Анализ применяемых технологий набора работников

Тема «Анализ применяемых технологий набора работников» выбрана мной не случайно. Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий набор кадров имеет важное значение. Возникновение потребности в кадрах зависит от множества факторов: рыночные (рост спроса на продукцию и услуги требует дополнительных людей для расширения производства); технологические (совершенствования оборудования обычно умешает число работников, необходимых для его обслуживания, и требует людей других профессий); квалификационные (кадров высокой квалификации, как правило, нужно меньше); организационные (рациональность структуры организации и управления уменьшает потребность в персонале); социальные (текучесть персонала требует его постоянного пополнения); государственная политика в области занятости (ограничение труда тех или иных категорий работников и продолжительность рабочего времени ставит вопрос о наборе кадров) и прочее.

Введение ………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретический подход к набору кадров …………………………………5
1. 1.1 Методы привлечения кадров ……………………………………………5
2. 1.2 Источники привлечения кандидатов ……………………………………6
3. 1.3 Основные методы оценки претендентов ………………………………..8
Глава 2. Анализ применяемых методов набора и отбора работников в ООО «Дрофа-Медиа» ……………………………………………………………………………….12
1. 2.1 Краткая характеристика фирмы ………………………………………..12
2. 2.2 Анализ технологий набора кадров …………..…………………………13
3. 2.3 Принципы первичного выявления кандидатов и общее описание процесса отбора ………………………………………………………………………………..15
4. 2.4 Виды анкет, характеристик, резюме и методы проверки …………….18
Глава 3. Оценка и пути совершенствования применяемых технологий набора работников ………………………………………………………………………….24
1. 3.1 Оценка применяемых технологий и набора работников …………….24
2. 3.2 Пути совершенствования ……………………………………………….25
Заключение …………………………………………………………………………29
Список литературы ………………………………………………………………...