Основные конфликтологические теории

План

Введение……………………………………………………………3

1. Общая теория конфликта…………………………………………………………5

     1.1. Понятие  конфликта и типология конфликта………………………………5

     1.2. Социальный  конфликт: причины, структура, функции..………………....8

2. Основные конфликтологические теории………………………………………11

Заключение……………………………………………………………………14

Список использованной литературы……………………………………………...16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

     Люди издавна  мечтали о таком обществе, в  котором прекратятся распри и  утвердится вечный мир. Но вопреки  всем мечтам они вновь и  вновь оказывались  в состоянии  войны всех против всех. Но  всё же надежда на возможность  обуздания разрушительной стихии  всеобщей ненависти не умирала. В исторической памяти на века  сохранились имена тех мудрых  правителей, которые славились искусством  разрешения самых запутанных споров.

     К середине I тыс. до н.э. относятся первые  попытки проникнуть в глубинные  причины социальных столкновений, теоретически осмыслить, обобщить  накопленный практический опыт. Значительный вклад в решение  этой проблемы внесли мыслители  античности. Их достижения послужили  исходной идейной основой современной  конфликтологии, которая изучает причины сущность, формы и динамику конфликтов, а также пути их разрешения и предупреждения.

     Древние философы  считали, что сам по себе конфликт  не плох и не хорош, он существует  повсюду, независимо от мнения  людей о нем. Сам термин «конфликт  они еще не употребляли, но  уже видели, что конфликт не  исчерпывает собой всей жизни, а представляет собой лишь ее часть.

     О противоречиях  в природе, обществе, мышлении, о  борьбе между людьми, классами, государствами  ученые размышляли особенно много  в Новое время, когда социальные  конфликты стали особенно острыми. О природе конфликтов писали  английские мыслители Ф. Бекон  и Т. Гоббс, французский просветитель  Ж.-Ж. Руссо и немецкие философы  И. Кант, Г.Гегель и К. Маркс, русские философы В. Соловьев и Н. Бердяев. В ходе обсуждения выявились два различных подхода к пониманию природы социального конфликта, которые можно определить как пессимистический и оптимистический.

    В социологии  общая концепция социального  конфликта стала складываться  в конце 19 – начале 20 века в  работах немецких ученых Макса  Вебера и Георга Зиммеля .Именно после работ Зиммеля в научный оборот вошел термин «социология конфликта». Обоснованные им исходные положения и послужили основой для создания к середине 20 века теории конфликта в качестве самостоятельной области социологии.Эта задача была решена усилиями немецкого социолога Ральфа Даренфорда и американского социолога Льюиса Козера. Существенный вклад в завершение формирования конфликтологии в качестве самостоятельной научной дисциплины внес ещё один американский социолог – Кеннет Боулдинг. Он попытался  изложить общую теорию конфликтного взаимодействия.

 

    

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     1. Общая теория  конфликта

     1.1. Понятие  конфликта и типология конфликта

     Конфликт - это  столкновение противоположных целей, позиций, взглядов субъектов взаимодействия. Конфликт всегда связан с осознанием  людьми противоречий своих интересов  как членов тех или иных  социальных групп с интересами  других субъектов. Обостренные противоречия  порождают открытые или закрытые  конфликты. Противоречия пронизывают  все сферы жизни общества - экономическую, политическую, социальную, духовную. Обострение  тех или иных противоречий  создает «зоны кризиса». Кризис  проявляется в резком усилении  социальной напряженности, которая  нередко перерастает в конфликт. Большинство социологов склонны  считать, что существование общества  без конфликтов невозможно, ибо  конфликт является неотъемлемой  частью бытия людей, источником  происходящих в обществе изменений. Конфликт делает социальные отношения более мобильными.

     Привычные  нормы поведения и деятельности  индивидов, ранее удовлетворявшие  их, с удивительной решимостью  отбрасываются и порой без  всякого сожаления. Под воздействием  конфликтов общество может преобразовываться. Чем сильнее социальный конфликт, тем заметнее его влияние на  течение социальных процессов  и темпы их осуществления. Конфликт, понимаемый как конкуренция, поощряет  творчество, инновации и, в конечном  счете, содействует прогрессивному  развитию. Определенный уровень  конкуренции делает общество  или его ячейку более жизнеспособным, динамичным, восприимчивым к прогрессу. Социология конфликта исходит  из того, что конфликт есть  нормальное явление общественной  жизни, выявление и развитие конфликта  в целом полезное и нужное  дело. Общество, властные структуры  и отдельные граждане будут  достигать более эффективных  результатов в своих действиях, если они не будут закрывать  глаза на конфликты и конфликтные  ситуации, а будут следовать определенным правилам, направленным на урегулирование конфликта.

