Анализ организационной культуры и выбор путей ее улучшения

Мероприятия по внедрению фирменного стандарта.

1.Обсудить и сформулировать, с  привлечением персонала и открыто, представить всем участникам  организационной деятельности миссию  организации. Именно на ее основе  выработать цели и критерии  эффективности принимаемых решений осуществляющих контроль над исполнением документов.

2.Документальное оформление организационной  культуры, с ее ценностями, целями  и миссией организации и ее  доработка.

3.Дать возможность всем сотрудникам  включиться в разработку этого  документа.

4.Утверждение организационной  культуры.

5.Ознакомление всех работников  с этим документом, и свободный  доступ к нему.

6.Периодический пересмотр и  корректировка документа.

7.Назначить ответственных за  соблюдение и контроль исполнения  документов.

Проектная группа и рабочие группы нуждаются в создании для них льготных условий, чтобы они могли эффективно и успешно работать. Данные рекомендации по планированию изменения культуры организации способствуют внедрению новых технологических процессов, стимулируют людей совершенствовать свою позицию, повышать творчество, производить более качественную продукцию и добиваться получения более высоких прибылей.

Список использованной литературы

1. Базарова Т.Ю. «Управление персоналом», Москва 1998

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 1998.

3. Грошев И. В., Емельянов П. В., Юрьев  В.М. Организационная культура ЮНИТИ-ДАНА, 2004

4. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001.

5. Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Коопоративная культура и PR. М.: ИКЦ «МарТ», 2003.

6. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 2002.

7. Козлов В.В. Корпоративная культура: опыт, проблемы и перспективы  развития. Монография. М.: 2001.

8. Красовский Ю.Д. Организационное  поведение: Учеб. Пособие для вузов. - 2-е изд., перераб. и допол. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 511 с.

9. Лютенс Ф. Организационное поведение. СПб.: Питер, 2000.

10. Маслов В.И. Стратегическое управление  персоналом в условиях эффективной  организационной культуры: Учебник. М.: Изд-во «Финпресс», 2004.

11. Мильнер Б.З. «Теория организации», М., 2000

12. Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 1999.

13. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности. М.: Экзамен, 2002.

14. Смирнов Э.А. «Основы теории  организации», Москва 1998

15. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.

16. Спивак В.А. Корпаративная культура. СПб.: Питер, 2001.