Общие принципы реабилитации больных после коррекции приобретенного порока сердца во взрослой поликлинике , в т.ч. организация реабилитац

- требования к  организации работы с персоналом  на АС;


- передовой отечественный  и зарубежный опыт работы служб  реабилитации персонала АС;


- основы экономики, организации производства, труда  и управления, основы трудового  законодательства;


- правила внутреннего  трудового распорядка; правила по  охране труда и пожарной безопасности.


1.6. В период  временного отсутствия Работника  его обязанности возлагаются на ___________________________.


1.7. В подчинении  Работника находятся: _______________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ  ОБЯЗАННОСТИ

Работник:


2.1. Организует, планирует  и координирует работу реабилитационно-оздоровительного  центра.


2.2. Обеспечивает выполнение санитарных требований и пожарной безопасности при эксплуатации средств оснащения центра.


2.3. Участвует  в разработке перспективных и  годовых планов реабилитации  персонала атомной станции (АС).


2.4. Обеспечивает  реализацию программ и мероприятий по реабилитации и общему оздоровлению персонала АС.


2.5. Организует  составление заявок на техническое  обслуживание, ремонт оборудования  центра и оснащение его новым  оборудованием.


2.6. Обеспечивает  внедрение передовых методов  и средств реабилитации.

2.7. Обеспечивает  подготовку и поддержание квалификации  работников реабилитационно-оздоровительного  центра.


2.8. Обеспечивает  сохранность закрепленного за  центром имущества.


2.9. Участвует  в работе по проведению аттестации  рабочих мест.


2.10. Руководит работниками реабилитационно-оздоровительного центра.

3. ПРАВА

3.1. Работник имеет  право:


- на предоставление  ему работы, обусловленной трудовым  договором;


- на предоставление  ему рабочего места, соответствующего  государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;


- на предоставление  ему полной и достоверной информации  об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;


- на профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;


- на получение  материалов и документов, относящихся  к своей деятельности, ознакомление  с проектами решений руководства  Организации, касающимися его деятельности;


- на взаимодействие  с другими подразделениями Работодателя  для решения оперативных вопросов  своей профессиональной деятельности;


- представлять  на рассмотрение своего непосредственного  руководителя предложения по  вопросам своей деятельности.


3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:


4.1. Неисполнение  или ненадлежащее исполнение  своих обязанностей, предусмотренных  настоящей должностной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством.


4.2. Нарушение  правил техники безопасности  и инструкции по охране труда.


4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и ее работникам.


4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления  своей деятельности,  в соответствии  с действующим гражданским, административным  и уголовным законодательством.


4.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы  Работника определяется в соответствии  с Правилами внутреннего трудового  распорядка, установленными в Организации.


5.2. В связи  с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛЕНИЕМ РЕАБИЛИТАЦИИ

I. Общие положения

1. Заведующий отделением реабилитации относится к категории руководителей.
2. Требования квалификации:

• Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

• Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

3. Заведующий отделением  назначается на должность и освобождается от нее приказом директора учреждения.

4. Заведующий отделением подчиняется непосредственно директору учреждения.
5. На время отсутствия заведующего отделением его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе директора учреждения. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
6. Заведующий отделением руководствуется в своей деятельности:

• национальными стандартами Российской Федерации в области социального обслуживания населения;

• конституцией, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации;
• уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами учреждения;
• санитарными и гигиениническими нормами и правилами;
• правилами безопасности и охраны труда;
• приказами и распоряжениями директора учреждения;
• настоящей должностной инструкцией.

II. Должностные обязанности заведующего отделением

Заведующий отделением:

Организует перспективное и текущее планирование деятельности отделения.

Планирует свою работу в соответствии с планом работы отделения ежедневно, на неделю, месяц, квартал, год.

Осуществляет общее руководство работой отделения, подбор и обучение сотрудников (совместно со специалистом по кадрам), обеспечивает надлежащие условия труда и контроль над деятельностью сотрудников, выполняет поручения директора.

Осуществляет постановку клиентов на учет, регистрирует и ведет учет индивидуальных программ реабилитации инвалидов.

Предоставляет клиенту информацию о полном перечне услуг, оказываемых специалистами отделения.

Осуществляет конкретные мероприятия по предоставлению социальных услуг инвалидам, в т.ч. осуществляет подбор клиентов для заезда в областные реабилитационные учреждения; проводит регулярный контроль объема и качества предоставляемых услуг.

