Имидж делового человека и пути его формирования

Тема: Имидж делового человека и пути его формирования Вид работы: Реферат Предмет: Психология  Скачать   Вы можете узнать стоимость  заказа авторской работы по этой "Имидж делового человека и пути его формирования..." или схожей теме. Работу напишут специально для васучитывая Ваши требования!     Узнать стоимость или заказать реферат Также можно подать объявление о поиске интересующей темы:     Дать объявление о поиске реферата

Подобные  рефераты из обьявлений

 

Министерство высшего  образования Российской Федерации.

Институт управления и  экономики Санкт-Петербурга.

Новосибирский филиал.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА.

ПО КУРСУ

«ДЕЛОВЫЕ И ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ».

НА ТЕМУ:

«ИМИДЖ ДЕЛОВОГО ЧЕЛОВЕКА И ПУТИ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ».

ВЫПОЛНИЛА:

студентка IV курса

специальность

«Социально – культурный

сервис и туризм»

группа СОЦ 43

Воробьева Е.А.

ПРОВЕРИЛ:

Проф. гум. наук

Сидорина Т.В.

НОВОСИБИРСК 2004

Содержание. 
Глоссарий ………………………………………………………………………… 3 
Введение ………………………………………………………………………….. 5 
1. Развитие и сущность понятия «имиджа» …………………………………….. 7 
2. Имидж делового человека и пути его формирования ………………………. 12 
Заключение ……………………………………………………………………….. 23 
Список используемой литературы ……………………………………………… 24

Глоссарий.

Вербальный – устный, словесный.

Восприятие – целостное  отражение предметов, явлений, ситуаций и событий в их чувственно доступных  временных и пространственных связях и отношениях.

Деловой этикет – совокупность правил и форм поведения при взаимоотношениях деловых партнеров.

Имидж – сложившийся в  массовом сознании и имеющий характер стереотипа эмоционально окрашенный образ кого-либо или чего-либо.

Импонировать – производить  положительное впечатление, нравиться.

Коммуникабельность –  способность, предрасположенность  к общению, коммуникации, к установлению контактов и связей, психологическая  совместимость, общительность.

Конфликт – высшая степень  развития социальных противоречий, острое столкновение противоположно направленных мнений, позиций, сил. В деловом общении  конфликты возникают, как правило, на уровне межличностного общения партнеров.

Межличностное общение –  общение между личностями, обусловленное  обстоятельствами природной и социальной среды, а также личными мотивами, проявляющимися в соответствующих  потребностях, интересах, целях и  идеалах тех или иных людей.

Мотивация – побуждения, вызывающие активность организма и  определяющие ее направленность.

Общение – определяется в  психологии как взаимодействие двух или более людей, состоящее в  обмене информацией познавательного, эмоционально- оценочного или другого  характера.

Общение деловое – вид  общения, определяющим содержанием  которого выступает совместная деятельность людей, их общее дело. Основные особенности  делового общения: 1) партнер выступает  как личность, значимая для других партнеров; 2) общающихся отличает достаточное  понимание в вопросах дела; 3) основная задача – деловое сотрудничество.

Оппонент – противник  в споре; лицо, которому поручена публичная  оценка диссертации, доклада.

Паблик рилейшнз – отношения с общественностью, искусство и наука достижения гармонии за счет понимания друг друга; рационально структурированная система коммуникационного обеспечения деятельности организации.

Переговоры – это процесс  взаимодействия сторон с целью достижения согласованного и устраивающего  их решения.

Перцепция – восприятие, понимание и оценка людьми социальных объектов: других людей, самих себя, групп, социальных общностей.

Протокол – свод правил, в соответствии с которыми регулируется порядок различных церемоний, формы  одежды, официальной переписки и  т.д.

Психология общения –  оптимальные психологические принципы, способы и формы общения людей.

Социальный статус – положение  индивида или группы в социальной системе по отношению к другим индивидам или группам; определяется его экономическим, профессиональным и другими признаками.

Способности –совокупность природных и социальных свойств человека, благодаря которым он может совершать разного рода деятельность – мыслить, творить, общаться с другими людьми, воспитывать себе подобных и т.д. 
Способности проявляются, прежде всего, как знания, умение и навыки в той или иной деятельности, в том числе и в сфере делового общения.

