Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Ноября 2013 в 21:31, реферат
Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение мотивов и потребностей, на которые может опереться система мотивирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения.
Введение……………………………………………………………………...……3
Мотивация как функция управления …………………………………….3
Процессуальные теории мотивации……………………………………....5
Экономические мотивы деятельности людей…………………………..10
Неэкономические методы мотивации…………………………………...11
Заключение……………………………………………………………………….14
Список литературы……………………………………………………………....16