Разработка структуры плана социального развития организации

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ 

Институт  социологии и управления персоналом

Кафедра управления персоналом 
 
 
 

КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ

по  дисциплине

“Информационные технологии управления персоналом”

на  тему:

Разработка  структуры плана социального  развития организации 
 
 
 

Выполнила студентка

заочной формы обучения

специальности Управление персоналом

5 курса УП6-06/1 группы    

      ______________                 Патрушева А.С. 
 
 
 

Руководитель  проекта  

_____________________ ________________ ________________

(ученая степень,  звание) (подпись)  (инициалы и фамилия) 
 
 
 
 

Москва-2011 
 
 

План 
 

 
 
 

Введение 

         В основных направлениях экономического  и социального развития становится задача развивать производство электронных устройств регулирования и телемеханики, исполнительных механизмов, приборов и датчиков систем комплексной автоматизации сложных технологических процессов, агрегатов, машин и оборудования.

         Опыт, накопленный при создании  автоматизированных и автоматических  систем управления, показывает, что  управление различными процессами  основывается на ряде правил  и законов, часть из которых   оказывается общей для технических  устройств, живых организмов и общественных явлений. Изучение процессов управления, получения, преобразования информации в технических, живых и общественных системах составляет предмет кибернетики, важным разделом который является техническая кибернетика, включая анализ информационных процессов управления техническими объектами, синтез алгоритмов управления и создание систем управления, реализующих эти алгоритмы.

     Тема  данной работы в состоит в определении  структуры плана социального  развития предприятия, что в нынешних условиях для нормального функционирования предприятия, решения важных социальных программ, программ развития и повышения роли организации на занимаемом сегменте рынка, очень важно и ценно. 
 
 
 
 
 

1. Методологическая  характеристика проблемы

 

     Теория  автоматического регулирования и управления относится к числу научных дисциплин, образующих в совокупности науку об управлении. Вначале она создавалась с целью изучения закономерностей в процессах автоматического управления техническими процессами - производственными, энергетическими, транспортными и т.п.  В настоящее время основное значение теория автоматического регулирования и управления имеет для изучения технических процессов, хотя в последние годы её выводами и результатами начинают пользоваться для изучения динамических свойств систем управления не только технического характера. Для осуществления автоматического управления создаётся система, состоящая из управляющего объекта и тесно связанного с ним управляющего устройства. Как и всякое техническое сооружение,  систему управления стремятся создать как бы конструктивно жёсткой, динамически «прочной». Эти чисто механические термины довольно условны и употреблены здесь в том смысле, что система должна быть способна выполнять предписанную ей программу действий, несмотря на неизбежные помехи со стороны внешней среды.

         Целенаправленные процессы, выполняемые  человеком для удовлетворения  различных потребностей, представляет  собой организованную и упорядоченную  совокупность действий - операций, которые  делятся на два основных вида: рабочие операции и операции управления. К рабочим операциям относятся действия, непосредственно необходимые для выполнения процесса в соответствии с теми природными законами, которыми определяется ход данного процесса, например, снятие стружки в процессе резанья изделия на станке, перемещение экипажа, вращение вала двигателя и т.п. Для облегчения и усовершенствования рабочих операций используются различные технические устройства, частично или полностью заменяющие человека в данной операции. Замена труда человека в рабочих операциях называется механизацией. Цель механизации состоит в высвобождении человека в тяжёлых операциях, требующих больших затрат физической энергии (земляные работы, подъём грузов), во вредных операциях (химические, радиоактивные процессы), в «рутинных» (однообразных, утомительных для нервной системы) операциях (завинчивание однотипных винтов при сборке, заполнение типовых документов, выполнение стандартных вычислений и т.п.).

         Для правильного и качественного  выполнения рабочих операций  необходимы сопровождающие их действия другого рода - операции управления, посредством которых обеспечиваются в нужные моменты начало, порядок следования и прекращение рабочих операций, выделяются необходимые для их выполнения ресурсы, придаются нужные параметры самому процессу - направления, скорости, ускорения рабочему инструменту или экипажу; температура, концентрация химическому процессу и т.д. Совокупность управляющих операций образует процесс управления .

         Операции управления так же  частично или полностью могут выполняться техническими устройствами. Замена труда человека в операциях управления называется автоматизацией , а технические устройства, выполняющие операции управления, - автоматическими устройствами . Совокупность технических устройств (машин, орудий труда, средств механизации), выполняющих данный процесс, с точки зрения управления является объектом управления  . Совокупность средств управления и объекта образует системы управления. Система, в которой все рабочие и управляющие операции выполняются автоматическими устройствами без участия человека, называются автоматической системой. Система, в которой автоматизирована только часть операций управления, а другая часть (обычно наиболее ответственная) выполняется людьми, называется автоматизированной (или полуавтоматической) системой.

