Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Декабря 2014 в 17:07, курсовая работа
В условиях динамичности современного производства и общества управление должно находиться в состоянии непрерывного развития, которое сегодня невозможно обеспечить без исследования тенденций и возможностей, без выбора альтернатив и направлений развития, выполнения функций управления и способов принятия управленческих решений. Развитие и совершенствование предприятия базируется на тщательном и глубоком знании деятельности организации, что требует проведения исследования систем управления.
Введение……………………………………………………………………….
Глава 1 Элементы организации и процесса управления………………….
1.1 Понятие организации, её виды …………………………………………..
1.2 Сущность управленческой деятельности, объект и субъект управления………………………………………………………………….....
1.3 Зарубежный опыт управления организацией…………………………..
Глава 2 Анализ управления организацией…………………………………
2.1 Общие характеристики организации …………………………………...
2.2 Составляющие успеха организации, их анализ ………………………..
Глава 3 Пути совершенствования управления организацией в современных условиях………………………………………………………..
3.1 Оценка эффективности управления организацией…………………….
3.2 Совершенствование системы управления организацией при переходе к рыночным отношениям…………………………………………………….
Заключение…………………………………………………………………….
Список используемой литературы……………………
2) оценку соответствия уровня
подготовленности персонала
3) анализ структуры кадрового
состава в соответствии с
4) анализ структуры кадрового состава по социально - демографическим характеристикам.
Цель кадровой политики ЧПУП «Гомельвторчермет» – создание системы управления персоналом, базирующейся в основном не на административных методах, а на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника с интересами организации в достижении высокой производительности труда, повышение эффективности производства, получении наилучших экономических результатов деятельности предприятия и отрасли в целом.
За все время работы ЧПУП «Гомельвторчермет» его коллектив внес существенный вклад в развитие и совершенствование отрасли металлургии Республики Беларусь.
На ЧПУП «Гомельвторчермет» основной работой с кадрами занимаются такие структурные подразделения, как отдел кадров, технического обучения и подготовки кадров, возглавляемые заместителем генерального директора по кадрам. Цели работы данных структурных подразделений вытекают из их названия.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