Харизма – божественный дар; бытующее представление об особой одаренности, исключительности, непогрешимости кого-либо.

Церемония – торжественный  акт; внешние формы приличия. Эмпатия – способность человека к сопереживанию и сочувствию другим людям, к пониманию их внутренних состояний.

Этика делового общения –  учение о проявлении морали и нравственности в деловом общении, взаимоотношениях деловых партнеров.

Введение.

В мире постоянно растет роль информации, поэтому такая информационная структура, как имидж неизбежно  будет привлекать все большее  внимание и теоретиков и практиков. Рыночные отношения, развитие конкуренции  во всех областях жизни привели к  актуализации этого понятия как  преднамеренного создания образа в  сознании людей, как эффекта личной презентации. Работа по созданию имиджа позитивно отражается на личностную и профессиональную характеристику делового человека, появляется желание  сотрудничать с ним и с фирмой, которую он представляет. Следовательно, привлекательный имидж является одним из факторов, определяющих деловой  успех.

В контрольной работе я  ставила две цели: 
1. Выявить сущность понятия «имиджа» и рассказать о его развитие. 
2. Показать из каких компонентов формируется имидж делового человека и в чем их сущность.

В связи с этим необходимо было решить следующие задачи: 
1. Изучить соответствующую литературу. 
2. Классифицировать информацию по теоретическим и практическим аспектам. 
3. Выявить и сформулировать наиболее важные компоненты, составляющие имидж делового человека; раскрыть их сущность.

В заключение хочется отметить, что имидж человека со временем претерпевает изменения под воздействием внешних  факторов. Так воздействие массированного потока новостей на общество привело  к разрыву современного человека с прошлым, с обычаями и традициями. Человечество пережило несколько символических  типов. Первым был человек, ориентированный  на традицию, который поступал так, как предписывалось ему сообществом. Затем основным типом стал внутренне  ориентированный человек, поведение которого определялось заложенными внутренними принципами и нормами. Сегодня актуален внешне ориентированный тип, получающий свои нормы извне. Он не только полностью ориентирован на внешнее признание, но и в принципе не уверен в себе и не может существовать без этой четкой внешне проявленной поддержки. 
В доказательство этому аспекту хочется привести ряд проблем, возникающих на этой почве (схема 1).

Схема 1.

1. Развитие и сущность  понятия «имиджа».

Термин «имидж» получил  распространение во всем мире и привился практически во всех языковых культурах. Этимологическое понятие имиджа восходит к французскому image, что означает образ, представление, изображение. Имидж (англ. image) – образ, т.е. это визуальная привлекательность личности, самопрезентация, конструирование человеком своего образа для других. Исконно русское слово, несущее ту же смысловую нагрузку, что и имидж, - образ – существовало всегда. По В.И. Далю, «образ 
– это вид, внешность, фигура, портрет, писаное лицо… и он связан со временем».

В психологии под имиджем  понимают «сложившийся в массовом сознании и имеющий характер стереотипа эмоционально окрашенный образ кого-либо или чего-либо; формирование имиджа происходит стихийно, но чаще оно является результатом работы специалистов; имидж отражает социальные ожидания определенной группы».*

Понятие «имидж» возникло на Западе в 50-х гг. и первоначально  использовалось в рекламной практике. Далее, в 60-х гг. этот термин вновь  возникает в сфере предпринимательства  как основное средство психологического воздействия на потребителя. Позже  понятие имиджа стало основным элементом  теории и практики паблик рилейшнз, прочно вошло в политическую и общественную жизнь.