     Многообразие  форм и эмпирических проявлений  конфликтов вызывает у исследователей  стремление свести их к определенным  типам. Однако таких типологий  много, поскольку в их основе лежат разные критерии.

     Существование  конфликта предполагает наличие  двух условий: его участники должны  обладать автономией и они  должны быть взаимосвязаны, поскольку  находятся в едином социальном  поле. Эти два условия могу  сочетаться по-разному, и в зависимости  от их сочетания все социальные  конфликты можно классифицировать на два больших типа:

- внесистемные конфликты - это такие конфликты, в ходе  которых авторы, обладающие автономной  социальной волей, стремятся приобрести  или увеличить свои уже имеющиеся  преимущества, либо преследуя свои  экономические интересы, либо повышая  степень своей социальной интеграции.[2,c.370]

- внутрисистемные конфликты  – это конфликты, не вызванные  столкновением двух разных социальных  систем или двух личностей, а  отражающие внутренние противоречия, укоренившиеся в рамках единой системы.

     Возможны и  другие типологии социального  конфликта. Например, в зависимости  от субъектов конфликта выделяются:

     - внутриличностный конфликт. Содержание внутриличностного конфликта выражается в острых негативных переживаниях личности, порожденных ее противоречивыми стремлениями. [1,c.58];

     - межличностный  конфликт – противостояние, возникающее  между двумя и более людьми;

 

     - межгрупполвой конфликт – столкновение между социальными группами и общностями, вызываемое противоположностью их интересов.

     Типологию  социального конфликта можно представить и таким образом:

     - конфронтация  – пассивное открытое противостояние  групп и индивидов, интересы которых  находятся в полярном противоречии между собой;

     - соперничество  – менее острое и более продолжительное  по времени противостояние индивидов  и групп, имеющие примерно равные  потенции и достижения, связанное  с борьбой за признание обществом  или группой их результатов или качеств;

     - конкуренция  – борьба, обычно экономическая, за конкретные экономические  блага, например, рынки сбыта, или  за политическую власть, на уровне  индивидов – за должность или статус.

     Многочисленность  типологий конфликта отражает  тот реальный факт, что возникающие  в обществе конфликтные ситуации  чрезвычайно разнообразны, хотя  в своей динамике раскрывают  единые закономерности. Необходимо  помнить, что любой социальный  конфликт тяготеет к тому, чтобы  стать открытым и генерализованным. Такова собственная внутренняя логика его развития.

     1.2. Социальный  конфликт: причины, структура, функции

     Как все  социальные явления, конфликт никогда  не бывает беспричинным. Его необходимо  рассматривать как следствие  и результат действия совокупности  определенных причинных факторов и условий.

     В ряду причин  возникновения социального конфликта  необходимо выделять объективные  и субъективные причины. Субъективные  причины конфликта – это те  аспекты породивших его явлений  и событий, которые связаны с  активностью участвующих в конфликте  социальных субъектов.[2,c.358]. К таким  субъективным причинам можно  отнести особенности мировоззрения участвующих в конфликте индивидов и групп, черты и свойства их менталитета, их убеждения, интересы, ценностные ориентации, мотивации и цели, идеи и чувства, архетипы коллективного бессознательного, традиции и религиозные представления. Возникновение, развитие и разрешение конфликта во многом зависит от эмоционального состояния участников. Важнейшей субъективной причиной социального конфликта являются несовпадающие интересы индивидов и групп. Интересы выступают субъективной причиной конфликта в следующих случаях: если частноэгоистические интересы групп и индивидов находятся в противоречии с принятыми в обществе нормами поведения; если одинаковые интересы различных субъектов скрещиваются на одном и том же предмете, который в данном случае выступает объектом выступающего конфликта; если интересы различных субъектов противоположны.  Конфликт возникает  и в том случае, если противоречат цели различных субъектов; если противоречия наблюдаются между целостными представлениями и ориентациями субъектов; если субъекты придерживаются противоречащих друг другу способов поведения; если у них противоположные социально-политические предпочтения и т.д.

     Объективные  причины не зависят от сознания  и воли, вступающих в конфликт  индивидов, групп, классов, организаций. К таким причинам относятся  явления, составляющие объективный  контекст любого социального  действия. Наиболее фундаментальной  объективной причиной социальных  конфликтов выступает социальное  неравенство, проявляющееся на всех  уровнях – имущественно-экономическом, политическом, этнонациональном, статусном, религиозном, культурно – образовательном.

