Конфликты в трудовой сфере и их разрешение

Например, к первому виду относятся споры по вопросам изменения организационной структуры предприятия, применения мер морального и материального поощрения за успехи в труде и т.п. Ко второму виду относятся споры по вопросам введения новых льгот для отдельных категорий работников, новых положений о премировании, новых условий коллективного договора нормативного характера и т.п.

Примирительная комиссия — это паритетный орган спорящих сторон. Она создаётся самими сторонами из равного числа их представителей на равноправной основе. Она должна быть сформирована в срок до трёх рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и оформлена приказом работодателя и решением представителя работников. Работодатель не вправе уклоняться от её создания и участия в её работе и обязан создать необходимые условия для её работы.

Посредник стремится снять конфликтную ситуацию. Этому посредников должна обучать Служба: она готовит и посредников и трудовых арбитров, имеет списки тех и других.

Если соглашение сторон по спору не достигнуто и составлен протокол разногласий, то с этого момента стороны обращаются к третьему этапу примирительных процедур — трудовому арбитражу.

Трудовой арбитраж — это временно действующий орган для разрешения конкретного коллективного трудового спора. Он создаётся сторонами спора и 
Службой в срок не позднее трёх рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или с участием посредника.

Формируется он в составе трёх трудовых арбитров, рекомендованных 
Службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора. В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора.

Если работодатель уклоняется от создания трудового арбитража, рассмотрения спора о нём, а также от выполнения его рекомендаций, когда было соглашение об их обязательности, то предоставляется право работникам в этих случаях приступить к забастовке. Соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляют стороны коллективного трудового спора.

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров является государственным органом, содействующим разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Систему службы составляют Департамент по урегулированию коллективных трудовых споров Министерства труда Российской Федерации и территориальные органы по урегулированию коллективных трудовых споров этого Министерства, а также подразделения органов исполнительной власти субъектов Российской 
Федерации, на которые возложены функции по урегулированию коллективных трудовых споров.

Основными задачами службы являются содействие урегулированию коллективных трудовых споров, организация примирительных процедур и участие в них, осуществление мер по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров.

Работники службы могут в установленном порядке привлекаться к выполнению работы в качестве эксперта, посредника или трудового арбитра при проведении примирительных процедур по урегулированию коллективных трудовых споров.

Забастовка — по определению федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" "временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора". Право на забастовки гарантируется ст. 37 Конституции РФ. Право на забастовку — одно из конституционных трудовых прав человека в демократических государствах. Является частью более широкого права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом процедур. Конституция РФ 1993 г. закрепляет право на забастовку в ст. 37 в числе др. трудовых прав.Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников , занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг). За работниками , не принимавшими участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности выполнять свою работу, заработная плата сохраняется в размерах не ниже установленных законодательством за простой не по вине работника.

2.Задачи

Задача 1.

Рассчитайте норму времени на изготовление одной детали токарем с помощью данных хронометража и фотографии рабочего дня.

В результате пяти хронометражных наблюдений получены данные по оперативному времени на изготовление одной детали:

Таблица 1

Номер наблюдения	1	2	3	4	5
Затраты оперативного времени, чел-час	3,256	3,459	3,289	3,591	3,175

 

Рассчитайте фактический коэффициент устойчивости хроноряда, сделайте вывод о качестве данных наблюдения и норму оперативного времени, если нормативный коэффициент устойчивости составляет 1,11.

По данным фотографии рабочего дня определите коэффициент, учитывающий время на дополнительные затраты рабочего времени (подготовительно-заключительные операции, обслуживание рабочего места, технологические перерывы и перерывы на отдых и личные надобности) и на основе этих данных нормы оперативного времени рассчитайте норму времени на изготовление  одной детали. Округление нормы производить до третьего знака после запятой.

Таблица 2

Структура рабочего времени по сводным данным фотографий рабочего дня, мин
Подготовительно-заключительное  время Тпз	Оперативное  время Т оп	Время на обслуживание рабочего места  Т обсл	Технологические перерывы Т тп	Перерывы на отдых и личные надобности Т отл	Всего за смену:
24	403	20	11	22	480

 

Решение.

1. Находим действительный  коэффициент устойчивости хроноряда  по формуле

,

где Хмакс – максимальное значение продолжительности операции; Хмин – минимальное  значение продолжительности операции.

В соответствии с условиями задачи:

Хмакс = 3,591 чел-час;

Хмин = 3,175 чел-час;

К уст. действ. = 3,591/ 3,175=1.13

2. Сравниваем действительный  и нормативный коэффициенты устойчивости  хроноряда:

К уст. действ. = 1,13;

К уст. норм = 1,11;

К уст. норм > К уст. действ.. Следовательно, действительный коэффициент устойчивости не превышает нормативное значение. Значит можно использовать данные наблюдений для дальнейших расчетов и определения нормы времени.

3. Находим среднюю продолжительность  операции (норму оперативного времени) по формуле

,

где Т ср  – средняя продолжительность операции; S Т i – суммарная  продолжительность всех операций; Чо – число операций.

По = Т опер = (3,256+3,459+3,289+3,591+3,175)/5=3.354 (чел-час).

4. Находим коэффициенты, учитывающие время на дополнительные  затраты рабочего времени (подготовительно-заключительные  операции, обслуживание рабочего  места, технологические перерывы  и перерывы на отдых и личные  надобности) по данным фотографии  рабочего дня, путем сравнения  дополнительных затрат с оперативным  временем.

