Использование трудовых ресурсов на ОАО «МИГ»

 

1.2 Основные направления эффективности труда

Кардинальные изменения условий процесса труда, связанные с переходом российской экономики на рыночные условия хозяйствования, приводят к необходимости корректировки содержания некоторых понятий и категорий, в том числе и эффективности труда. Успешность любой деятельности характеризуется ее эффективностью.

Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.   

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Для руководителя важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры.   

 Признавая важность  показателя эффективности труда, специалисты, однако, еще не пришли  к единому мнению о методике  расчета показателя. Считается, что  наряду с основным, обобщающим  показателем эффективности труда  могут рассчитываться отдельные, частные показатели. Так, для расчета  основного, обобщающего показателя  эффективности труда ( Э) предлагается формула:   

 Э = О / Ч х К,                                                                       (1)

где О — объем работы в единицу времени;

Ч — численность работников;

К — показатель качества труда.    

 Дополнительными частными  показателями эффективности труда  могут быть:

1. производительность труда и ее изменения;
2. доля изменения выработки за счет изменения интенсивного показателя — производительности труда;
3. качество работы;
4. квалификация работника;
5. затраты живого труда на полученную прибыль;
6. экономия живого труда;
7. экономия средств на заработную плату;
8. рациональное использование рабочего времени.

 

    При расчете эффективности труда идеальной была бы такая методика, которая позволяла бы обеспечить:

• связь работы предприятия с общественными ценностями;
• стимулирующее воздействие на работника;
• соизмеримость общего и частных показателей эффективности труда;
• связь между количеством и качеством труда.

Для характеристики и оценки эффективности труда в научных публикациях и учебно-методической литературе предлагаются многочисленные концепции и подходы, которые с определенной степенью условности можно подразделить на следующие основные группы.  Наиболее известным представителем первой, самой многочисленной группы исследований является Г.Э. Слезингер [1], который под эффективностью труда предлагает понимать социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели, соотнесенную со степенью рациональности расходования использованных при этом ресурсов. Такое определение характеризует эффективность как соотношение между результативностью труда и экономичностью произведенных затрат.  С количественной стороны  эффективность определяется как  частное от деления полученного  эффекта (результата) на понесенные при этом расходы. Определение эффективности труда имеет практическое значение для выработки стратегии и тактики деятельности предприятия в условиях рынка и требует рассмотрения ряда понятий, выражающих ее сущность.   Наиболее распространено понятие производительности труда. При этом чаще всего производительность труда определяется как отношение результатов производственной деятельности к затратам рабочего времени или численности работников. Такой подход предполагает использование двух методов - натурального и трудового. При натуральном методе устанавливается прямая связь между количеством продукции и затратами труда на ее производство. При трудовом методе в качестве измерителя продукции используется ее трудоемкость в нормо-часах. Несмотря на различие натурального и трудового методов, оба они обладают достаточно высокой степенью объективности, поскольку опираются на реальные и нормативные данные. Производительность и эффективность характеризуются соотношением результатов и затрат с количественной стороны. Качественная же их оценка - определение "качества труда". В экономической теории это понятие используется как обобщенная характеристика квалификационной сложности труда в целях дифференциации уровня заработной платы на основе тарифной системы. В практической же деятельности его применяют для определения годной и бракованной продукции. На мой взгляд, качество труда как характеристику эффективности необходимо рассматривать по двум критериям - результативности труда и экономичности затрат.  Под результативностью понимается степень достижения заданной цели - в данном случае конкурентоспособности продукции и высокого качества выполняемых работ и услуг. Экономичность затрат определяется интенсивностью труда и продуктивностью использования ресурсов. Интенсивность труда зависит от применяемых технологий, использования имеющихся возможностей производства, отношения человека к труду и непосредственно влияет на продуктивное использование природных, материальных и технических ресурсов. Поскольку оценка эффективности труда в условиях рынка необходима для анализа деятельности предприятия и разработки соответствующих мероприятий, какие бы то ни было искусственные методы и показатели (чистая и условно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки и др.) для определения результатов деятельности не нужны. Все понятия, характеризующие эффективность труда, могут быть представлены в виде следующего рисунка (рис.1).

Рисунок 1- система понятий, характеризующая эффективность труда (по Г. Э.Слезингеру).

  Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника. Эффективность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности через призму трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы.

Итак, элементов организации труда на предприятие - это сложный процесс, состоящий из множества различных элементов, который в свою очередь требует углубленных знаний и умений для организации трудового процесса на предприятии.

Эффективности труда в условиях рынка, необходима для анализа деятельности. Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Для руководителя важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Оценка социально-экономической эффективности ОАО «МИГ»

2.1 Экономическая характеристика ОАО «МИГ»

 

Открытое акционерное общество «МИГ» г. Шумерля создано в соответствии с законодательством об акционерных обществах, о разгосударствлении и приватизации государственной собственности в Республике Чувашия.

Фирменное наименование общества: полное - Открытое акционерное общество «МИГ» г. Шумерля». Место нахождения Общества: ЧР, г. Шумерля, ул. Ленина, 3. Целью деятельности Общества является хозяйственная деятельность, направленная на извлечение прибыли.

Общество осуществляет следующие виды деятельности: розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями, алкогольными и другими напитками; оптовая торговля широким ассортиментом товаров без какой-либо конкретизации; оказывает услуги общественного питания; производство хлеба и хлебобулочных изделий; эксплуатация и сдача в наем собственного имущества.

