Кадровое планирование на предприятии

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально – экономическую эффективность любого производства.
При бурном развитии новых технологий все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Своевременное комплектование нужными кадрами всех ключевых подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой политики.
Кадровое планирование становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при определении ее задач, стратегии и целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия.

ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................4
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Общая характеристика кадрового планирования.................................6
1.2 Подбор персонала....................................................................................11
1.3 Этапы и виды кадрового планирования................................................13
Глава 2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «МОЛОЧНЫЙ ТОРГОВЫЙ ДОМ» И АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
2.1 Общая характеристика организации....................................................16
2.2 Анализ текучести кадров.......................................................................18
2.3 Проблемы кадрового планирования в ООО «Молочный Торговый Дом»................................................................................................................21
Глава 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «Молочный Торговый Дом»
3.1 Обоснование совершенствования кадровой стратегии предприятия...24
3.2 Основные мероприятия по формированию кадровой стратегии..........28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.................................................................................................32