Кадровое делопроизводство

В том  же случае, если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание  и последующее расторжение трудового  договора допускается только на общих  основаниях.

В ряде случаев  расторжение трудового договора происходит до истечения испытательного срока самим работником, который  в процессе работы самостоятельно пришёл к выводу, что предложенная ему работа по тем или иным причинам не подходит. В этом случае за ним в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ закрепляется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно  ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок и на определённый срок (не более  пяти лет).

Заключение  срочного трудового договора осуществляется, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей  работы или условий её выполнения. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается  заключённым на неопределённый срок. В том же случае, когда трудовой договор заключён на определённый срок при отсутствии достаточных к  тому оснований, он может быть в судебном порядке признан заключённым  на неопределённый срок. В связи  с этим действующее трудовое законодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001, № 197 – ФЗ (ред. от 22.07.2008)
2. Басаков М.И. От приема на работу до увольнения. В соответствии с новой редакцией трудового кодекса, М.: Просвещение, 2008. -  256 с.
3. Делопроизводство в кадровой службе / сост. А.В. Верховцев. 6-е изд. М., 2004. – 125 с.
4. Воронина М.Ф. Трудовой договор, М.: Омега, 2008. -  352 с.
5. Костян И.А. Прием на работы: Документальное оформление. Практика применения законодательства. – 2-е изд., перераб и доп. – М.: МЦФЭР, 2007. – 256 с.
6. Кирсанова М.В. Трудовая книжка. Новые правила ведения и хранения, М.: Омега, 2008 – 121 с.
7. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности, М.: Омега, 2008 – 192 с.
8. Никанов А.А. Новая трудовая книжка по-старому или старая трудовая книжка по-новому? // Кадры предприятия, №7, 2005. с.17-23