Маркетинговое исследование рабочей силы в Свердловской области

Далее рассмотрим распределение численности занятых  в экономике по видам экономической  деятельности

Таблица 11 – Распределение среднегодовой численности занятых в экономике по видам экономической деятельности

 

 

	Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; рыболовство, рыбоводство		Добыча полезных ископаемых		Обрабатывающие производства		Производство  и распределение электроэнергии, газа и воды		Строительство		Оптовая и роз-  ничная торговля;   ремонт авто-  транспортных   средств, мото-  циклов, бытовых   изделий и пред-  метов личного   пользования
	2009	2011	2009	2011	2009	2011	2009	2011	2009	2011	2009	2011
Российская Федерация	7519,5	7070,1	1051,2	1040,4	11505,7	11367,6	1912,2	1909,3	4916,3	5273,5	11088,3	11712,8
Уральский   федеральный округ	459,0	419,7	303,8	302,8	1212,5	1191,7	198,3	195,6	511,7	541,7	862,1	867,4
Свердловская  область	139,1	127,4	47,2	44,6	544,0	526,8	65,3	64,7	132,3	136,6	325,4	332,0

 

Гостиницы и   рестораны		Транспорт и   связь		из них  связь		Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг		Образование		Здравоохранение и предоставление социальных услуг		Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг		Другие виды   деятельности
2009	2011	2009	2011	2009	2011	2009	2011	2009	2011	2009	2011	2009	2011	2009	2011
1163,0	1259,7	5368,7	5449,7	939,8	969,7	4878,9	5004,5	6038,5	6016,4	4548,4	4643,9	2459,8	2573,1	4341,2	4698,3
100,5	107,3	529,8	531,2	74,1	79,1	416,7	408,0	533,9	519,2	392,8	395,4	207,8	207,5	364,3	394,7
34,2	39,0	142,8	150,4	24,2	27,4	152,6	150,8	179,8	177,4	129,3	134,2	73,0	71,4	128,5	137,1

 

Рисунок 10 - Распределение  среднегодовой численности занятых  в экономике по видам экономической деятельности в Свердловской области

Таким образом, большинство рабочей силы занято в обрабатывающей промышленности и  торговле. Далее по убыванию численности  занятых идут транспорт, энергетика, строительство. Для обрабатывающей промышленности необходимы квалифицированные кадры, владеющие современными технологиями.

Большая занятость  в торговле обусловлена развитием  Свердловской области как центра УрФО. За последние годы в Екатеринбурге появились торговые предприятия мировых компаний.

Рассмотрим  распределение среднегодовой численности  занятых в экономике по формам собственности.

Таблица 12 - Распределение  среднегодовой численности занятых  в экономике по формам собственности

	2009						2011
	Занято  в экономике - всего	в том  числе по формам собственности					Занято  в экономике - всего	в том  числе по формам собственности
		государст-венная и муници-пальная2)	частная	собст-венность общественных и религиозных организаций (объединений)	смешанная российская	иностранная, совместная российская и иностранная		государст-венная	муниципальная	частная	собст-венность общественных и религиозных организаций (объединений)	смешанная российская	ино-  странная, совместная российская и иностранная
	Тысяч человек
Российская  Федерация	66330,1	27944,7	22750,4	474,0	14735,7	425,2	68019,2	12969,4	8827,4	38326,9	375,2	4590,6	2929,7
Уральский   федеральный округ	5827,0	2426,2	1677,0	33,6	1666,5	23,7	6082,2	1016,8	876,4	3441,6	18,9	395,3	333,1
Свердловская  область	2044,3	944,7	490,9	16,0	588,5	4,2	2092,4	424,5	283,9	1054,4	7,7	116,4	205,5

 

Если в 2009 году самая большая группа занятых  была в государственных и муниципальных  предприятиях, то в 2011 году большая  часть (половина) занята в частных предприятиях. В частных предприятиях, как правило, выше заработная плата, но и выше требования к работникам.

Проанализируем  состав занятого населения по возрастным группам в 2011 году.

Таблица 13 –  Состав занятого населения по возрастным группам в 2011 году, %

	Занятые - всего	в том числе  в возрасте, лет						Средний возраст, лет
		до 20	20-29	30-39	40-49	50-59	60-72
Российская  Федерация	100	1,8	22,8	24,1	27,8	19,9	3,6	39,7
Уральский федеральный округ	100	2,1	23,4	24,5	27,4	19,6	3,0	39,3
Свердловская  область	100	2,7	25,4	22,8	24,9	20,0	4,2	39,2

 

Рисунок 11 - Состав занятого населения по возрастным группам в Свердловской области

 

Наибольшую  группу среди занятых составляют люди в возрасте от 20 до 29 лет. Это  период получения образования и  приобретения опыта работы. С одной  стороны, рабочие в этом возрасте наиболее активны, легко обучаемы, мобильны, еще не успели обзавестись семьями. Наиболее востребованы в торговле и сфере услуг. С другой стороны, данную категорию работников необходимо обучать практическим навыкам, развивать.

В таблице 14 приведен состав занятого населения по уровню образования.

