Изучение передового опыта менеджмента США

               В данной работе были использованы  такие научные источники как  Основы Менеджмента Майкла Мескона, Майкла Альберта и Франклина Хедоури; Американский менеджмент. Теория и практика Шахмалова Ф.И; Американский менеджмент на пороге XXI века Грейсона Д., О’Делла К. и т.д.(полный перечень литературы указан на странице 21).

               Управление организацией в наше  динамичное время представляет  собой сложную работу, которую,  как нам предстояло узнать  нельзя выполнять успешно, руководствуясь только сухими заученными формулами. Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимость многочисленных вариаций, благодаря которым ситуации отличаются одна от другой.

               Опыт менеджеров-практиков и разработки  ученых воплощаются в  принципы  управления. Эти принципы несут  на себе отпечаток национальной  культуры, традиции. Они отражают  наиболее влиятельные идеи своего  времени. Какие-то принципы живут  недолго, Могут быть применимы  лишь в определённой социальной  среде. Есть принципы, которые  выдерживают испытания временем, например, заповеди христианства, идеи  мыслителей Древнего мира. Современный  менеджмент учитывает опыт прошлого, но вырабатывает и  свои, современные  принципы. В США управление отличается  внешним демократизмом. Это не  исключает, однако, четкой дисциплины, иерархичности отношений между  менеджерами и рядовыми работниками.  Менеджмент имеет выраженные  бюрократические черты. Показатели  производства устанавливаются дерективно. Основной принцип американского менеджмента- прагматизм. Только верн6ый расчет, обосновывающий прибыльность того или иного шага, побуждает бизнесмена принимать решения. Это может быть не только глобальное изменение производства, но и не значительные в масштабе организации события. Управление в США базируется на индивидуальной ответственности и учете личных достижений каждого работника. При этом сотрудники имеют узкую специализацию, продвигаются по службе только в рамках неё. Управление под лозунгом индивидуализма характерная для США выбирают состязательные методы: конкурсы «Лучший профессионал», премирование работников, принесших большой доход организации и другое.

             В поступившем тысячелетии формируется  новая культура: информационные  технологии сокращают расстояние, глобализм проникает не только  в экономические отношения, но  и в национальное сознание. Черты  менеджмента различных государств  так же сближаются. В нашу страну  также проникают идеи эффективного  управления, зарекомендовавших себя  в других государствах. Но при этом иностранный опыт накладывается на отечественную культуру.

             Возможно ли точно воспроизвести рожденную в другой культуре закономерности социальных отношений? Это так же трудно, как дословный перевод стихов.. Использование зарубежного опыта- естественный процесс, но важно учитывать и специфику национальных традиций.