К доп = К пз+ К об+К отл + К пт ,

где К пз – коэффициент, учитывающий подготовительно-заключительные работы; К об – коэффициент, учитывающий время на обслуживание рабочего места; К отл – коэффициент, учитывающий время на отдых и личные надобности; К пт – коэффициент, учитывающий время на перерывы, предусмотренные технологией производства; К доп  – коэффициент, учитывающий время на дополнительные затраты рабочего времени (подготовительно-заключительные операции, обслуживание рабочего места, технологические перерывы и перерывы на отдых и личные надобности).

К пз = 24 мин / 403 мин * 100 % = 0,059 %

К об = 20 мин / 403 мин * 100 % = 0,049 %

К пт = 11 мин / 403 мин * 100 % = 0,027 %

К отл = 22 мин / 403 мин * 100 % = 0,054 %

К доп = 0,059 %+0,049 %+0,027 %+0,054 %=0,189%

5. Рассчитываем норму  времени на изготовление одной  детали по формуле

H вр = Т оп * (1 +К доп),

где H вр – норма времени на операцию, чел-час; Т оп – норма оперативного времени работы, чел-час.

H вр = 3.354 чел-час *(1 + 0,189 % / 100 %) = 3,360  чел-час.

Задача 2.

Определите норму выработки на одного работника в расчете на рабочую смену 8 часов и месяц (167 часов) при норме времени на изготовление одной детали 1,3 чел-часа. Рассчитайте процент выполнения норм выработки, если за месяц работником произведено 144 деталей.

Решение.

1. Рассчитываем норму  выработки на смену 8 час по  формуле

Hвыр см=Tсм / Hвр ,

где H выр см – норма выработки, ед. продукции (работ, услуг) в смену; T см – продолжительность смены, час; H вр – норма времени на операцию (производство единицы продукции (работ, услуг).

Hвыр см= 8 час / 1,3 чел-часа = 6 дет. в смену.

2. Месячную норму выработки  рассчитываем аналогично:

Hвыр см= 167 час / 1,3 чел-часа = 128 дет. в мес.

3. Определяем процент  выполнения нормы выработки за  месяц по формуле

%,

где В нв – процент выполнения норм выработки; Q факт - фактически произведенное количество продукции за период, ед.; Н выр, - норма выработки продукции в расчете на период, ед.

В в.н. =144 / 128 = 1,125 %.

Задача 3.

Проведите оценку фактического состояния условий труда на рабочем месте и определите размер доплаты работнику за вредные условия труда, если, по данным карты условий труда, работник 660 мин. в течение смены находится в среде, содержащий аэрозоль (степень влияния вредного фактора составляет 2 балла), 620 мин работает в условиях повышенного уровня шума (степень влияния вредного фактора составляет 2 балла) и 540 мин работает в условиях повышенной температуры +26 °С (степень влияния вредного фактора составляет 1 балл). В остальное время работник не испытывает влияния вредных производственных факторов. Общая продолжительность смены составляет 720 мин.

Как характеризуется рабочее место по степени влияния вредных факторов?

Решение.

1. Определяем фактическое  состояние условий труда на  рабочих местах по факторам  с учетом гигиенической классификации  труда и времени работы в  указанных выше условиях в  течение рабочей смены (720 мин.) по  формуле:

Баллы, установленные по степеням вредности факторов и тяжести работ, корректируются по формуле

Хфактич = Хст * Твр,

где  Хст - степень вредности фактора или тяжести работ, установленная по показателям Гигиенической классификации труда; Твр - отношение времени действия данного фактора к продолжительности рабочей смены. Если время действия этого фактора составляет более 90 % рабочей смены, то Твр = 1.

Определяем факторы, время действия которых составляет более 90 %. Время действия фактора аэрозоля составляет 660 мин (75 % от времени смены), время действия фактора шума составляет 620 мин (79 % от времени смены), время действия фактора повышенной температуры составляет 540 мин (83 % от времени смены). Следовательно, факторы, время действия которых составляет более 90 %, отсутствуют.

Хфакт(ар) =2 балла*(660мин/720мин) = 1,83 балла

Хфакт(шум) = 2*(620/720) = 1,72 балла

Хфакт(микроклимат)  = 2*(540/720) = 1,5 балл.

Условия труда для определения конкретных размеров доплат оцениваются по сумме значений Х фактич

Хфакт =  1,83+1,72+1,5 = 5,05 балла

2. Определяем по шкале  доплат размер доплаты за вредные  условия труда.

Таблица 5

Шкала доплат за тяжелые и вредные условия труда в

зависимости от степени вредности работ

Характеристика условий труда	Баллы, характеризующие степень вредности факторов и тяжести работ (Хфактич)	Размеры доплаты за тяжелые и вредные условия труда (в % к тарифной ставке)
Тяжелые и вредные условия труда	До 2,0	4
	2,1 … 4,0	8
	4,1 … 6,0	12
Особо тяжелые и вредные условия труда	6,1 … 8,0	16
	8,1 … 10,0	20
	Более 10,0	24

 

По шкале доплат за тяжелые и вредные условия труда в зависимости от степени вредности работ, в данном случае размер доплаты составит 12 % от  тарифной ставки.

Рабочее место характеризуется тяжелыми и вредными условиями труда.

Задача 4.

Рассчитайте заработную плату рабочему-повременщику 4 разряда, если его тарифный коэффициент составляет 1,65; тарифная ставка первого разряда установлена на уровне 3900 руб.; годовая норма часов составляет 1986 час; рабочим фактически отработано 152 час при месячной норме 167 часов. При выполнении норм выработки рабочему начисляется текущая премия в размере 35 %. По итогам работы за месяц работник выполнил норму выработки на 103 %. Рассчитайте заработную плату рабочему с учетом районного коэффициента 30 %.

При расчете часовой тарифной ставки округление осуществлять до 3-го знака после запятой, при расчете заработной платы – до 2 знаков после запятой.