Опыт управления кадрами в муниципальных структурах

Различные исследования свидетельствуют о кризисе в сложившейся муниципальной структуре в современной России. Во-первых, это проявляется в низкой квалификации работников аппарата. Ведь в стремлении многих служащих главным является не продуктивно трудиться, а имитировать деятельность. Во-вторых, нестабильность аппарата муниципального управления, связанная с ротацией кадров, которая в свою очередь ведёт к растерянности некоторой части служащих, неспособных адаптироваться к новым условиям работы.

Введение……………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы управления кадрами в муниципальных структурах
1.1. Сущность и общая характеристика системы управления кадрами
в муниципальных структурах.................................................................................... 5
1.2. Подходы к исследованию управления кадрами в муниципальных структурах………………………………………………………………………….10
1.3. Показатели эффективности управления кадрами в муниципальных структурах…………………………………………………………………………18
Глава 2. Анализ кадровой политики в муниципальной структуре
ГООУНПО ПУ №5
2.1. Характеристика кадрового обеспечения муниципальной структуры ГООУНПО ПУ №5………………………………..…………………………..……27
2.2. Анализ количественного и качественного состава кадров в муниципальной структуре ГООУНПО ПУ №5……………………………………………..……....29
2.3. Анализ основных этапов и методов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в муниципальной
структуре ГООУНПО ПУ №5 …………………………………………………. 34
Глава 3. Технология формирования кадрового состава
3.1. Совершенствование управления кадрами органов местного
самоуправления…………………………………………………………………….41
3.2. Мониторинг эффективности муниципальной службы ……………….…….34
Заключение ……………………………………………………………….…36
Список использованной литературы