Международная миграция рабочей силы

• уплату иммигрантами пошлины за трудоустройство;

• первоочередной прием иммигрантов, осуществляющих инвестиции в экономику страны-реципиента;

• налог на предпринимателей, использующих труд иммигрантов;

• ограничение времени пребывания иностранных работников в принимающей стране.

Российским законодательством  также регулируется въезд иностранной рабочей силу в страну. Это дает возможность контроля процесса привлечения иностранной рабочей силы. Эмиграция из России характеризуется двумя процессами: «утечкой умов» и бизнес-миграцией, т. е. эмиграцией предпринимателей, вызываемой отсутствием политической и экономической стабильности в России, засильем криминалитета, стремлением использовать собственный капитал в более благоприятной среде. С принятием в 1991 г. Закона «О занятости населения в Российской Федерации» (Новая редакция принята 20 апреля 1996 г.) всем гражданам России предоставлено право выезжать за рубеж на работу.

Экономическая миграция из России определяется следующими факторами:

— более высоким уровнем  жизни за рубежом и выгодными условиями труда, предлагаемыми там;

— численность выезжающих будет  ограничена емкостью рынков труда принимающих стран и в целом сравнительно низким уровнем квалификации рабочей силы из РФ, непризнанием за рубежом российских дипломов о высшем образовании, языковым барьером. Экономическая миграция в Россию на современном этапе определяется наличием вакантных рабочих мест: соотношение числа вакансий к численности безработных по России составляет 0,48. Для сравнения это соотношение для Армении равно 0,004; для Украины — 0,046. Практически во всех государствах СНГ перспектива найти работу равна нулю, за исключением России, Беларуси и Узбекистана.

 

Заключение

Трудовые ресурсы включают население  в трудоспособном возрас­те, работающих лиц пенсионного возраста и работающих подростков мо­ложе трудоспособного возраста. Вследствие существенных различий в темпах прироста населения в последнее время усилилась диспропорция в распределении населения между основными группами стран. Это ведет к концентрации трудовых ресурсов мира в развивающихся странах. Как демографическое омоложение населения (развивающиеся страны), так и его демографическое старение (развитые страны и госу­дарства с переходной экономикой) влекут за собой негативные послед­ствия для динамики трудовых ресурсов.

Экономически активное население  состоит из занятого населения и  безработных, ищущих работу. Доля экономически активного населения в общей  численности взрослого населения (15 лет и старше) колеблется от 60 до 70% в развитых странах и государствах с переходной экономикой и от 45 до 55% — в большинстве развивающихся стран. В отраслевой структуре рабочей силы продолжает сокращаться доля, а нередко и абсолютная численность занятых в сельском хозяйстве, одновременно увеличивается доля работников умственного труда (спе­циалистов и служащих). В высокоразвитых странах растет доля занятых в сфере услуг. Безработными считаются лица, не имеющие работы, занятые ее поиском и готовые приступить к работе. Уровень безработицы опреде­ляется как отношение числа лиц, имеющих статус безработного, к чис­ленности экономически активного населения.

Мировой рынок труда складывается из экспорта и импорта рабочей  силы. Под международной (внешней) миграцией  рабочей силы понима­ется перемещение  населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. Выделяют безвозвратную, временно-постоянную и сезонную миграции. Во второй половине XX в. сложилось несколько центров притяжения международной трудовой миграции — Западная Европа, США и Канада, нефтедобывающие страны Западной Азии.

 

Таблица 1   Классификация форм миграции рабочей силы

Признак	Характеристика
По направлениям	Миграция из развивающихся стран  и постсоциалистических в промышленно  развитые страны Миграция в рамках промышленно  развитых стран Миграция между развивающимися странами Миграция высококвалифицированной  рабочей силы из промышленно развитых стран  в развивающиеся страны
По территориальному охвату	Межконтинентальная Внутриконтинентальная
По уровню квалификации	Высококвалифицированная рабочая  сила Низкоквалифицированная рабочая  сила
По времени	Безвозвратная Временная Сезонная Маятниковая
По степени законности	Легальная Нелегальная
По типу статуса в принимающей стране	Ассимиляционная (с последующим предоставлением вида на жительство, а затем гражданства / подданства) Неассимиляционная

Таблица 2 Факторы миграции рабочей  силы

Экономические	Неэкономические
Неравномерность экономического развития Уровень безработицы Различия в заработной плате Экономическая конъюнктура Экономические циклы Аграрное перенаселение (безземелье) Деятельность транснациональных корпораций	Политическая и физическая свобода Религиозные Этнические Демографические Военные действия Проблемы беженцев и вынужденных переселенцев

 

Таблица 3 Последствия международной миграции рабочей силы

Выгоды	Потери
Принимающая страна в целом выигрывает: выгоды предпринимателей превышают  потери рабочих; потребители покупают более дешевую продукцию и  услуги; положительное влияние на государственный бюджет (рост налоговых поступлений); возникает мультипликационный эффект части дохода, которую иммигранты используют на покупку товаров и услуг	Принимающая страна в целом проигрывает: потери рабочих в результате снижения цены труда на национальном рынке  рабочей силы; отрицательное воздействие на государственный  бюджет (выплаты пособий по бедности, возможная перегрузка общественных школ); возможны межнациональные конфликты; возможен рост преступности, особенно при нелегальной иммиграции
Для экспортирующей страны: выигрыш рабочих, получающих более высокую зарплату; появление  дополнительных источников валютных поступлений  за счет частных переводов эмигрантов; возвращение в страну «обогащенных » передовым опытом трудовых ресурсов; смягчение экономических и социальных проблем, связанных с безработицей	Для экспортирующей страны: потери предпринимателей из- за повышения цены труда; недопоступление налоговых платежей в финансовую систему; потери эффекта от инвестиций в подготовку квалифицированной рабочей силы — «утечка умов»

Таблица 4 Эмиграционная политика государства

Прямые методы регулирования	Косвенные методы регулирования
Экспансионистская политика, направленная на завоевание рабочих мест на рынке зарубежных стран  Структурная политика (лимитирование  выдачи заграничных паспортов: запрет на выезд отдельных  категорий работников; введение эмиграционных квот) Требования-условия к субъектам трудовой миграции — фирмам- посредникам, трудящимся- мигрантам	Валютная и банковская политика поощрения валютных переводов из-за рубежа Предоставление льгот по валютным вкладам  Продажа рабочим-мигрантам ценных бумаг, не облагаемых налогом Таможенная политика, предусматривающая  таможенные льготы для возвращающихся трудящихся

 

 

Список использованной литературы

1. Дадалко В.А. Мировая экономика: Учебник.- М.: ИНТЕРПРЕССЕРВИС,2010.
2. Кочергина Т.Е. Мировая экономика: учебник / Т.Е. Кочергина. — Изд.
3. 2-е, доп. и перераб. — Ростов н/Д: Феникс, 2008. — 267, [3] с. — (Высшее образование).
4. Международные экономические отношения: Учебник / Под ред. В.Е. Рыбалкина.- М.: ЮНИТИ, 2006.
5. Мировая экономика: Учебник / Под ред. В.К. Ломакина.- М.: Финансы, ЮНИТИ,2008.
6. Мировая экономика: Учебник / Под ред. И.П. Николаевой.- М.: ЮНИТИ,2007.
7. Мировая экономика: Учебное пособие для вузов / Под ред. И.П. Николаевой.- М.: ЮНИТИ, 2009.
8. Черников Г.П.,Черникова Д.А. Мировая экономика: Учебник.- М.: ДРОФА,2010.