Отчет по практике в Строительно-промышленная фирма «Мастер»

- надбавка за руководство бригадой

- надбавка за профессиональное мастерство

- надбавка за выслугу лет

- надбавка за наставничество

- доплата при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; за работу в праздничные нерабочие дни; за работу в ночное время

- компенсация за питание

- премии по итогам работы, за экономию времени и материалов, за рационализаторское предложение, за принятые меры по сохранности имущества работодателя, за добросовестный многолетний труд, к профессиональным праздникам.

Указанные выше надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях  и в порядке, предусмотренных настоящим Положением.

Работодатель вправе устанавливать новые виды надбавок, доплаты и премий путем внесения изменений в настоящее Положение.

• Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.

Администрация и трудовой коллектив совместно направляют свои усилия на достижение расчетных  экономических и финансовых показателей, обеспечивающих нормальную хозрасчетную деятельность предприятия.

Минимальные размеры тарифных ставок и окладов на предприятии устанавливаются не ниже утверждаемых Указом Президента Республики Удмуртия и меняются параллельно росту стоимости жизни. Суммы премии максимальными размерами не ограничиваются при наличии средств.

Каждому вновь принятому  работнику разъясняются условия  оплаты труда. О введении новых норм выработки и об изменениях оплаты труда, администрация извещает работников предприятия не позднее 2-х месяцев.

Администрация обязуется:

• Оплату труда рабочих, руководителей, специалистов производить согласно штатного расписания, ежемесячно изменять заработную плату с учетом коэффициента инфляции.
• Тарификацию работ и присвоение разрядов рабочим производить согласно единому тарифно-квалификационному справочнику.
• Открывать каждому вновь принятому рабочему трудовую книжку. По требованию, за каждый месяц выдавать расчетные листки с указанием размера зарплаты.
• Премирование и вознаграждение кандидатов производить в соответствии с утвержденными положениями.
• Не допускать<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char" style=" font-size: 14pt; text-decora