Американская исследовательница  по имиджу Лилиан Браун (имиджмейкер пяти американских президентов от Кеннеди до Картера) считает, что 
«профессиональный навык сам по себе не обеспечит вам работы или повышение по службе. Для этого нужно располагать к себе людей, с которыми работаешь, то есть необходимо создать нужный имидж. Считается, что люди судят о нас по внешнему впечатлению, которое мы производим в течение первых пяти секунд разговора. Именно такие качества личности, как внешность, голос, умение

__________________________________________________________________ 
* Психология: Словарь. – М.: Наука, 1990. – с. 134. вести диалог, могут сыграть решающую роль и в вашей карьере, и во всей жизни».*

В России понятие «имидж»  появилось сравнительно недавно, при  этом происходило слепое копирование  западных алгоритмов решения данного  вопроса. 
Одним из первых, кто ввел понятие «имидж» в отечественную литературу был О. 
Феофанов. В своей работе «США: реклама и общество», появившейся в 1974 г., он рассматривает имидж как основное средство психологического воздействия рекламодателя на потребителя. Другими авторами, чьи работы посвящались этой же теме, имидж тоже рассматривался как средство манипулирования массовым сознанием. Позже в отечественной науке такое направление формируется как новая отрасль – имиджелогия.

Имидж можно трактовать как  одну из форм социальной регуляции  и саморегуляции человеческого поведения: индивидуального и группового. 
Поведение человека регулируется не только социальным, но и биологическими и психологическими механизмами; все они взаимодействуют между собой и проникают друг в друга. Так как к механизмам социальной регуляции относятся социальные нормы, ценности, институты, организации, то и имидж можно отнести к одному из таких механизмов.

Для того чтобы лучше представить  особенности имиджа как социального  регулятора, необходимо построить теоретическую  модель имиджа, которая 
«представляет собой определенную структуру, отражающую внутренние, существенные отношения реальности».**

Создать такую модель, –  значит представить имидж в виде идеального объекта, не тождественного объекту эмпирического исследования, обладающего сложной структурой и состоящего из совокупности взаимосвязанных  элементов – частных объектов. 
___________________________________________________________________ 
*Браун Л. Имидж – путь к успеху. – СПб.: Питер Пресс, 1996. – С. 9. 
**Швырев В.С. Теоретическое и эмпирическое в научном познании. – М.: Наука, 
1978. – С. 327.

Исследователи имиджа определяют его как набор определенных качеств, которые ассоциируют с определенной индивидуальностью, и различают  следующие его составляющие:

Схема 2.

= +

+

К персональным характеристикам  относятся физические, психологические  особенности, характер человека, тип  личности, индивидуальный стиль принятия решений и т. д. Многие исследователи  отмечают существование некоторого качества, которое делает личность неотразимой в глазах других и  позволяет осуществлять загадочное влияние. Лебон назвал это качество обаянием, Вебер 
– харизмой.

Социальные характеристики связаны с текущей ситуацией, которой, например, деловой человек  должен соответствовать. Это достаточно подвижная часть имиджа, тесно связанная с требованиями реальности. Каждый раз эти характеристики конструируются заново на основе тщательного анализа сложившейся ситуации. К ним относятся статус, модели ролевого поведения и т.д.

Символические характеристики, напротив, являются устойчивым и неизменным компонентом. Они связаны с идеологией и культурой. Иначе говоря, существует определенный набор качеств, характеризующий  идеальный тип.

Наряду с данной точкой зрения в отечественной литературе выделяют еще три возможных подхода  к изучению имиджа: функциональный, контекстный, сопоставительный.*

Функциональный подход включает следующие варианты имиджа исходя из разного типа функционирования: 
- зеркальный – это имидж, свойственный нашему представлению о себе. Мы как бы смотримся в зеркало и рассуждаем, каковы же мы. Обычно этот вариант

*Почепцов Г.Г. Имиджмейкер. Паблик рилейшнз для политиков и бизнесменов. – 
Киев: Рекламное агентство Губерникова, 1995. С. 135 – 150. имиджа более положительный, ибо психологически мы всегда выдвигаем не первое место позитив. Его минус – минимальный учет мнения со стороны;

- текущий – характерен для взгляда со стороны. Необходимо помнить, недостаточная информированность, непонимание и предубеждение формируют имидж не в меньшей степени, чем реальные поступки;

- желаемый – отражает то, к чему мы стремимся;

- корпоративный – это  имидж организации в целом,  а не каких-то отдельных подразделений  или результатов работы. Здесь и репутация организации, и ее успехи, и степень стабильности;