         Круг объектов и операций управления  весьма широк. Он охватывает  технологические процессы и агрегаты, группы агрегатов, цехи, предприятия,  человеческие коллективы, организации  и т.д.

           Объекты, в которых протекает управляемый процесс, будем называть объектами управления. Это разнообразные технические устройства и комплексы, технологические или производственные процессы. Состояние объекта можно характеризовать одной или несколькими физическими величинами, называемыми управляемыми или регулируемыми переменными. Для технического устройства, например, электрического генератора, регулируемой переменной может быть напряжение на его выходных клеммах; для производственного участка или цеха - объём выпускаемой им промышленной продукции.

         К объекту управления приложено  два вида воздействий: управляющие  - r(t) и возмущающее f(t); состояние объекта характеризуется переменной x(t):

                                                         f(t)     

                   

                                      r(t)        объект        x(t)        

                                               управления

     Рисунок 1. Воздействия на объект управления.

     Изменение регулируемой величины x(t) обусловливается как управляющим воздействием r(t), так и возмущающим, или помехой f(t). Дадим определение этим воздействиям.

         Возмущающим называется такое  воздействие, которое нарушает  требуемую функциональную связь  между регулируемыми или управляемыми  переменными и управляющим воздействием. Если возмущение характеризует действие внешней среды на объект, то оно называется внешним. Если это воздействие возникает внутри объекта за счёт протекания нежелательных, но неизбежных  процессов при его нормальном функционирование, то такие возмущения называются внутренними. Воздействия, прикладываемые к объекту управления с целью изменения прикладываемой величины в соответствии с требуемым законом, а также для компенсации влияния возмущений на характер изменения управляемой величины, называются управляющими.

         Основная цель автоматического управления любым объектом или процессом состоим в том, чтобы непрерывно поддерживать с заданной точностью требуемую функциональную зависимость между управляемыми переменными, характеризующими состояние объекта и управляющими воздействиями в условиях взаимодействия объекта с внешней средой, т.е. при наличии как внутренних, так и внешних возмущающих воздействий. Математическое выражение этой функциональной зависимости называется алгоритмом управления. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Обоснование выбора проектируемой задачи управления персоналом

 

1. Характеристика  проектируемой задачи управления персоналом

 

     В качестве предметной области автоматизации  рассматривается автоматизация плана социального развития предприятия. Данный проект удобен для обработки данных по служащим на предприятии разработки дальнейшей стратегии развития. Она может быть использована внутри предприятия для начальника отдела кадров, а также для внешнего пользования: различные государственные  инспекции.

     В результате предпроектного исследования установлено, что отдел кадров на предприятии нуждается в автоматизации своей деятельности с целью оперативной обработки данных о сотрудниках, что упрощает доступ к информации по иждивенцам, налоговым льготам, а также других данных о личном составе по бухгалтерии, на основе которых составляются таблицы с соответствующей информацией.

     Функции выбранной предметной области ограничены следующими локальными задачами;

• оперативный контроль и учёт кадров на предприятии;
• выдача справок и выходных документов о сотрудниках, налоговых 
  льготах и других сведений;
• анализ и обработка входной информации о персонале компании;
• разработка стратегии социального развития.

     Перечень  документов, необходимых  для выполнения задачи:

1. Список подразделений.
2. Штатное расписание.
3. Список личного состава.
4. Виды налоговых льгот.
5. Справочник иждивенцев.
6. Справочник налоговых льгот.

     7.   Список личного состава по бухгалтерии

     Любой объект управления сопряжён с одним  или несколькими регуляторами, формирующими управляющие воздействия, подаваемые на регулирующий орган. Объект управления совместно с управляющим устройством, или регулятором, образуют систему  управления или регулирования. При этом, если человек не участвует в процессе управления, то такая система называется системой автоматического управления.

          Регулятор системы представляет собой комплекс устройств, соединённых между собой в определённой последовательности и осуществляющих реализацию простейших операций над сигналами. В связи с этим оказывается возможным произвести декомпозицию (расчленение) регулятора на отдельные функциональные элементы - простейшие конструктивно-целостные ячейки, выполняющие одну определённую операцию с сигналом.