Контрактная система оплаты труда персонала

12.        Управление персоналом: Учебное пособие\Под общ. ред. Михайлиной Г.И. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: Дашков и К, 2010. - 280 с.

13.        Филиппов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. М.:Дело, 2009. - 456 с.

14.        Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- М.: ЭКСМО, 2009. – 414 с.

15.        Интернет. http://www.rhr.ru. Информационный портал «Человеческие ресурсы».

16.        Интернет. http://www.help-hr.ru. Информационный портал «Помощник кадровика».

32

Приложение 1

Трудовой договор с работником №_______

г. Москва                                                                                                                                                      "____"___________20___г.

ООО «Альфа-Металл» именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице Генерального Директора Косаревой Вероники Александровны, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________________________________________________________именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1.______________________________________________ принимается  на работу на предприятие в качестве «Менеджера по продажам» металлопроката, стройматериалов, лакокрасочных материалов, и.т.д. для выполнения трудовых обязанностей, а именно: Активный поиск покупателей, работа с первичными документами, продажа материалов на сторону.

2. Срок договора

2.1.Договор заключается  на неопределённый срок  с  «__» ________ 20__ г.;

3. Общие условия договора

3.1. Заключая  настоящий договор,  Работник принимает во внимание, что Предприятие является торгово-закупочной организацией.

3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые  обязанности  в  соответствии с настоящим Договором, Дополнительным соглашением и согласно должностной инструкции менеджера по продажам.

3.3. Работник подчиняется непосредственно Коммерческому Директору, а также Директору Предприятия.

3.4. Работник  является  полноправным  членом  трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его  общего собрания (конференции).

3.5. Работник вправе высказывать личное мнение  по  любому  вопросу деятельности Предприятия.

3.6 Работник принимается на работу с испытательным сроком на два месяца.

3.7 По окончании испытательного срока Работодатель принимает решение о профессиональной  пригодности Работника.

3.8. В случае несоответствия  Работника требованиям Работодателя на предмет деловых и рабочих качеств, Работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор с работником в одностороннем порядке до окончания испытательного срока.

4. Обязанности сторон

4.1. Работник обязуется:

а) выполнять в соответствии со своей профессией,  специальностью, квалификацией  следующие работы: указанные в п.1.1

б) добросовестно,  своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, а именно:

        Активный поиск покупателей товаров и услуг путем обзвона и личных встреч.

        Проводить платные и/или бесплатные рекламные акции через Интернет или печатные издания

        Обрабатывать первичные документы, связанные с проведёнными сделками. Вести учёт по каждой сделке.

        Передавать данные по первичным документам бухгалтеру или Коммерческому Директору по факсу, телефону или на электронную почту. А так же посредством Интернет-телефонии «Skype».

в) своевременно и точно исполнять распоряжения своего непосредственного руководителя;

г) не разглашать и не передавать третьим лицам полученную от Предприятия конфедициальную информацию. Конфедициальность информации Руководство предприятия определяет единолично.

4.2. Предприятие обязуется:

а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;

б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей  по настоящему Контракту, а именно:

        Провести бесплатное обучение для лиц не имеющих опыта работы.

        Обеспечить доступ на информационные Интернет-сайты для лучшего поиска покупателей.

        Обеспечить шаблонами и данными для первичных документов.

        Проверять на чистоту и добросовестность поставщиков товаров.

        Выплачивать денежное вознаграждение Работнику.

в) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

г) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени  отдыха в соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством;

д) обеспечить    повышение    Работником   квалификации   и   роста профессионального мастерства за счет собственных средств.

5. Оплата труда.

5.1 Должностной оклад составляет 20 000 (двадцать тысяч) рублей

5.2. Работник имеет право на получение по  результатам  своей  деятельности различных надбавок,  доплат,  премий,  других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.

5.2.1 Надбавка за выслугу лет устанавливается решением Учредителей и составляет от 10 до 50% от должностного оклада.

5.2.2 Надбавка за дополнительные функции Работника не входящие в данный Договор – 5% от должностного оклада.

5.2.3 Ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается согласно Дополнительного соглашения данного Договора.

5.3. Оплата труда производится путем перечисления денежных средств Работнику на электронную карту, Сберкнижку.

6. Испытательный срок.

6.1. Испытательный срок устанавливается продолжительностью не более 60 календарных дней.

