ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной курсовой работе были
раскрыты такие темы как власть и лидерство
в системе менеджмента.
В группе имеет место лидерство
и власть. Эти понятия позволяют
лучше осознавать особенности межличностных
отношений внутри организации.
Власть пронизывает всю
жизнь организации и поддерживает
ее структуру.
Ее используют и начальники и подчиненные,
чтобы укрепить свое положение, достичь
целей. Власть бывает двух видов – лидерство
и групповой канон.
В начале
работы были поставлены цель
и задачи, которые необходимо
было достичь. Сама цель - это
конечный результат, то есть
изучить власть и лидерство в менеджменте.
По окончанию работы я достигла цели и
всех поставленных задач.
Первая поставленная задача
у нас была: дать основные понятия
власти и лидерства в системе менеджмента. Это я определила, проанализировала
и изучила в первой главе.
Вторую поставленную задачу я обобщила. Выполнив работу,
сделала выводы по данной тем и закрепила
это в заключении курсовой работы.
Я также исследовала власть
и лидерство в менеджменте
на примере магазина техники ООО «Хайтек»
города Тирасполь.
При выполнении курсовой работы
все поставленные цели и задачи были
достигнуты и решены.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
- Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. Экономист. 2002 г.
- Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда. 2001 г.
- Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур. М. – 2001 г.
- Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М., Экономика, 1997 г.
- Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала. Методы менеджмента качества. – 2001 г.
- Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? Управление персоналом. – 2002 г.
- Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Триада-ЛТД, 1996 г.
- Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарики, 2000 г.
- Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда. М – 2002 г.
- Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом. Ростов на Дону «Феникс» – 2002 г.
- Герчикова И. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и биржи, Юнити, 1995 г.
- Гольдштейн Г.Я. «Основы менеджмента», Таганрог, 1997 г.
- Гончаров В.В. «В поисках совершенства управления», Москва, 1996 г.
- Грачёв М.В. «Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации», Москва, 1993 г.
- Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. Менеджмент в России и за рубежом. Москва «Проспект» – 2001 г.
- Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда. Общество и экономика. – 2000 г.
- Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала. Банковские технологии. – 2002 г.
- Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. Проблемы теории и практики управления. – 2002 г.
- Дряхлов Н.И., Куприянов Е.А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе. СОЦИС: Социологические исследования. – 2002 г.
- Егоршин А.П. «Управление персоналом», Н. Новгород, 1997 г.
- Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. Менеджмент в России и за рубежом. – 1998 г.
- Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов. – СПб. 2000 г.
- Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? Служба кадров. – 2002 г.
- Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Ин т психологии РАН, 1998 г.
- Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии. – 2000 г.
- Кириллов Л. Как заставить сотрудников «гореть» на работе // Управление персоналом. – 2000.
- Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом. Управление персоналом. – 2002.
- Комаров Е. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях. Управление персоналом. – 2000.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ПРИЛОЖЕНИЕ В