Методология подбора кадров

Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики российских предприятий, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.

Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы системы подбора и отбора персонала…5
1.1 Цели и задачи подбора и отбора персонала в организации….5
1. 2 Источники и методы подбора персонала…………………….10
1.3 Технологии отбора персонала………………………………..20
Глава 2. Особенности системного подхода к отбору персонала в
сферетуризма…………………………………………………...25
Заключение………………………………………………………………..30
Список литературы……………………………………………………….32