Аттестация государственных служащих

Аттестация и комплексная оценка персонала является неотъемлемой частью хорошо поставленной кадровой службы любой современной организации. Это своего рода критерий и залог ее конкурентоспособности и устойчивости на рынке, показатель качества управления - важнейшего на сегодня фактора успеха в конкурентной борьбе. Правильно построенная система аттестации — первый показатель уровня (статуса) и качества кадровой работы в организации.
Опыт экономических нововведений в организациях, а также
современные разработки по совершенствованию управления свидетельствуют о дальнейшей необходимости углубленных исследований в области оценки управленческого потенциала предприятия, эффективности его использования.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ, ЕЕ МЕСТО И РОЛЬ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Понятие «аттестации», цели, задачи и методы проведения
аттестации 5
1.2 Порядок организации и проведения аттестации
государственных служащих, документирование ее
результатов 12
2. СИСТЕМА АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ, КАДАСТРА И
КАРТОГРАФИИ ПО СТАВРОПОЛЬСКОМУ КРАЮ 20
2.1 Краткая характеристика и кадровый состав Управления
Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и
картографии по Ставропольскому краю 20
2.2 Действующая система аттестации в Управлении Федеральной службы
государственной регистрации, кадастра и картографии по
Ставропольскому краю 27
2.3 Рекомендации по улучшению системы аттестации в
Управлении Федеральной службы государственной регистрации
кадастра и картографии по Ставропольскому краю 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