6.2. Оплата труда во время испытательного срока будет производиться в соответствии со статьей  5 данного Договора.

6.3. Если в период испытательного срока Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Предприятие в письменной или устной форме за три дня.

7. Рабочее время и время отдыха

7.1. Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

7.2. Выходные и праздничные дни, установленные законодательством РФ

7.3 Продолжительность рабочего времени Работника по настоящёму договору составляет 40 часов 00 минут в неделю

7.4 Ежедневная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов 15 минут.

8. Отпуск

8.1. Работник    имеет   право   на   ежегодный   основной   отпуск продолжительностью 35 календарных дней.  В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере 30 000 рублей.

9. Социально-бытовое обслуживание

9.1. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы  по  социально-бытовому обслуживанию,  не установленные действующим законодательством:

        Ежегодная организация отдыха Работника и членов его семьи, по путёвкам в санатории и Дома отдыха по результатам работы, за счёт предприятия.

9.2. Социально-бытовое  обслуживание для Работника с ограниченными физическими возможностями осуществляется руководством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели, а именно:

        Приобретение инвалидных кресел

        Заказ и изготовление протезов

        Организация и проведение спортивных и других культурно-развлекательных мероприятий среди данной категории лиц

10. Изменение, продолжение и прекращение контракта

10.1. Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

10.2. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:

а) его  болезни или инвалидности,  препятствующих выполнению работы по Договору;

б) нарушения  руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего Договора;

в) других уважительных причин определённых статьями ТК РФ.

10.3. Контракт  до истечения срока его действия, может быть, расторгнут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:

а) изменения  в организации производства и труда (ликвидация Предприятия,  сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.);

б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой  работе  при отсутствии виновных действий с его стороны;

в) виновные действия Работника  (систематическое  неисполнение  без уважительных причин трудовых обязанностей,  прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины,  разглашение коммерческой тайны, совершение хищения и т.п.)

10.4. Увольнение  по инициативе Предприятия осуществляется на основании    соответствующего    заключения    руководителя     структурного подразделения  Предприятия,  с соблюдением при этом требований трудового законодательства.

11. Особые условия

11.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы или работой по совместительству.

11.2. Стороны  берут  на  себя  обязательства не разглашать условия настоящего Договора третьим лицам без обоюдного согласия.

11.3. Условия  настоящего  Договора  могут быть изменены только по соглашению сторон.

11.4. Стороны  несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством.

11.5. Споры,  возникающие между сторонами Договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

11.6. Во  всем остальном,  не предусмотренном настоящим Договором, стороны руководствуются нормами ТК РФ и Устава  Предприятия.

12. Ответственность сторон

12.1. Стороны принимают на себя ответственность по исполняемым обязательствам.

12.2. Работник берет на себя всю полноту ответственности по заключённым сделкам.

12.3 Предприятие берёт на себя ответственность по проверке Поставщиков товара и даёт заключение Работнику об их пригодности не позднее, одного рабочего дня.

13. Прочие условия

13.1. Настоящий  Договор  составлен в двух экземплярах:  по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии  подписей обеих сторон:  Работника и Предприятия, заверенных печатью последнего.

13.2. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении одной недели, договор аннулируется.

13.3. Настоящий Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме Работника на работу. Приказ доводится до сведения работника под расписку в трёхдневный срок со дня подписания настоящего договора.

13.4. Адреса и данные сторон:

Предприятие: ООО «Альфа-Металл»

ИНН 6659192697  / 665901001

Юридический адрес:  Россия, 620090 г. Екатеринбург ул. Таватуйская д.1

Почтовый адрес:  Россия, 127083 г. Москва ул. Мишина д. 26

Р/с  40702810005050000002  в  Банк "Монетный дом" ОАО в "Филиале №6601" г. Екатеринбург

К/с  30101810600000000914

БИК  046551914; Код по ОКПО  62559611

Работник___________________________________________________________

(адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:

_______________________________________________________________________

серия, номер, кем и когда выдан,)

_________________________________(Косарева В.А.)                        _____________________(_________________________)

               Предприятие                                                                                                      Работник

                                              МП

Дополнительное соглашение

к трудовому договору от «____» _________________ 20__г.  № _______

ООО «Альфа-Металл» именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице Генерального Директора Косаревой Вероники Александровны, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________________________________________________________именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, настоящим соглашением дополнили условия трудового договора, а именно: