Доверенность. Виды доверенности. Формы доверенности и сроки ее действия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

По дисциплине: «Правоведение»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

Студент  курса по сокращенной

программе на базе среднего     профессио-

нального образования

направления «Менеджмента»

Проверил:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

План:

Тема А

1. Доверенность. Виды доверенности. Формы доверенности и сроки ее действия………..………………………………………….3
2. Задача……………………………………………………..6
3. Тестовое задание…………………………………………7

Тема Б

1. Понятие и виды времени отдыха…………………..………………………………...8
2. Задача…………………………………………………….13
3. Тестовое задание………………………………………..14

Список литературы……………………………………...15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Доверенность. Виды доверенности. Формы доверенности и сроки ее действия.

     Доверенность  – письменное уполномочие, выдаваемое  одним лицом "Доверителем" другому  лицу "Доверенному представителю" для представительства перед  третьими лицами. Доверенность – односторонняя сделка, фиксирующая содержание и пределы полномочий доверенного, действия которого на основе Доверенности создают права и обязанности непосредственно для доверителя. К доверенности применяются правила ст. 155 Гражданского кодекса РФ, т.е. правила, применяемым к односторонней сделке, но действуют специальные сроки относительно формы и срока доверенности.

Доверенности классифицируются по следующим типам:

- доверенность, выдаваемая от имени организации

- доверенность, выдаваемая от имени физического лица

Виды доверенности.

1.Генеральная доверенность - на представление интересов  доверителя во всех сферах. Выдается для управления и распоряжения имуществом доверителя, совершения определенных сделок с ним (вплоть до залога и продажи). Такая доверенность выдается, например, доверителем в случае его длительного отсутствия. Само название – генеральная – говорит о том, что доверенному лицу предоставляется максимальная полнота действий.

2.Специальная доверенность - на совершение каких-либо однородных действий, в течение определенного времени. Например, на ведение дел в судах.

3.Разовая доверенность - на выполнение определённого  конкретного действия. Например, на подписание договора, на обмен жилой площади, на продажу или покупку жилья, машины.

     Формы доверенности и сроки ее действия.     Доверенность должна быть непременно письменной. Речь идет о доверенности, выданной на совершение сделок, требующих нотариальной формы (например, сделок с недвижимостью), то она должна быть нотариально удостоверена. Исключение из этого правила может быть предусмотрено в законе.        Доверенность на совершение сделки, требующей нотариального удостоверения, выдается в нотариальной форме, если иное не предусмотрено законом. Однако бывают случаи, когда письменные доверенности, особым образом оформленные, способны заменить собой требуемое законом нотариальное удостоверение.

     Действие доверенности прекращается в следующих случаях:

- истечение ее срока, а  применительно к разовой доверенности  – совершение представителем  того действия, на которое он  был уполномочен;

-  отмена доверенности  лицом, выдавшим ее или отказа  от нее того, кому она выдана;

- прекращение действия  доверенности наступает в случае  прекращения деятельности (реорганизации  либо ликвидации) юридического лица, которому выдана доверенность;

-  ликвидация юридического  лица, которое выдало доверенность;

- смерть, признание недееспособным, ограниченно дееспособным или  безвестно отсутствующим гражданина, которому доверенность была выдана. По прекращении действия доверенности представитель или его правопреемник обязаны немедленно возвратить доверенность представляемому или его правопреемникам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача.

     Экспедитору  продовольственной базы была выдана доверенность на право получения продовольственных товаров от хладокомбината. Эта доверенность была подписана директором и удостоверена  печатью. Однако хладокомбинат отказался выдать товары по предъявленной доверенности на том основании, что она не была подписана главным бухгалтером базы. Правомерен ли отказ хладокомбината от выдачи товара?

Решение:

     В соответствии со Ст. 182 ГК РФ  Доверенность от имени юридического лица, основанного на государственной или муниципальной собственности, на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей должна быть подписана также главным (старшим) бухгалтером этой организации.

Таким образом, отказ хладокомбината от выдачи товара был правомерен.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тестовое задание.

В течение какого срока действует доверенность, если срок ее действия не указан?

В) В течение одного года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие и виды времени отдыха.

