Моделирование системы адаптации персонала

Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.

Ведение
1 Анализ системы адаптации в ООО «Лифтмонтаж»
1.1 Краткая характеристика предприятия. Организационно-экономические показатели деятельности
1.2 Анализ деятельности организации по управлению персоналом
1.3 Анализ и оценка существующей системы адаптации персонала организации
2 Разработка модели системы адаптации ООО «Лифтмонтаж»
2.1 Моделирование деятельности организации
2.2 Моделирование системы адаптации персоналом
3 Совершенствование системы адаптации ООО«Лифтмонтаж»
3.1 Оценка эффективности проектных мероприятий
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы адаптации
Заключение