Оплата труда в сфере интеллектуального труда (управление персоналом)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

При достаточно высоком количестве ученых, по степени  финансирования Россия отстает от развитых стран в гораздо большей степени. Она тратит на одного ученого $30 тыс., в то время как США - $230 тыс., Китай - $88,8 тыс., Япония - $164,5 тыс.

Современное состояние  рынка интеллектуального труда  в России нельзя назвать отвечающим потребностям экономики и общества, эффективно развивающимся, соответствующим  мировым тенденциям. На сегодняшний день научной и исследовательской деятельностью в стране занимается 3 666 организаций, причем количество их с 2000 года постоянно сокращается (с 4 099 организаций  в2000 г., до 3 666 в 2008 г.). Практически половину из них (52,5%) составляют научно- исследовательские институты.

По сравнению  с советским периодом идет сокращение научных работников занятых в  сфере высшего образования. Если в 70-е годы прошлого века в советских Вузах работала 1/3 всех научных работников страны, то сей час всего 6%.

Кроме этого  статистика показывает негативные тенденции  на рынке российского интеллектуального  труда. С 1990 по 2009 год число научных  сотрудников в России сократилось  с 1 млн до 375 тыс. Если в 1995-м в США было 1050 тыс. научных сотрудников, а в 2007-м - 1400 тыс., в ЕС, соответственно, 950 тыс. и 1300 тыс., в Китае - 500 тыс. и 1450 тыс., то в России - 600 тыс. и 450 тыс.  В последние десять лет ситуация продолжает развиваться по такому же сценарию – количество ученых сокращается.

Все это противоречит развитию факторов оказывающих непосредственное влияние на современный рынок  труда, а именно:

·  росту доли интеллектуального труда по сравнению с трудом физическим;

·  повышению значения в развитии экономики информации и средств передачи информации;

·  росту роли научных знаний, которые при всей их значимости необходимо переводить в конкретные технологии и успешно продавать.

При низких затратах на науку, по сравнению с экономически развитыми странами, средняя зарплата отечественных работников занятых исследованиями и научными разработками выше чем по экономике в среднем. В 2008 г. она составила 27 309 руб. (по экономике в целом – 17 642 руб.),  в двенадцати из основных видов деятельности величина оплаты труда была ниже, чем в науке.

 

В современных  условиях развития информационного  общества продолжают возрастать роль интеллектуального труда и расширяться  сфера его применения. Особое значение приобретает труд высококвалифицированных  специалистов с высшим образованием, потому что именно эта категория работников является основным носителем научно-технического прогресса и обусловливает экономический и культурный рост наций.

В России оплата интеллектуального труда не соответствует  его значимости: продолжается неуклонное снижение заработной платы представителей отдельных профессий (работников науки, образования, инженеров и т.д.); нарушены пропорции в дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности, требуемой квалификации и т.п.; все шире становится разрыв между оплатой труда и стоимостью рабочей силы. Так, размер заработной платы молодых специалистов с высшим образованием в коммерческих структурах, в три раза выше, чем в бюджетной сфере. 

В связи с  этим необходим поиск новых форм и методов оплаты интеллектуального труда, учитывающих величину стоимости рабочей силы.

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы

 

1. Адамчук В.В. Организация и регулирование оплаты труда. М.: Финстатинформ, 1996.
2. Кирсанов К.А., Буянов В. П., Михайлов Л. М. Теория труда.: Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 416 с.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. 3-е изд., доп. – М.: Изд. НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М), 2001.
4. Бушмарин И. Интеллектуализация труда в странах с рыночной экономикой // Международный журнал «Проблемы теории и практики управления № 2, 1994. – М.
5. Алпатов Г. Е. Труд как экономическая категория. Монография. — СПб.: Изд-во СПГУТД, 1995. — 180 с. 
6. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата//Человек и труд. 2000. - №7. - С.66-70.