Мотивація як
загальна
функція менеджменту
Виконали
студентки групи
ЕПП-32
Савчук О. В. і
Дзюба І. П.
Сутність та види мотивування.
Теорії мотивації.
Матеріальне стимулювання
праці.
Сутність та види мотивування.
- Мотивування – вид управлінської діяльності, який забезпечує процес спонукання себе та інших працівників до діяльності, що спрямована на досягнення особистих цілей та цілей організації.
Сутність та види мотивування.
- У процесі історичного розвитку мотивація як економічна категорія пройшла два етапи:
- застосування політики „батога та пряника”;
- використання методів психології і фізіології .
Сутність та види мотивування.
- Мотивація ґрунтується на двох категоріях: потреби – відчуття фізіологічної або психологічної нестачі чого-небудь і винагороди – те, що людина вважає цінним для себе.
Потреби
(нестача чого –
небудь)
Інтереси
Мотиви
Поведінка
Винагорода
Ціль
Результат задоволення потреб
Теорії мотивації.
Теорії мотивації
Процесійні
Змістовні
Теорія потреб М. Туган-
Барановського
Ієрархія потреб
А. Маслоу
Теорія потреб Д. Мак-
Клелланда
Двофакторна теорія
Ф. Герцберга
Теорія К. Альдерфера
Теорія Д. Мак-Грегора
Теорія У. Оучі
Теорія очікувань
В. Врума
Теорія справедливості
С. Адамса
Теорія Л. Портера і
Е. Лоулера
Теорія матеріального
стимулювання праці
Теорія парсипативного
управлуння
Теорія результативної
Валентності Дж. Аткінса
Теорії мотивації.
- А. Маслоу виділяє такі групи потреб:
- фізіологічні ( в їжі, воді, одязі, повітрі, теплі, тощо);
- безпеки і захищеності ( у захисті від фізичної та психологічної небезпеки);
- соціальні ( у відчутті причетності до подій);
- поваги (у повазі з боку оточення (начальників, підлеглих), визнанні, самоповазі);
- - самовираження (у реалізації власних можливостей).
Самовираження
Повага
Соціальні
Безпека і захищеність
Фізіологічні
Теорії які відображають зміст
потреб
- У двофакторній теорії Фредеріка Герцберга усі фактори поділено на гігієнічні та мотиваційні .Прикладне значення цієї теорії ґрунтується на визнанні того, що праця, яка приносить задоволення, сприяє поліпшенню психологічного здоров’я людини. Трудові успіхи, визнання заслуг, ступінь відповідальності, службове та професійне зростання посилюють позитивні мотиви поведінки людини в процесі роботи, оскільки підвищують рівень задоволення роботою.
Теорії які відображають зміст
потреб
За теорією К.Альдерфера ERG (existence, related-ness,
growth ) до основних груп потреб, які мотивують
поведінку людей, належать:
-
потреби існування (пов’язані з фізіологічними та потребами в безпеці);
-
комунікативні потреби (випливають із соціальної природи людини, її бажання бути членом колективу, мати друзів, сім’ю, добрі стосунки з колегами, керівниками, належати до певних неформальних груп, партій та громадських організацій тощо);
-
потреби зростання (пов’язані з прагненням особистості самовиразитися, самоствердитись, отримати адекватне визнання).
Теорії, які відображають процес
винагородження
Теорія очікувань
В.Врума ґрунтується на очікуванні певної
події. Наприклад, після закінчення інституту
випускник очікує отримати роботу. У своїх
працях В.Врум виділяє такі очікування:
-
„затрати-результати” (робітник економить матеріал, очікуючи підвищення кваліфікаційного розряду) (З→Р);
-
„результати-винагороди” (працівник чекає винагороду за виконану роботу) (Р→В);
-
„цінності заохочення” (працівник очікує винагороду, яка задовольнить його потреби, тобто є цінною для нього)
(Ц).
Теорії, які відображають процес
винагородження
- Теорія результативної валентності Дж. Аткінсона стверджує, що успіх, реалізація здібностей, мотивація діяльності залежать від прагнення індивіда досягнути успіху чи уникнути негативної оцінки.
Теорії, які відображають процес
винагородження
- Згідно з теорією справедливості С. Адамса працівники суб’єктивно зіставляють свої винагороди із затраченими зусиллями та з винагородами інших працівників, які виконують аналогічну роботу.
Матеріальне стимулювання праці
- Однією із найважливіших мотиваційних теорій є теорія матеріального стимулювання праці. Вона полягає у формуванні та використанні систем матеріальних стимулів праці і розподілу заробітної плати відповідно до закону розподілу за кількістю та якістю праці.
Матеріальне стимулювання праці
Класифікація факторів, які визначають
системи
матеріальних стимулів праці
Дякую за увагу!