Аттестация персонала и ее основные виды на примере организации

В целом курсовая работа доказала, что система оценки персонала имеет огромное влияние на эффективную работу всей организации в целом. Используя теоретические основы зарубежных и отечественных авторов, необходимо переносить их на практику, учитывая специфику отрасли и каждой конкретной отрасли и специфику организации и искать пути совершенствования системы управления персоналом организации

Все вышеизложенное доказывает теоретическую и практическую значимость проделанной работы и позволяет утверждать, что наилучший экономический эффект деятельности организации в большей степени определяется системой управления персоналом организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

 

1 Бойдейл, Т. Как улучшить управление организацией: пособие для

руководителей. – М. : АО «ИНФРА – М» - АОЗТ «Премьер», – 204 с.

2 Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия. – М2005. ИНФРА – М, Новосибирск: НГАЭ и У, 2006.

3 Елагин, Ю.А., Николаева, Т.И. Технология и коммерческая

деятельность.Ч.1.Розничная торговля: Учеб.пособие.Екатеринбург: Издательство Урал. гос. экон. ун−та, 2007. − 207 с.

4 Экономика и организация деятельности торгового предприятия:

Учебное пособие / Под общ. ред. А.Н.Соломатина. − М. : ИНФРА − М, 2006. − 295 с.

5 Николаева, Т.И. Технология и коммерческая деятельность. Ч.2.Оптовая торговля: Учеб. пособие. Екатеринбург: Издательствово Урал. гос. экон. ун−та, 1999. − 104 с.

6 Абрютина, М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учебное пособие. – М. : Издательство «Дело и Сервис», 2007. − 512 с.

7 Памбухчиянц, В. К. Организация, технология и проектирование торговых предприятий: Учебн. − 2 изд. − М. :ИВЦ «маркетинг», 2001. − 320 с.

8 Кравченко, Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. для вузов. – 5−е изд.,перераб . и доп. – Мн .; Выш.шк ., 2008. – 430 с.

9 Дашков, Л. П., Памбухчияец, В. К. Коммерция и технология торговли: Учебник для студентов высших учебных заведений.−3−е изд.,− М. : Издательско − книготорговый центр «Маркетинг», 2004.

10 Барышева, А.В. Как сделать персонал ориентированным на клиента // Управление персоналом. – 1998. №8. – 24-33 с.

11 Страхова, О.А. Организационное развитие как элемент управления предприятием // Всероссийская межвузовская конференция «Управление персоналом и занятость». Спб., 2006.

12 Бушмарин, И.В. Современные требования к труду и использованию трудовых ресурсов // Общество и экономика. М: 2002, №1

13 Вейл, П. Искусство менеджмента. – М. : Новости, 2005

14 Веснин, В.Р. Менеджмент для всех. – М. : Юрист, 2007.

15 Волгин, А.П., Матирко В.Н. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М. Дело, 2006.

16 Положение об аттестации руководителей, специалистов и служащих ОАО Хладокомбинат, глава 1.1−1.3.

17 Положение об аттестации руководителей, специалистов и служащих ОАО Хладокомбинат, глава 2.

18 Положение об обучении и развитии персонала на ОАО «Хладокомбинат».

19 Сенченко, И.Т. Повышение квалификации рабочих на производстве. – М. : Педагогика 2006. 112 с.

20 Гибсон, Дж.Л., Иванцевич, Д.М., Джонелли, Д.Х. Организации: Поведение. Структура. Процессы. − М.: Инфра − М, 2000, 662 с.

21 Зырянова, Н.Л, Assessment Centers – центры тестирования персонала // Кадровый менеджмент. 12.01.2005.

22 Красностанова, М.Б. Assessment Center для руководителей. Опыт реализации в российской компании, упражнения, кейсы. М., 2007.

23 Платов, В.Я. Деловые игры: разработка, организация и проведение: Учебник.— М. : Профиздат, 2004