Контрольная работа по "Менеджменту"

Аттестационная комиссия имеет право возвратить аттестацию с соответствующими замечаниями  руководителю, представившему аттестацию, для доработки, о чем производится запись в протоколе.

Руководитель, утвердивший  аттестацию, вправе принять решение  о пересоставлении аттестации, если при ее подготовке были нарушены требования, предъявляемые к ее составлению.

Аттестации на сотрудников, замещающих должности высшего нствующего состава, утверждаются Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.   Аттестации по иным категориям сотрудников утверждаются руководителем организации МЧС России, которому предоставлено право их назначения на должности.

Подпись руководителя, утвердившего аттестацию, скрепляется печатью  соответствующей организации МЧС  России.

В случае проведения аттестации аттестационной комиссией вышестоящей  организации МЧС России, утвержденная аттестация в семидневный срок высылается в организацию МЧС России по месту  службы аттестуемого, где объявляется  ему под роспись.

При отсутствии аттестованного сотрудника на службе в день получения  утвержденной аттестации в его адрес  в трехдневный срок направляется уведомление о необходимости  прибытия для ознакомления с аттестацией.

В случае отказа аттестованного от ознакомления с результатами утвержденной аттестации или отказа прибытия для  ознакомления с ней составляется соответствующий акт.

Утвержденная аттестация приобщается к личному делу сотрудника.

Утвержденные аттестации объявляются сотрудникам непосредственными  руководителями в трехдневный срок со дня их поступления по месту  службы аттестованных. Аттестованным, находящимся в командировке, отпуске  или отсутствующим по временной  нетрудоспособности, утвержденные аттестации объявляются по их возвращении на службу в трехдневный срок.

Необъективность выводов  по утвержденной аттестации может быть обжалована аттестуемым в установленном  порядке.

Для обеспечения своевременности  в реализации выводов по аттестациям  кадровое подразделение обязано:

уточнить на основании выводов и рекомендаций, содержащихся в аттестациях, перспективные планы работы с сотрудниками;

вести список сотрудников, рекомендованных для перемещения на вышестоящие, нижестоящие или равнозначные должности, направления на учебу;

вести контрольные списки на сотрудников, рекомендованных к повторной аттестации через шесть месяцев или год, а также получивших рекомендации об изменении их должностных окладов, об освобождении от должности либо увольнении из МЧС России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Формы коллективного  воздействия

Практика выработала немало средств и методов коллективного  воздействия на повышение сознательности и дисциплинированности людей. Вопросы  дисциплины труда широко обсуждаются  на  общих собраниях и на постоянно действующих служебных совещаниях. В ряде коллективов на страже трудовой дисциплины и общественного порядка стоят общественные советы и комиссии, общественные отделы кадров, товарищеские суды. Они активно участвуют в решении вопросов приема и увольнения сотрудников (работников), их поощрения, наложения административных и иных взысканий на нарушителей трудовой дисциплины.

Так, например через различные  общественные организации и формирования можно решить множество задач, связанных  с воспитанием сотрудника.

Общественным формированием является самодеятельная организация, не имеющая членства, целью которого является совместное решение различных социальных проблем, возникающих у граждан по месту жительства, работы, учебы, направленное на удовлетворение неограниченного круга лиц, чьи интересы они затрагивают. 
 
По своему положению в коллективе они отличаются от общественных организаций: 
 
они не имеют своего общего устава, а действуют на основе ведомственных актов (приказов); 
члены этих формирований не имеют членских билетов и не платят членских взносов; 
сфера действия общественного формирования ограничена рамками только одного или нескольких подразделений или какой-то категории сотрудников этих подразделений. 
Главными задачами общественных формирований являются: 
мобилизация сотрудников на успешное решение оперативно-служебных задач; 
укрепление дисциплины среди личного состава; 
повышение профессионального мастерства сотрудников, их общей культуры; 
организация культурного досуга сотрудников и членов их семей. 
В ГПС могут создаваться следующие общественные формирования: 
1. суды чести; 
2.жилищно-бытовые комиссии; 
3. советы наставников; 
4. советы ветеранов пожарной охраны; 
5. другие формирования (редколлегии стенгазет, советы частей, женсоветы и т.п.). 
Общественной организацией является основанное на членстве общественное объединение, созданное на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей объединяющихся граждан. 
Главные задачи общественных организаций, права и обязанности ее членов определяются их уставами. 
 
Профессиональные союзы (ассоциации) ГПС. 
 
Эта общественная организация осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Российской Федерации, их уставами, настоящим положением за исключением ограничений, установленных статей 56 «Деятельность профессиональных союзов (ассоциаций) сотрудников ОВД». 
 
Профессиональные союзы (ассоциации) не вправе вмешиваться в деятельность ГПС по выполнению возложенных на них задач и обязанностей, им запрещается проводить забастовки сотрудников. 
 
Физкультурно-оздоровительная работа включает: 
рассмотрение и утверждение планов физкультурно-оздоровительной работы; 
анализ этой работы и рассмотрение ее результатов на оперативных совещаниях; 
создание общественных органов руководства спортивно-оздоровительной работой; 
материальное и моральное поощрение организаторов спортивной работы; 
личное участие начальствующего состава в подготовке соревнований и судействе, инструкторской работе и состязаниях по отдельным видам. 
Спортивно-массовая работа организуется и проводится в свободное время и в выходные дни. 
Основные формы проведения этой работы: 
организация однодневных спортивно-оздоровительных семейных мероприятий по типам «Лыжная стрела», «Рыболов», «Грибной Сезон»; 
организация спортивно-туристических слетов; 
организация спортивных и массовых мероприятий, посвященных памяти сотрудников, погибших при исполнении служебных обязанностей. 
Традициями называются исторически сложившиеся обычаи, правила, нормы поведения людей, которые передаются из поколения в поколение, накапливаются и становятся незыблемым законом для определенных групп населения, классов и целых народов. 
Традиции пожарной охраны – это исторически сложившиеся моральные правила и обычаи, ставшие нормой поведения личного состава в повседневной жизни и побуждающие его честно и самоотверженно выполнять свой служебный долг.

Вывод.

Таким образом применяя все  вышеперечисленные методы можно  добиться высоких показателей в  повседневной и служебной деятельности сотрудника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

1. Положение о службе в органах внутренних дел. Постановление Верховного Совета   РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 (в ред. Указа Президента РФ от 24.12.1993 N 2288, Федеральных законов от 30.06.2002 N 78-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 01.04.2005 N 27-ФЗ, с изм., внесенными Федеральными законами от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 17.07.1999 N 177-ФЗ, от 27.12.2000 N 150-ФЗ, от 30.12.2001 N 194-ФЗ) от 25.07.2002 N 116-ФЗ).
2. Приказ МЧС России №608 от 25.12.2002г. «О применении в системе ГПС МЧС России приказов МВД».
3. Приказ МЧС России № 859 от 30.11.2005 г. «О совершенствовании воспитательной работы в системе МЧС России».