Гибкие программы социальных льгот

В соответствии с Распоряжением Президента ОАО «РЖД» от  30 декабря 2005 года № 2370р на Южно-Уральской железной дороге - филиале ОАО «РЖД» распоряжением начальника дороги от 27.02.2006г. № 71/Н создана и работает Региональная оперативная комиссия. В состав комиссии вошли руководители филиалов и их структурных подразделений, негосударственных учреждений, а также дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» в границах обслуживания ЮУЖД. Кроме того, в комиссию входят 5 представителей органов государственной власти субъектов РФ.  

На заседаниях региональной оперативной комиссии рассматриваются  организационные и производственные вопросы деятельности железной дороги, других филиалов и их структурных подразделений, негосударственных учреждений, дочерних и зависимых обществ  ОАО «РЖД», а также вопросы взаимодействия с органами государственной власти субъектов РФ.

В 2012 году в состав Южно-Уральской железной дороге входили: Дирекция управления движением, Дирекция по тепловодоснабжению, Дирекция тяги, Южно-Уральская дирекция инфраструктуры, Дирекция аварийно восстановительных средств, Дорожная дирекция по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении, Дирекция социальной сферы, Дирекция по капитальному строительству, Петропавловское отделение дороги и 9 предприятий дорожного подчинения, включая четыре технические школы. В течение года из состава железной дороги вышли: с 01 января – Дирекция управления движением, с 01 апреля – Дирекция по тепловодоснабжению, с 01 октября – Дирекция тяги. Магистраль работает в тесной связке с соседними железными дорогами: Куйбышевской, Западно-Сибирской, Свердловской и как один из хорошо отлаженных механизмов, бесперебойно обеспечивает чёткий ритм деятельности сети.

В 2012 году службой управления персоналом Южно-Уральской железной дороги проведены необходимые мероприятия, направленные на формирование кадрового резерва руководящего состава дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД», функциональных филиалов, структурных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД» расположенных в границах железной дороги. Осуществляется взаимодействие по вопросам подготовки рабочих кадров на базе дорожных технических школ, работы с молодыми специалистами, согласования перемещения работников между филиалами  ОАО «РЖД», оказанию мер социальной поддержки работникам и ветеранам отрасли, формированию руководящего состава предприятий.

 

2.2 Социальные гарантии, льготы и выплаты;

 

Инструментом социального партнерства Компании ОАО «РЖД» является коллективный договор как правовой акт. Договор заключается между Работниками и Работодателем в лице их представителей. Основными целями Договора являются повышение эффективности работы компании, усиление социальной ответственности сторон за результаты производственно-экономической деятельности, обеспечение роста уровня мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей, неработающих пенсионеров, выборных и штатных Работников Роспрофжела.

Гарантии и компенсации должны позволять работнику реализовать право на труд, выбор места работы, профессии, специальности. Социальная защита предусматривает обеспечение безопасных условий труда, сохранение здоровья и трудоспособности работника, равное вознаграждение за равный труд. Он включает компенсацию утраты трудоспособности, обеспечение минимального дохода в случае безработицы, потери дохода из-за временной нетрудоспособности, болезни, несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, инвалидности, старости, обеспечение социальной, медицинской, профессиональной реабилитации.

Значительное место в социальной политике Компании занимает социальное обеспечение, которое  можно   рассматривать как    материальное обеспечение работников и предоставление им социальных услуг. Социальное обеспечение     включает      пенсии, пособия,    компенсационные    выплаты, социальные льготы, выплачиваемые Компанией, предоставление бесплатной или частично оплачиваемой медицинской помощи. Социальные услуги предоставляются с целью привлечь и закрепить квалифицированных работников, стимулировать персонал и увеличить доходы работников, создать определенный имидж организации и благоприятное мнение о ней.

Компания предоставляет работникам социально-бытовые, транспортные, жилищно-коммунальные, медицинские и образовательные услуги, обеспечивает их путевками в санатории и дома отдыха, оказывает другие социальные услуги. Компания производит разнообразные социальные выплаты. К ним относятся:

- выплаты за неотработанное  в организации время в связи  с собственной свадьбой и свадьбой  детей, рождением или болезнью  детей, смертью близких родственников;

- пенсии организации, надбавки  к пенсиям, единовременное пособие  уходящим на пенсию работникам;

- добровольное медицинское  и пенсионное страхование, страховые  платежи по другим договорам  страхования;

- оплата медицинских  услуг;

- оплата путевок на  санаторно-курортное лечение,

- оплата подготовки, профессиональной  переподготовки и повышения квалификации  и выплата стипендии обучающимся  работникам;

- оплата жилья (предоставление  бесплатно или со скидкой служебного  жилья, оплата приобретения жилья);

- выплаты женщинам, находящимся  в отпуске по уходу за ребенком  в возрасте до трех лет;

- оплата проезда на  транспорте от дома до работы  и в обратном направлении;

- материальная помощь  на погребение умершего работника  или члена его семьи;

- выплата выходного пособия  при прекращении трудового договора;

- денежные подарки.

Социальные гарантии, льготы и компенсации пострадавшим от несчастных случаев или получившим профессиональное заболевание на производстве выплачивается дополнительное единовременное пособие. При смертельном исходе и установлении инвалидности первой группы размер пособия составляет 10 годовых заработков. Семья погибшего работника на производстве остается в списках на приобретение жилой площади. Осуществляется оплата лечения заболеваний, вызванных несчастным случаем на производстве, другие виды медицинской и социальной помощи. Выплачивается компенсация инвалидам труда, получившим увечье в ОАО «РЖД». В случае смерти работника и неработающего пенсионера оказывается материальная помощь в размере 10 минимальных окладов труда. Предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска при рождении ребенка, собственной свадьбы, смерти супругов, детей, родителей – до 5 дней. Молодым специалистам после окончания вузов, техникумов выплачивается единовременное пособие в размере одного должностного оклада. При возвращении со срочной военной службы на прежнее рабочее место работы выплачивается единовременное пособие в размере одного должностного оклада. За счет средств работодателя приобретаются путевки в дома  и базы отдыха, находящиеся на территории Российской Федерации. За счет средств социального и добровольного медицинского страхования работники, члены их семей, пенсионеры и инвалиды обеспечиваются санитарно-курортным лечением в санаториях и профилакториях. Работники обеспечиваются медицинским обслуживанием. Организуются ежегодные комплексные и целевые медицинские осмотры, обязательные предварительные медицинские осмотры работников. Проводится вакцинопрофилактика гриппа, клещевого энцефалита, других заболеваний по эпидемиологическим показаниям. Работники проходят амбулаторное и стационарное обследование и лечение в центральных медицинских учреждениях.

 Компания ОАО «РЖД»  осуществляет социальную политику  в отношении своих работников, участвуя в добровольном пенсионном  и медицинском страховании, в  ОАО «РЖД» существует негосударственный  пенсионный фонд «Благосостояние», программой которого является  «Корпоративная пенсия». Так, в соответствии  с этой программой работающий  участник-вкладчик, достигший пенсионного возраста получает пожизненно пенсию, дополнительно к трудовой. Освобождающиеся рабочие места предоставляются молодым работникам. Это дает возможность избежать старения трудовых коллективов и оптимизировать рабочие места в компании. Программа «Корпоративная пенсия» финансируется за счет личных средств работников и средств компании. Право на дополнительную корпоративную пенсию имеют работники при достижении мужчинами 60 лет и женщинами 55 лет. Суммарный стаж на предприятиях компании должен составлять не менее 15 лет. Пенсия будет перечисляться тогда, когда работник будет получать трудовую пенсию по старости, и уволился с ОАО «РЖД».

Корпоративная пенсия выплачивается Фондом участнику-вкладчику ежемесячно в сроки, предусмотренные пенсионным договором. Условия и порядок выплаты, изменения размера, приостановления, возобновления, прекращения и восстановления выплаты корпоративной пенсии устанавливаются Положением о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий.

