Общая характеристика рынка труда

Общая характеристика рынка  труда 

Рынок труда — это система  конкурентных связей между участниками  рынка (предпринимателями, трудящимися  и государством) по поводу найма, использования  работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи  на рынке труда является право  на использование рабочей силы, предметом  торга является определенный вид  способностей человека и продолжительность  его применения. Он характеризует  также отношения в сфере занятости  по поводу обмена способностей к труду  на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Рынок труда — сфера, где  предприниматели и трудящиеся совместно  ведут переговоры, коллективные или  индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда (определению  Международной организации труда).

Обычно понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы»  используют как тождественные. В  строго научном плане труд и рабочая  сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой  понимают потенциальные способности  человека к труду, а под трудом — целесообразную человеческую деятельность (или функциональную способность  человека к труду). Труд не может  быть осуществлен без способности  к труду, а последняя реализуется в процессе трудовой деятельности.

К рынку труда относится  сфера обмена (купля-продажа) труда, сфера воспроизводства трудового  потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Составляющими элементами рынка  труда являются люди, которые выступают  носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как  психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти  особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень  трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное отличие  труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим  источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс, т.к. без него невозможно существование  ни одной фирмы или государства, невозможен сам производственный процесс. В соответствии с этим выделяют главные  функции рынка труда:

Социальная функция заключается  в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства  производительных способностей работников.

Экономическая функция рынка  труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании  и использовании труда, что позволяет  особо выделить размещающую и  селективную функции.

Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация  и функционирование рынка труда  должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой  регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Это означает, что эффективность экономики  зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макро-региональном уровнях.

Селективная функция заключается  в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также  исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта  функция на микроэкономическом уровне.

Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между  его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению  квалификации и перемены профессии.

Классификация рынков труда

Классификация рынков труда  осуществляется на основе самых различных  критериев. По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать (применительно к федеральному типу построения государства и административному  делению России) федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда  мегаполисов (типа Москвы, Санкт-Петербурга и др.). На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно  выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ).

По критерию временных  параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда.

По критерию соотношения  спроса и предложения труда —  равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и  избыточный (предложение превышает  спрос) рынки труда.

По критерию этапности выделяют формирующийся рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда.

По критерию социальной группы различают рынки преимущественно  физического труда (рабочие), преимущественно  умственного труда (служащие), преимущественно  творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д.

В границах указанных социальных групп выделяются рынки труда  квалификации. Так, среди рабочих  можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные  и неквалифицированные группы. Сегментация  рынков труда носит динамичный и  противоречивый характер.

Механизм функционирования рынка труда

Основными элементами механизма  функционирования рынка труда являются:

Спрос на труд. Спрос на труд определяется потребностями работодателей  в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг  с учетом совокупного спроса. Кривая спроса на труд имеет отрицательный угол: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда. Предложение  труда также определяется потребностями  людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих  способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому  оно, так же как и спрос, зависит  от величины заработной платы. Но зависимость  здесь другая. Кривая предложения  труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Рыночное предложение труда для  определенного вида труда при  данной заработной плате есть сумма  объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в  экономике зависит от численности  работников, готовых продавать рабочую  силу работодателям. Численность таких  работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного  выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования  включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды  и любые другие доходы, для получения  которых нет необходимости непосредственно  работать.

Цена труда. При изменении  заработной платы на выбор работника  оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения. До определенного  момента рост заработной платы увеличивает  предложение труда. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего  роста заработной платы предложение  труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться, так как высокие  доходы стимулируют более разнообразный  и длительный досуг, а не труд. Одна и та же причина, а именно — увеличение заработной платы — приводит и  к росту, и к сокращению предложения  труда.

Более подробную информацию, посвященную изучению современных  проблем рынка труда, можно получить на информационном портале labourmarket.ru. В разделе «Книги» можно скачать некоторые книги и научные работы, посвященные данной проблеме, а кроме того ознакомится со списком книг рекомендуемых к изучению.