Деятельность, подлежащая лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации, осуществляется только после получения соответствующей лицензии. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем своим имуществом. Уставный фонд Общества определен в размере 1259424 (один миллион двести пятьдесят девять тысяч четыреста двадцать четыре) тысячи рублей. Уставный фонд может быть в установленном законодательством порядке изменен. Уставный фонд разделен на 349840 простых (голосующих) именных акций, номинальной стоимостью 3600 рублей каждая. Количество акционеров - 299 учредителей.

Управление в Обществе осуществляют общее собрание акционеров, наблюдательный совет, дирекция, директор. Контроль за деятельностью Общества осуществляет ревизионная комиссия (ревизор).

Дивиденды выплачиваются один раз в год через месяц после утверждения годового баланса.

Акционерное общество в своем составе на 01.01.2012 г. имело 9 продовольственных магазинов, продовольственный склад, оптовый склад №2, стройгруппу, здание по ул.Суворова, 24 (промтоварный магазин), здание по ул.Тимирязева, 27/1 (бывший цех фасовки). Здания по ул. Суворова, 24 и по ул.Тимирязева, 27/1 сдаются в аренду. В апреле 2004 года открыт кондитерский цех по производству мягких и кремовых кондитерских изделий. Из 9-ти розничных торговых предприятий 6 работают по методу самообслуживания. В таблице 1 приведены основные показатели деятельности ОАО «МИГ» за 2010-2011 гг.

Таблица 1

Показатели деятельности ОАО «МИГ» за 2010-2011 гг.

Показатели	2010 г.	2011 г.	Отклонение (+; -)	Темп роста, %
1. Розничный товарооборот:
1.1. В действующих ценах, млн. р.	40603	46297,4	5694,4	114,02
1.2. В сопоставимых ценах, млн. р.	40603	43430,96	2827,96	106,96
2. Выручка от реализации товаров
2.1. В действующих ценах, млн. р.	50023	57585	7562	115,12
2.2. В сопоставимых ценах, млн. р.	50023	54019,7	3996,7	107,99
3. Валовая прибыль
3.1. Сумма, млн. р.	6919	8261	1342	119,4
3.2. В % к выручке от реализации  товаров	13,83	14,35	0,52	103,76
4. Расходы на реализацию:
4.1. Сумма, млн. р.	6611	7599	988	114,94
4.2. В % к выручке от реализации	13,22	13,2	-0,02	99,85
5. Прибыль (убыток) от реализации:
5.1. Сумма, млн. р.	308	662	354	В 2 раза
5.2. В % к выручке от реализации	0,62	1,15	0,53	В 2 раза
6. Прибыль (убыток) за отчетный период, млн. р.	84	240	156	В 3 раза
7.Среднегодовые товарные запасы, млн. р.	1429	1263	-166	88,38
8. Время обращения товаров, дни	13	10	-3	76,92
9. Среднегодовая стоимость основных  производственных фондов, млн. р.	8081	8988,5	907,5	111,23
10. Фондоотдача, р.	6,19	6,41	0,22	103,55
11. Среднесписочная численность  работников, чел.	656	636	-20	96,5
12. Производительность труда в  сопоставимых ценах, млн. р.	76,25	84,94	8,69	111,4
13. Средняя заработная плата  на 1 работника, р.	374733	483740	109007	129,09

 

В соответствии с данными табл.1 в 2011 году по сравнению с 2010 годом наблюдается рост основных показателей деятельности предприятия: темп роста розничного товарооборота в сопоставимых ценах составил 106,96%, темп роста выручки от реализации в сопоставимых ценах составил 107,99%, темп роста валовой прибыли составил 119.4%, темп роста прибыли к распределению составил 285,71%. Несмотря на рост расходов на реализацию их удельный вес в выручке от реализации снизился на 0,02%. Таких положительных результатов работы ОАО «МИГ» достиг благодаря росту производительности труда на 11,4%. В результате чего появилась возможность увеличения заработной платы работнику организации на 29,09%.

В табл. 2 приведен состав, динамика и структура активов ОАО «МИГ» за 2011 г.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2

Данные о составе, динамике и структуре активов ОАО «МИГ» 

за 2010-2011гг.

Показатели	На 01.01.2010 г.		На 001.01.2011 г.		отклонение (+,-)		темп изменения, %
	Сумма, млн.р.	уд. вес, %	сумма, млн.р.	уд. вес, %	по сумме, млн.р.	по уд. весу, %
1. Внеоборотные активы	4846	57,3	5738	59,73	892	2,43	118,41
2. Оборотные активы, в том числе	3611	42,7	3868	40,27	257	-2,43	107,12
2.1. Запасы и затраты	308	3,64	338	3,52	30	-0,12	109,74
2.2.Налоги по приобретенным ценностям	322	3,81	440	4,58	118	0,77	136,65
2.3. Готовая продукция и товары	1269	15,01	1257	13,09	-12	-1,92	99,05
2.4. Товары отгруженные	0		0		0
2.5.Дебиторская задолженность  в т.ч.просроченная	812 683	9,6 8,08	1087 894	11,31 9,31	275 211	1,71 1,23	133,87 130,89
2.6. Финансовые вложения	0		0		0
2.7. Денежные средства	900	10,64	746	7,77	-154	-2,87	82,89
2.8. Прочие оборотные активы	0		0		0
Итого активов	8457	100	9606	100	1149	0	113,59