Организация производства и управления предприятием машиностроительной отрасли

      следующему  выражению:

                                       д_бр = ф_пр.б  × р / 100, руб./ год, 

      где   ф_пр.б – годовой прямой фонд заработной платы бригадира, при усло-

               вии почасовой оплаты труда,  руб.;

               р  –   процент увеличения  тарифной ставки разряда бригадира, %.

                                       ф_пр.б. =  Т_пол   ×   U^п_б., руб.,

      где   Т_пол – полезный фонд времени одного производственного рабочего,ч;

              U^п_б – часовая тарифная ставка разряда бригадира, при условии поча-

                        совой оплаты труда, руб./ ч.

      Расчёт  доплат за не освобождённое бригадирство оформляется в виде

таблицы 9.

Таблица 9 – Расчёт доплат за не освобождённое бригадирство

Номер бригады	Номера операций вошедших в бригаду	Количество рабочих в бригаде	Проц- ент доп- лат	Тариф- ный раз- зряд бри-  гадира	Тарифная ставка  бригадира, руб./ ч.	Доплата, руб.
1,2	1-6	15	15	4н	20,5	5 504
Итого	–		–	–	–	5 504

.

в)  Расчёт доплат за обучение учеников.    В зависимости от сложности   осва-

иваемой учеником  профессии  (работы)  обучающему  начисляют  доплату  в  размере от одной  до трёх часовых ставок повременщика его разряда в смену, за  каждого подготовленного ученика.

        Для выполнения расчёта  доплат, первоначально надо установить  на ка-

ких операциях технологического процесса участка будут ученики и сколько

 их. Затем   принять   сроки обучения  и  размер  доплат. Обычно  обучение  на    рабочем месте  продолжается  1 - 3 месяца (22 - 66 дней). Результаты  расчёта оформляют в виде  таблицы 10.

 

Таблица 10– Расчёт доплат за обучение учеников

Номер операции с учеником	Количес- тво уче- ников	Срок обу- чения, дни	Количест- во ставок  доплат	Повременная часовая ставка  обучающего, руб. / ч.	Доплата, руб.
4	1	44	2	19,0	1 672
И  т о г о		–	–	–	1 672

 

7.2.  Расчёт доплат до дневного  фонда

а)  Доплата подросткам за сокращённый рабочий день.   Согласно   ст.94  ТК             РФ … для работников  в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность работ

     не должна превышать  пяти часов, в возрасти от 16 до 18 лет – 7 часов.

             На основании статьи 271 ТК  доплаты  подросткам  за  сокращённый

     рабочий  день могу  осуществляться  только по инициативе  работодателя.

Доплату подросткам за сокращенный  рабочий день производим по выражению:

q под = Uс * Т р.д. * Спод * 1 ч, руб/год,

где Uс- часовая тарифная ставка подростка (1-2 разряд), руб./ч

        Спод – количество подростков данного разряда.

q под. = 15,0 * 249 * 2 * 2 = 14 940 , руб./год.

б)  Оплата перерывов кормящим матерям.  Работающим   женщинам,   имею-

      щим детей  в  возрасте до полутора лет, предоставляются помимо переры-

      ва на отдых  и питания  дополнительные  оплачиваемые перерывы для   ко-

      рмления ребёнка  не реже чем через каждые  три часа непрерывной работы                                    

     продолжительностью не менее 30 минут каждый ( ст. 258, ТК),  а  при  на-                       

     личии   двух и более детей в возрасте  до полутора  лет  перерыв   для  корм-

     ления  составляет  не менее 1 часа.

.             Доплаты кормящим матерям рассчитываются  из  расчёта  12 месяцев

     за один (при одном ребёнке) или за  два (при двух и более) часа  в смену  по

     среднечасовой  тарифной ставки.

                               д_к..м. = U^ср_ч. ×  Т_р.д. ×  С_к.м. × 1 час (2часа), руб.,                   

     где U^ср_ч  –  среднечасовая тарифная ставка, руб./ ч.,

             Т_р.д. – количество рабочих дней в году,

             С_к.м. – количество кормящих матерей.

                                 U^ср_ч  =  Ф_ч  :  ( Т_р.д.  ×  С_сп  × s ), руб./ ч                            

     где   Ф_ч   –  часовой фонд заработной платы основных рабочих, руб.,

              С_сп – списочное количество основных рабочих,

               s   –   продолжительность смены, ч.

                                 U^ср_ч  = 1 318 116 : ( 249 * 30 * 8) = 22,05 , руб/ч

             Результаты расчёта оформить в виде таблицы 11.

