Мотивация труда

Рекомендации

Явочная численность рабочих  определяется отношением объема сменного задания к норме выработки, скорректированной на установленный коэффициент выполнения нормы.

РЕШЕНИЕ

Производительность труда  найдем по формуле:

П = V / Ч,

где V – валовый общественный продукт;

Ч – численность занятых в материальном производстве.

Производительность труда  – эффективность труда, производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.

Численность занятых в экономике за период (84 – 110 млрд. руб.) увеличилась на 18%, то к 100% + 18% = 118% 

Исходя из данных по условию  задачи, составляем пропорцию для  вычисления численности занятых в материальном производстве с учетом увеличения численности занятых в экономике:

Так как в 100% всего численности - 62% занятых в материальном производстве, то в 118% численности всего за единицу занятых в материальном производстве возьмем Х, Х / 62 = 118 / 100

Х = (118 * 62)  / 100 = 7316 / 100= 16 73,2%

Для определения изменения  производительности труда в материальном производстве за период 84 – 110 млрд. руб. необходимо вычислить производительность труда за период 84 млрд. руб. и за период 110 мрлд.руб.

П (84 млрд.руб.) = 84 /75 = 1,12 млрд.руб. – производительность труда на 1% численности занятых в материальном производстве.

П (110 млрд.руб.) = 110 / 73 = 1,5 млрд.руб. - производительность труда на 1% численности занятых в материальном производстве.

П = 1,5 – 1,12 = 0,38 0,4 млрд.руб. увеличилась производительность труда на 1% численности занятых в материальном производстве за период 110 млрд.руб.

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Мотивация – процесс создания у членов организации внутреннего  побуждения к действиям для достижения организационных целей в соответствии с делегированными им обязанностями и сообразно с планом.

Мотивация является одной  из функций менеджмента. Можно выделить следующие виды мотивации:

- нормативная мотивация  – побуждение человека к определенному  поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения и т.п.;

- принудительная мотивация,  основывающаяся на использовании  власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований;

- стимулирование – воздействие  не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства  с помощью благ – стимулов, побуждающих работника к определенному поведению.

Первые два вида мотивации  являются прямыми, ибо предполагают непосредственное воздействие на человека, третий – стимулирование – косвенный, поскольку в его основе лежит воздействие внешних факторов – стимулов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Конституция Российской Федерации. –  М.: Юридическая литература, 2000.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. – М.: Юридическая литература,  2003.
3. Анисимов, В. Стратегическая цель – социальное государство. // Человек и труд. – 2009. - №12 – С.39.
4. Буланов, В.С., Волгин Н.А.Рынок труда: Учебник / Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина – М.: Экзамен, 2003.
5. Воловская, Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие – М.: ИНФРА-М, 2001.
6. Волгин, Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. Социально-трудовые отношения / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2006.
7. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. – М.: НОРМА, 2001.
8. Ржаницина, Л., Рыбальченко С. Социальные последствия экономического кризиса в 2009г. // Человек и труд. – 2010. - №1 – С.11.
9. Ромашов, О.В. Социология труда. – М.: Гардарики, 2001.
10. Шлендер, П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина – М.: Юрист, 2003.