Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Февраля 2014 в 15:54, реферат
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
ВВЕДЕНИЕ 3
ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОТИВАЦИИ 3
ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 4
ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ ДЕЙСТВУЮЩИХ МОТИВАЦИОННЫХ МОДЕЛЕЙ В УПРАВЛЕНИИ 9
СПОСОБЫ МОТИВАЦИИ. 12
МОТИВАЦИЯ В СИСТЕМЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 19
МОТИВАЦИЯ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ СОВМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ 19
ПРОБЛЕМАТИКА СЕРЕДИНЫ СЛУЖЕБНОЙ КАРЬЕРЫ 21
ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ РОССИИ ОТ ПРЕДПРИЯТИЙ
ДРУГИХ СТРАН 22
МОТИВАЦИЯ ТРУДА НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25