Контрольная работа по "Управлению персоналом"

г). Детальное выяснение специфики прошлой деятельности кандидата деятельности.

Обоснование ответа:

Я думаю что это  главная ошибка интервьюера, так  как это мнение субъективно. «Встречают по одёжке», и это не всегда правильно, внешний вид не может дать полной картины, а умственные способности или я бы сказала crash test (краш-тест), но только версия с людьми редко проводиться на собеседованиях. Стереотипы. Некоторые интервьюеры полагают, что определенным группам людей свойственны особые характеристики (например, бородатые мужчины не внушают доверия, а женщины в очках умны).  По этому я считаю что это самая вероятная ошибка интервью.

Задачи

1. Общая численность операционистов коммерческого банка 160 человек, норма управляемости для руководителей секторов по конкретным операциям 12 человек, для руководителей подразделений банка 17 человек, включая руководителей секторов. Рассчитать численность руководителей секторов и руководителей подразделений в учреждении банковской сферы.

Решение:

1. Число руководителей секторов = 160 / 12 = 13 чел.
2. Число руководителей = 160 / 17 = 9 чел.

Список литературы

1. Лекции.
2. Управление персоналом: учебное пособие. (http://www.modernlib.ru/books/v_a_spivak/upravlenie_personalom_uchebnoe_posobie/read_1/)
3. Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании. (http://www.smartcat.ru/Personnel/TehnologiiPoiskaOtboraIAdaptaciiPersonA.shtml)