Оптимизация кадровой политики в системе государственного управления в РФ

Создание работоспособной и эффективной системы государственного управления - необходимое условие обеспечения динамичного социально-экономического развития России. На исключительную актуальность решения этой проблемы специально обратил внимание В.В. Путин в своем президентском Послании Федеральному собранию Российской Федерации от 25 апреля 2005 года, в котором отметил, что на смену политике стабилизации, к настоящему времени себя уже исчерпавшей, «...должна прийти политика, устремленная в будущее. И для этого нам крайне необходимо эффективное государство. Потому задачей номер один для нас по-прежнему остается повышение эффективности государственного управления, строгое соблюдение чиновниками законности, предоставление ими качественных публичных услуг населению».

Введение 2
1. Механизм кадровой политики в системе государственной службы РФ 4
1.1 Совершенствование методов кадровой политики 4
1.2 Система мотивации государственных служащих 8
1.3 Подготовка и повышение квалификации государственных служащих 13
2. Оптимизация кадровой политики в системе государственного управления в РФ 17
2.1 Мировой опыт кадровой политики в системе государственной службы 17
2.2 Проблемы и перспективы кадровой политики в системе государственной службы РФ 22
Заключение 26
Список использованных источников 29