Таблица 11 – Доплаты кормящим матерям

Количес-               тво детей в возрас- те до 1,5 года	Количес-тво кор- мящих матерей	Количес-тво рабо- чих дней В году	Списоч- ное коли- чество основных рабочих	Общая про- должитель- ность допо- лнительного пнрерыва  в смену	Средне- часовая ставка, руб./ч.	Доп- лата, руб.
1	1	249	30	Один час	22,05	5 490
И т о г о		–	–	–	–	5 490

 

7.3.  Расчёт доплат до годового  фонд

а)  Оплата отпусков.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предостав-

     ляется  работникам продолжительностью 28 календарных  дней (ст.115,ТК).

     Кроме основного,  согласно статей ТК: 116, 117, 118, 119, работникам  пре-

     доставляются  дополнительные оплачиваемые отпуска. На основании стат.

     120 продолжительность  ежегодных основных и дополнительных  отпусков

     исчисляется  в календарных днях и максимальным  пределом  не  ограничи-вается. Нерабочие  праздничные  дни, приходящиеся  на период отпуска,  в

     число календарных  дней отпуска не включаются  и не оплачиваются.

             Средний дневной заработок  (ЗП_ср.дн) для оплаты отпусков, предостав-

     ляемых  в календарных днях рассчитывается по выражению:    

                             ЗП^к_ср.дн =  Ф_дн.  :   ( Т_ср.м.  ×  С_сп   ×  12), руб,                          

           где     Т_ср.м   –  среднемесячное число календарных дней, равное 29,6  по

                                   статье 139 ТК, дни.

               Если отпуска предоставляются в рабочих днях, то  средний дневной

      заработок  исчисляется по выражению:                                         

                               ЗП^р_ср.дн.  =  Ф_дн  :   ( Т_р.д  ×    С_сп.), руб.  

ЗП^р_ср.дн.   =    1 338 546 :  (249 * 30) = 179,18 , руб.                  

Таблица 12 – Расчёт доплат по отпускам

Наименование отпусков	Продолжите- льность, дни	Количество рабочих	ЗПрср.дн, руб..	Доплата за отпуска, руб.
Основные	24	30	179,18	129 010
И  т о г о	–	–	–	129 010

 

б)  Расчёт доплат за выполнение  государственных  и  общественных  обязан-

     носитей. Данный вид доплат гарантируется ТК: Глава 25 (ст.170, 171,172).

             Потери рабочего времени связанные  с выполнением государственных 

     и общественных  обязанностей  (избранные в государственные,  республи-

     каннские  и местные органы  самоуправления, профсоюзные органы, в  ко-

     миссии  по трудовым спорам и т.п.)  прогнозировать  при  проектировании

     производства  очень трудно. Обычно их  принимают   при  проектировании

     порядка 1– 2% от  Т_р.д. и с учётом  среднего дневного заработка рассчиты-    

     вают эти доплаты.

ЗП ср = Фдн : (Трд * Сп)

  qгос.об. = 0,02 * 249 * 179,18= 892,3, руб.

в) Расчет доплат по выходным пособиям. Выходные пособия гарантируются статьей 178 ТК РФ и выдаются в размере двухнедельного среднего заработка.

 

Таблица 13 -Доплаты по выходным пособиям

Причина выдачи выходного  пособия	Количество работников	Двухнедельный средний  заработок, руб	Доплата, руб
1. призыв в армию 2. увольнение по здоровью	1 1	1 792 1 792	1 792 1 792
			3 584

                      

8.  Расчёт  фонда заработной платы вспомогательных  рабочих

         Формирование годового фонда  заработной платы  вспомогательных   рабочих осуществляется аналогично  формированию  годового  фонда заработной платы основных  рабочих, с той   лишь  разницей,  что   форму оплаты труда вспомогательным рабочим принять повременно-премиальную.

          Все доплаты    рассчитываем  в процентном  отношении от прямой заработной  платы, т.е.  с начало  рассчитывается  какой  процент  тех или иных доплат составил у основных рабочих, а затем этот процент  используют для  расчёта соответствующих  доплат  у  вспомогательных  рабочих, но

от прямой заработной платы вспомогательных рабочих.

 

 Таблица 14 – Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих

Элементы заработной платы	Разряд рабочего	Количество рабочих дан- ного разряда*	Часовая тарифная ставка повремень- щика, руб / ч.	Заработная плата, руб./ ч.
Прямая заработная плата	3 4 5	3 6 1	17,5 19,0 21,8	93 975 204 060 39 022
1.  Итого прямой фонд заработной платы				337 057
Доплаты по повременно-премиальной  системе				202 234
2.  Итого основной фонд заработной платы				539 291
Доплаты до часового фонда				23 593
3.  Итого часовой фонд заработной платы				562 885
Доплаты до дневного фонда				10 112
4.  Итого дневной фонд заработной платы				572 997
Доплаты до годового фонда				53 929
5.  Итого годовой фонд заработной платы				626 926