     В качестве  другой объективной причины социальных  конфликтов исследователи называют  дезорганизацию. Общество представляет  собой организованную целостность, которая обладает способностью  самопроизвольно адаптироваться  к возникающим трудностям. Но  бывают угрожающие кризисные ситуации, что социальная система впадает в состояние тотального хаоса и разлада, нарушается привычный баланс между процессами разрушения и созидания, начинается коллапс общественного производства, кризис политической власти, обесцениваются принятые моральные и культурные нормы. Отсюда вытекает рост агрессии, незащищенность жизни, собственности и достоинства граждан, обусловленная ослаблением социального контроля и правовой системы, дезорганизация общества и его базовых институтов. В такой ситуации государство и общество теряют способность сдерживать негативную энергию распада, и формируется высококонфликтогенная социальная среда.

     Говоря о  структуре социального конфликта, обычно выделяют такие основные  элементы как субъекты противостояния  и предмет, из-за которого разгорелся  конфликт. Субъектами социального  конфликта могут быть как индивидуальные  личности, так и группы, классы  и другие человеческие общности. Для того, чтобы конфликт состоялся, необходимы враждебные действия со стороны всех социальных субъектов. В динамике развития конфликта можно выделить следующие стадии:

1.     Предконфликтная ситуация, возникающая при определенных условиях, когда давно существующие противоречия между сторонами внезапно под действием стимулирующих обязательств и факторов обостряются и грозят перерасти в открытый конфликт.

2.     Стадия начавшегося  конфликта. Она связана с враждебными  действиями сторон, открыто направленными  на противника. Начавшийся конфликт  может усилиться, расшириться, захватить  новых участников, затухнуть сам  собой, вернуться в скрытую фазу.

3.     Стадия разрешения  конфликта. Отличительный признак  этой стадии – прекращение  конфликтного взаимодействия между  сторонами. Разрешение конфликта происходит только тогда, когда, устранены его причины, когда интересы сторон больше не противоречат друг другу или нашли компромисс.

     Хотя, кажется, что конфликт – это негативное  явление, он выполняет необходимые  позитивные функции. Во-первых, важнейшей  функцией конфликта социологи  считают функцию разрядки социальной  напряженности. Напряженность между  группами, классами, отдельными личностями  существует всегда. Она выходит  на поверхность, принимая отчетливый  образ в форме конфликта.

    Во-вторых, конфликт  стимулирует позитивные социальные  изменения и выступает их движущей  силой. Он позволяет системе проявить  свой жизненный потенциал, заставляет  ее меняться в соответствии  с требованиями времени, поэтому  оставаться жизнеспособной.

     В-третьих, конфликт  способствует сохранению социального  равновесия, выявляя противоположные  групповые интересы, создавая возможность  их анализа и квалифицированного  и своевременного реагирования на ситуацию.

     В-четвертых, конфликт  является коммуникативным фактором. Индивиды лучше узнают друг  друга и самих себя, у них  развивается групповое, классовое, этническое самосознание, соответствующая  солидарность, они образуют новые союзы и организации.

     Разумеется, конфликт  имеет и негативные последствия, он может перерасти в социальную  революцию и полностью уничтожить  существующую систему. В менее  тяжелых случаях неразрешенный  конфликт ведет к дальнейшему  нагнетанию социальной напряженности, кризису власти, нарастанию враждебного  отношения друг к другу социальных  групп. 

 

   

 

     2. Основные  конфликтологические теории

Интерес к проблематике социального конфликта присутствовал в социальной философии и социологии всегда. Согласно концепции Гегеля, противоречие и конфликт являются движущими силами всякого развития. К.Маркс создал модель социального развития через конфликт основных классов и революцию. По его мнению, общество построено на классовом противоречии, которое постепенно переходит в открытый конфликт, неизбежно возникающий и заканчивающийся тотальным изменением социальной ситуации.

     Г.Зиммель рассматривал социальный конфликт как позитивное явление, способствующее поддержанию социальной стабильности.

    С возникновением  функционализма в социологии  появилась тенденция к пренебрежению  проблематикой, связанной с конфликтом. Конфликт стал рассматриваться  как что-то глубоко патологическое, в то время как предметом  социологии должно было быть  нормальное общество. Согласно представлениям  классического функционализма, конфликт  ненормален, а гармония в обществе  нормальна, и здоровая социальная  система имеет в себе все  потенции для предотвращения и исключения конфликта.