Международное частное право

К регламентации трудовых отношений на транспорте, например, на морском, типичной является коллизионная привязка - законодательство флага; на речном, воздушном - места регистрации судна; на автомобильном - личный закон перевозчика.

Привязка - закон автономной воли используется многими государствами  с континентальной системой права. Она означает, что стороны, заключая трудовой контракт, могут самостоятельно выбирать правопорядок, которые подчиняются  их трудовые отношения.

Труд граждан за границей. Граждане, которые постоянно проживают  на территории иностранного государства, могут трудоустраиваться в нем  на основании законодательства этого  государства. В период временного пребывания за границей граждане имеют право  заниматься трудовой деятельностью, если это не противоречит действующему законодательству гражданина и страны пребывания.

Граждане могут работать за границей вследствие:

1) направления в другое  государство с целью выполнения  определенной работы;

2) заключения трудового  контракта с конкретным работодателем  на выполнение определенной работы  в определенный срок.

Труд иностранцев. В соответствии с Законом «О правовом статусе  иностранцев» иностранные граждане и лица без гражданства, которые  постоянно проживают в РФ, пользуются в нашем государстве национальным режимом относительно трудоустройства  и трудовой деятельности. Иностранцы, которые временно находятся в  РФ, могут работать:

1) по контракту, заключенному  в соответствии с полученным  разрешением; 

2) по контракту, заключенному  между субъектами хозяйственной  деятельности РФ и иностранного  государства.

Не могут заниматься трудовой деятельностью иностранцы, которые  находятся в РФ временно по частным  делам.

Возмещение ущерба работнику  по международным договорам РФ. Учитывая необходимость урегулировать вопросы  социальной защиты в случае получения  повреждений в связи с выполнением  трудовых обязанностей в отношениях с «иностранным элементом».

 Возмещение ущерба  осуществляется  по законодательству, которое распространяется на  работника в момент получения  увечья, профессионального заболевания  или смерти. При этом не имеет  значения переезд потерпевшего  на территорию другого договорного  государства или выявления профессионального  заболевания на территории другого государства. Работодатель, который отвечает за причиненный ущерб, возмещает его согласно нормам своего национального законодательства.

В отличие от других соглашений, указанное предусматривает коллизионную привязку к законодательству места  проживания лица в случае пересмотра степени тяжести трудового повреждения  или профессионального заболевания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЛИТЕРАТУРА:

1. Иващенко Л.А. “Основы международного частного права”.
2. Конституция Российской Федерации.