Проводит анализ работы отделения и ее прогнозирование, внедряет новые социальные технологии, разнообразные виды  социальной помощи, формы и способы ее оказания.

Определяет объем работы сотрудников отделения с учетом характера предоставляемых услуг и специфики территории обслуживания.

Осуществляет контроль над разработкой и реализацией индивидуальных программ реабилитации инвалидов, в т.ч. детей-инвалидов, специалистами отделения.

Оказывает помощь специалистам отделения в освоении и разработке инновационных программ и технологий.

Информирует руководство учреждения о недостатках в социальном обслуживании клиентов отделения, принимаемых мерах по их устранению, вносить предложения по усовершенствованию форм и методов обслуживания.

Осуществляет мероприятия по привлечению сил и средств предприятий, организаций, общественных объединений и частных лиц к оказанию социальной поддержки клиентам отделения.

Осуществляет взаимодействие в вопросах социального обслуживания клиентов отделения с территориальными органами и учреждениями здравоохранения, культуры, образования, благотворительными и религиозными объединениями. 

Обеспечивает сохранность материальных ценностей, отвечает за ведение документации, учет и отчетность отделения.

Осуществляет мероприятия по соблюдению в отделении санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов.

Информирует руководство учреждения о неисправностях оборудования, приборов, аппаратуры для принятия необходимых мер по устранению обнаруженных неисправностей.

Организовывает в экстремальной ситуации эвакуацию клиентов отделения, обеспечивает при необходимости, вызов экстренных служб (милиции, скорой помощи, пожарной команды).

Разрабатывает критерии оценки качества предоставления социальных услуг.

Осуществляет мероприятия по повышению квалификации персонала и профилактике профессионального выгорания.

Отвечает за ведение и корректировку электронного банка данных инвалидов, в т.ч. детей-инвалидов.

Организует просветительскую работу среди населения по вопросам, входящим в компетенцию отделения.

III. Права заведующего отделением

Заведующий отделением имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности. Действовать от имени учреждения, представлять интересы учреждения во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти по вопросам относящимся к его компетенции.
2. Самостоятельно вести переписку с внешними организациями по вопросам, входящим в его компетенцию и не требующим решения вышестоящего руководства.
3. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности работников учреждения; предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков.
4. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.
5. Повышать свою квалификацию.

IV. Ответственность заведующего отделением

Заведующий отделением несет ответственность:

1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений

3. За  сохранение конфиденциальной информации.

4. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Должностная инструкция главной медсестры

I. Общие положения

1. Главная медицинская  сестра относится к категории  руководителей;

2. На должность главной медицинской сестры назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

3. Назначение на должность  главной медицинской сестры и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения.

4. Главная медицинская  сестра должна знать:

4.1. Конституцию Российской  Федерации.

4.2. Законы Российской  Федерации и иные нормативные  правовые акты по вопросам  здравоохранения.

4.3. Порядок составления  графиков работы и расстановки  среднего и младшего медицинского  персонала.

4.4. Теоретические основы  гигиены и организации здравоохранения.

4.5. Организацию социальной  и медицинской реабилитации больных.

4.6. Теоретические и  организационные основы санитарно-эпидемиологической службы.

4.6. Организацию санитарного  просвещения, гигиенического воспитания  населения и пропаганды здорового  образа жизни.

4.7. Законодательство о  труде и охране труда Российской  Федерации.

4.8. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. Главная медицинская  сестра подчиняется непосредственно (руководителю учреждения; иному  должностному лицу)

6. На время отсутствия  главной медицинской сестры (отпуск, болезнь, пр.) ее обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя учреждения.

II. Должностные обязанности

Главная медицинская сестра:

1. Обеспечивает рациональную  организацию труда среднего и  младшего медицинского персонала, повышение их квалификации.

2. Осуществляет своевременную  выписку, распределение и хранение  перевязочных материалов, медикаментов  и др., в том числе ядовитых  и наркотических средств, ведет  учет их расходования.

3. Контролирует: работу  среднего и младшего медицинского  персонала по приему и выписке больных; транспортировку больных внутри отделений больницы; выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений; санитарно-гигиеническое содержание отделений больницы, одежды и белья больных; своевременность и качество дезинфекции помещений, где находились инфекционные больные.