     Время отдыха - время, в течение которого работник  свободен от исполнения трудовых  обязанностей и которое он  может использовать по своему  усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены).  Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин, которые не включаются в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 108 ТК РФ). Они же устанавливают и специальные краткосрочные перерывы, включаемые в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).

2. Ежедневный (междусменный) отдых. Время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день. Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т. д. в Трудовом кодексе отсутствуют. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день. Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного отдыха определяется специальными нормативными правовыми актами. Например, согласно и. 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного приказом Минтранса России от 16.05.2003 г. № 133, ежедневный отдых указанных работников не может быть меньше 12 часов.

3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Их отличительным признаком является то, что они предоставляются работникам для непрерывного отдыха в промежутке между рабочими днями. Понятие «отдых» в данном случае помимо времени, необходимого для сна, включает в себя достаточное количество времени, в течение которого работники могли бы заниматься тем, чем они пожелают, или, иными словами, свободное время. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

4. Нерабочие праздничные  дни. Придание дню статуса официального праздника и, что немаловажно, определение его характера как нерабочего осуществляется в каждой стране по-своему. В одних странах эти вопросы регулируются специальными нормативными актами, посвященными исключительно праздничным дням, и которые чаще всего так и называются «О праздниках» или «О праздничных днях», в других — праздники вводятся и отменяются отдельными актами по каждому конкретному дню, в третьих — праздничные дни устанавливаются общими нормативными правовыми актами, регламентирующими государственное управление.

5. Отпуска. Ежегодные трудовые отпуска бывают основными и дополнительными. Базовый ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Он гарантирован каждому работнику, для которого законом, коллективным соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором не установлена более длительная продолжительность ежегодного непрерывного отдыха с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Удлиненные ежегодные основные оплачиваемые отпуска имеют, например, несовершеннолетние работники — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ); учителя, профессорско-преподавательский персонал вузов, средних специальных учебных заведений — 56 календарных дней или 42 календарных дня в зависимости от вида педагогической деятельности (ст. 334 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»); работающие инвалиды — не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»); лица, занятые на работах с химическим оружием, — 56 или 49 календарных дней в зависимости от типа работ (ст. 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЭ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - это непрерывное время отдыха, которое предоставляется работнику сверх установленной для него продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска в предусмотренных законодательством случаях. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов);

- имеющим особый характер работы (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»);

- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (им по результатам аттестации рабочих мест работодатель обязан установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней);

- имеющим ненормированный рабочий день (не менее трех календарных дней) (ст. 119 ТК РФ);

-работающим в районах Крайнего Севера (продолжительностью 24 календарных дня) и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (16 календарных дней) (ст. 321 ТК РФ);

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

 

 

 

 

 

 

 

Задача.

    Несовершеннолетняя Лисовская (17лет) в марте 2006г. Поступила на работу ученицей в ООО «Богатырь». В июне 2006г она подала заявление о предоставлении отпуска, мотивируя отказ тем, что она не проработала в магазине 6 месяцев и поэтому отпуск ей пока не положен.

     Лисовская  обратилась с заявлением о  предоставлении отпуска в комиссию  по трудовым спорам. Каким должно  быть решение комиссии по трудовым  спорам?

Решение:

В соответствии со ст. 124 ТК

     Запрещается  не предоставление ежегодного  оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд независимо от  характера возникших обстоятельств. Работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на  работах с вредными и (или) опасными  условиями труда, оплачиваемый отпуск  должен предоставляться ежегодно.

     До истечения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ);

работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Тестовое задание.

По истечение какого срока непрерывной работы в организации у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы?

Б) по истечении шести месяцев.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

1. Конституция РФ принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г.
2. Гражданский кодекс РФ принят 21 октября 1994 г.
3. Трудовой кодекс РФ принят 21 декабря 2001 года
4. Правоведение: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. С.Н. Бабурина.- М.: Норма, 2003.
5. Комментарий к ГК РФ. Под ред. О.Н. Садикова
6. Комментарий к ТК РФ. Издательский Дом "Городец", 2007
7. Гражданское право. Том 1.Учебник/ под ред. Проф. Е.А. Суханова.- М.: Волтерс Клувер, 2004.
8. Трудовое право: учебник/ под ред. Пред. М.К. Треушникова.- М.: Городец 2003.