          В ОАО «РЖД» имеются социальные программы при приобретении жилья работниками, например: «Ипотечное кредитование», включает минимальный первоначальный взнос и сравнительно невысокий процент оплаты кредита на жилье.

Существуют социальные программы для обеспечения дополнительных гарантий и льгот работникам предприятий компании ОАО «РЖД» в области здравоохранения, лечения, отдыха, социальной защиты. Эти программы реализуются на собственной санитарно-курортной и лечебной базе «Волна». Часть стоимости путевок оплачивают работники, социальная часть финансируется за счет средств обязательного социального страхования и собственных средств компании. Для детей работников в период летних каникул организуется оздоровительный лагерь «Алёнушка» Также работникам 1 раз в год выдается бесплатный разовый билет в любую точку России.

Таким образом, в Компании по-разному относятся к необходимости проведения социальной политики. Однако необходимо иметь в виду, что ее объем и уровень определяют привлекательность Компании не только для работников, но и на рынке труда.

 

2.3 Гибкая программа социальных льгот - «Компенсируемый социальный пакет»

 

Компенсируемый социальный пакет (далее - КСП или «кафетерий») - элемент индивидуального социального пакета, предоставляемый с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду. КСП предоставляет работнику возможность компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов. Размер базового лимита КСП составляет 13 800 рублей на одного получателя в год.

Право на пользование КСП предоставляется работникам, которые принадлежат к значимой категории персонала.

Значимая категория персонала – категории персонала, представляющие особую ценность для Компании или филиала на текущий период. Определение значимых категорий устанавливается на основании установленных критериев.

Критерии для определения значимых категорий персонала:

- Дефицитность профессии. Дефицитность определяется на  основе анализа текучести, укомплектованности  штата, удовлетворенности трудом, ситуации  на рынке труда региона, а также  на основании целей и задач  филиала. Обоснование предоставления  КСП дефицитным профессиям состоит  в их привлечении и удержании  в Компании.

Участие работников во внедрении изменений в Компании (руководители, наставники, представители рыночных профессий и другие). Обоснование предоставления КСП этим группам персонала состоит в моральной мотивации и поддержке внедрения инноваций.

    - Высокая квалификация работников, обеспечивающих основной производственный процесс для жизнедеятельности компании. Цель предоставления КСП - подчеркнуть важность работников высокой квалификации, используя механизм моральной мотивации.

- Производственные показатели, эффективность труда. Цель предоставления КСП высокоэффективным работникам, демонстрирующим высокие производственные показатели состоит в мотивации на повышение производительности труда.

 -  Прочие критерии, указанные в локальных нормативных актах Компании по вопросам кадровой и социальной политики.

       

       Количество получателей КСП, размер КСП определяются филиалами по согласованию с Департаментом социального развития с учетом базового лимита КСП, коэффициентов категории персонала и утвержденных бюджетных параметров филиала на выполнение условий Коллективного договора ОАО «РЖД».

Состав КСП включает 11 элементов:

1. Компенсация санаторно-курортного  лечения

2. Компенсация летнего отдыха детей

3. Компенсация оплаты к месту работу на городском транспорте

4. Компенсация услуг сотовой связи

5. Компенсация дополнительных (личных) взносов в НПФ «Благосостояние»

6. Компенсация оплаты медицинских услуг (не включенных в базовый корпоративный полис ДМС)

7. Компенсация оплаты услуг спортивных и культурных учреждений (фитнес-центры и др.)

8. Компенсация оплаты детских садов

9. Компенсация оплаты Интернета

10. Компенсация оплаты ГСМ

11. Компенсация питания

  Организация работ по предоставлению КСП.

        Для организации работ по предоставлению  КСП в филиале формируется  рабочая группа. В состав рабочей  группы включаются специалисты  всех причастных служб и представители  первичной профсоюзной организации.

 

Рабочая группа действует на основании положения о рабочей группе, утвержденного распоряжением филиала.

В задачи рабочей группы входит:

- определение категорий получателей  КСП и их коэффициентов;

- согласование нормативных документов  филиала по предоставлению КСП;