Таблица 14 – Состав занятого населения по уровню образования, %

	Занятые - всего	в том числе  имеют образование
		высшее профес-  сиональное	неполное высшее профес-  сиональное	среднее профес-  сиональное	начальное профес-  сиональное	среднее полное (общее)	основное общее	начальное общее, не имеют начального общего
Российская  Федерация	100	26,2	1,5	26,1	18,1	22,2	5,4	0,5
Уральский федеральный округ	100	23,7	1,5	27,0	22,5	18,8	6,0	0,5
Свердловская  область	100	21,6	1,4	26,1	22,0	20,5	7,9	0,5

 

Рисунок 12 - Состав занятого населения по уровню образования  в Свердловской области

Самая большая  группа работников имеет среднее  профессиональное образование – 26,1%. 22% работников имеет начальное профессиональное. С учетом развития производства в области данные показатели вполне нормальные. Достаточно большой слой работников имеет высшее профессиональное образование – 21,6%. В Свердловской области открыто много ВУЗов и университетов, как местных, так и филиалов. В целом, профессиональный уровень работников высокий, несмотря на то, что по количеству имеющих высшее образование область уступает российским показателям. Во многих отраслях не требуется такого количества людей с высшим образованием, часто люди с дипломами вынуждены работать на рабочих специальностях, так как не могут найти подходящую работу по образованию.

На основе полученных данных составим матрицу -анализа для  рабочей силы Свердловской области

Таблица 15 - анализ рабочей силы Свердловской области

Сильные стороны - хорошее образование - опыт работы - омоложение  рабочей силы - из-за диверсификации  экономики возможно постоянное  развитие - мобильность	Слабые стороны - закрываются  традиционные производства, из-за чего теряется уникальная квалификация - замещение  многих низкоквалифицированных работ приезжими работниками - избыток людей  с высшим образованием
Возможности - внедрение  новых форм занятости (на дому), - развитие инноваций,  привлечение высококлассных специалистов - создание творческой  атмосферы, развитие потенциала	Угрозы  - снижение рождаемости, старение рабочей силы, - снижение квалификации - замещение  иностранными рабочими как более  дешевой рабочей силой

 

Таким образом, в исследовании рабочей силы Свердловской области были обнаружены и проблемы, которые неизбежны в любой экономике. В период экономического роста низкоквалифицированный труд стал выполняться приезжими работниками. При наличии зафиксированной безработицы это означает нежелание работать у части активного населения. Также следует отметить угрозу потери квалификации на многих производствах из-за старения кадров и снижения популярности профессий среди молодежи (фрезеровщики, токари и др.). Закрытие или переквалификация многих ПТУ также усугубляют эту проблему.

 

 

 

 

 

 

 

 

3. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ  РАБОЧЕЙ СИЛЫ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Основными направлениями  стимулирования занятости путем  воздействия на спрос и предложение рабочей силы, требующие создания соответствующих экономических механизмов на уровне предприятия, региона и на федеральном уровне, являются следующие:

1. Стимулирование спроса на рабочую силу. Оно подчинено потребностям и интересам работодателя, руководствующегося главным мотивом - обеспечить конкурентоспособность возглавляемого им предприятия для получения прибыли.

Первое и  основное направление стимулирования спроса на рабочую силу - сохранение и модернизация рабочих мест, создание новых и ликвидация излишних или неэффективных. Эти меры осуществляются на действующих предприятиях при поддержке местных и региональных органов власти, содействующих привлечению необходимых средств в первую очередь в сфере производства потребительских товаров и услуг.

Второе направление - создание рабочих мест на основе развития предпринимательства. Особенно эффективны в этом плане малые предприятия: в практике США благодаря им создаются восемь из десяти новых рабочих мест (хотя при этом отмечается, что в это число входит определенная доля кратковременных рабочих мест). Наряду с созданием новых предприятий положительное влияние на стимулирование спроса на рабочую силу может оказать и развитие внутреннего предпринимательства на действующих крупных предприятиях в процессе их приватизации и преобразования структурных подразделений в самостоятельные предприятия, которые, помимо их экономической связи со своими учредителями и спонсорами, расширяют масштабы своей деятельности за счет внешних заказов.

Третье направление - организация оплачиваемых общественных работ. Это пришедшее из зарубежной практики понятие означает предоставление безработным временной работы, связанной  со строительством, ремонтом, уборкой, обслуживанием на объектах, находящихся в ведении местных органов управления. Масштабы общественных работ и их конкретные виды определяются ситуацией на местном рынке труда и составом лиц, нуждающихся в таких работах. Вместе с тем это направление может быть эффективным и привлекательным для человека при наличии действительного, а не искусственного спроса на рабочую силу для осуществления той или иной деятельности, поскольку рабочие места создаются не только ради того, чтобы занять трудоспособное население, но и для удовлетворения потребностей общества в необходимых объектах, работах и услугах. Сфера применения рассматриваемого направления может быть расширена за счет ее распространения на предприятия (об этом свидетельствует, в частности, опыт ФРГ). В этом случае предприятие определяет круг работ, не входящих в его прямые обязанности, организуя для их выполнения рабочие места с привлечением безработных и оплатой труда из средств предприятия и фонда занятости.