журнале регистрации.

Графическое описание процесса представлено в виде мнемосхемы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Техническое задание на разработку ИС

1. Общие положения

1. Полное наименование системы и ее условное обозначение

Полное наименование системы: Автоматизированная система приема на работу 
Краткое наименование системы: АС Прием на работу.

2. Наименования организации-заказчика и организаций-участников работ

Заказчиком системы является ОАО «Инвест Плюс». Разработчиком системы является Нугаманова Р.Т. студент группы ПИЭ-423.

3. Перечень документов, на основании которых создается система

• Задание на разработку Курсового проектирования по дисциплине «Проектирование информационных систем»;
• Положение о порядке выполнения и оформления курсового проекта;
• Устав УГАТУ.

4. Плановые сроки начала и окончания работы по созданию системы

Плановый срок начала работ по созданию  «АС Прием на работу» - 3 марта 2014 года.

Плановый срок окончания работ по созданию «АС Прием на работу» - 9 июня 2014 года.

5.  Порядок оформления и предъявления заказчику результатов работ по созданию системы